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房地產(chǎn)企業(yè)決勝項(xiàng)目管理培訓(xùn)
目標(biāo)與績(jī)效管理的培訓(xùn)班
企業(yè)目標(biāo)管理與績(jī)效管理課程 【課程背景】“太陽(yáng)與激光，誰(shuí)的能量大！”當(dāng)然是太陽(yáng)。但是激光能輕易擊穿一張白紙，或者令白紙燃燒，可太陽(yáng)卻做不到，其中的原因在于激光能對(duì)準(zhǔn)目
目標(biāo)制定與計(jì)劃執(zhí)行 【課程背景】 “太陽(yáng)與激光，誰(shuí)的能量大！”當(dāng)然是太陽(yáng)。但是激光能輕易擊穿一張白紙，或者令白紙燃燒，可太陽(yáng)卻做不到，其中的原因
中層經(jīng)理人綜合管理培訓(xùn)
杭州管理培訓(xùn)課程
杭州高層經(jīng)理培訓(xùn)課程
經(jīng)理人角色認(rèn)知 【課程背景】 由于原來(lái)技術(shù)上的出色成績(jī)，許多骨干被提升到管理崗位上，公司管理層也希望通過(guò)提升這些“功臣”來(lái)提升其他員工的績(jī)效。但
新任主管管理能力提升 【課程背景】 由于原來(lái)技術(shù)上的出色成績(jī)，許多骨干被提升到管理崗位上的，老總也希望通過(guò)提升這些“功臣”來(lái)提升其他員工的績(jī)效。
向上*課程 【課程背景】 無(wú)論你是企業(yè)主管、經(jīng)理人或者基層員工，你的上面總有一部上司，這位領(lǐng)導(dǎo)在統(tǒng)領(lǐng)著大家，齊心協(xié)力把工作做得更好！但問(wèn)題是，這位上司大多是因?yàn)樵跇I(yè)務(wù)與
房地產(chǎn)如何進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理培訓(xùn)
杭州高層經(jīng)理培訓(xùn)
員工報(bào)怨處理 【課程背景】 在一個(gè)組織里，員工抱怨無(wú)處不在！ 作為企業(yè)主管，如果對(duì)員工的抱怨聽(tīng)之任之，或者簡(jiǎn)單粗暴的處理，最后會(huì)積重難返，形成員工
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門(mén)溝通協(xié)作 內(nèi)容簡(jiǎn)介： 在一個(gè)組織里，溝通無(wú)所不在！但在組織里的溝通，卻時(shí)時(shí)充滿著誤解，時(shí)時(shí)充滿著矛盾，時(shí)時(shí)會(huì)導(dǎo)致協(xié)作性很差，屁股決定腦袋，最后導(dǎo)致“自己
勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建
hr如何快速轉(zhuǎn)型hrbp 【課程背景】 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，從賣(mài)方市場(chǎng)到買(mǎi)方市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨加劇，這需要企業(yè)良好的管理功力。 人力資源管理的發(fā)展從行政
HR三支柱管理 【課程背景】企業(yè)小的時(shí)候，HR什么都要干：招聘、培訓(xùn)、擬方案、績(jī)效等等，至于干得怎么樣，只有天知道，自己也判斷不出到底做得好不好！企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和階段以后，比如公司通過(guò)兼
房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)課程