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同事背后說你壞話，這都不是暗算，這是最低級(jí)的職場(chǎng)手段，無異于自殺，真正的職場(chǎng)暗算，其實(shí)就在幾句話之間，悄然完成了。比如： 第一種，貼標(biāo)簽。當(dāng)你接到某一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，你的一個(gè)同事突然跳出來跟領(lǐng)導(dǎo)說：領(lǐng)導(dǎo)要不然我?guī)托⊥跆幚硪幌逻@個(gè)項(xiàng)目的數(shù)...
第一，工作中不屬于自己分內(nèi)的事，同事不開口，絕不主動(dòng)插手。 第二，網(wǎng)上搜索能搜到的的問題，千萬不要問同事，因?yàn)闆]有人喜歡菜鳥。 第三，做事留痕，尤其在重要的事情上，給自己留證據(jù)，出了問題，能有效的防止背鍋。 第四，不討論工...
在職場(chǎng)混，在干好工作的基礎(chǔ)上走上層路線一定是重中之重，為什么很多人喜歡貼近領(lǐng)導(dǎo)？并不是領(lǐng)導(dǎo)魅力有多大，領(lǐng)導(dǎo)是階層的權(quán)力中心，大家貼近的是權(quán)力，常說近水樓臺(tái)先得月，能決定我們前途的領(lǐng)導(dǎo)，只有和領(lǐng)導(dǎo)走得近，他才能看清你的能力和人品，從而給予更多...
想一想，有多少人在職場(chǎng)里面敢跟領(lǐng)導(dǎo)說不的，而真正的敢于說不的，他不是為了說而說，而是因?yàn)樗娴亩床斓搅艘恍撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 第一類人，最低階的人，溜須拍馬。其實(shí)這個(gè)是最容易的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡這個(gè)，就往這個(gè)方面說就行了，其實(shí)不用特別動(dòng)腦筋，但往...
判斷一個(gè)人情商高不高，就看他的朋友圈。情商高的人，這五件事兒絕對(duì)不會(huì)發(fā)朋友圈的，發(fā)了就證明這人情商極低。 第一種，家人住院。家里有人住院，千萬別發(fā)朋友圈，別人看到了點(diǎn)贊不點(diǎn)贊，回復(fù)不回復(fù)。本來人家刷朋友圈挺開心的，結(jié)果到你這又是生病，...
在職場(chǎng)，老實(shí)人要有所發(fā)展，先要從學(xué)會(huì)說不開始，老實(shí)人往往都有這三個(gè)典型特點(diǎn)，臉皮薄，過于敏感，怕得罪人，這些特點(diǎn)在職場(chǎng)里面就是慢性毒藥。討好領(lǐng)導(dǎo)和同事，唯獨(dú)不會(huì)討好自己，而且同事和領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)領(lǐng)你的情，如果是這種性格，馬上改變。 第...
<p>能夠做到職場(chǎng)金字塔頂端的人，拼的不是智力、學(xué)歷或者是能力，而是因?yàn)樗麄冮_竅，要開竅，成為職場(chǎng)強(qiáng)者，就要做到以下三點(diǎn)。<br /> 第一，學(xué)會(huì)上帝視角。職場(chǎng)如戲，每個(gè)人都是演員，大多數(shù)人特別容易陷入工作角色，經(jīng)常...
年紀(jì)輕輕就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，如果有很多人不服氣，那你的工作是很難開展的，只要做到這九條，你的威信一定會(huì)快速提高。 第一，要拜主要領(lǐng)導(dǎo)為師，請(qǐng)他給你畫一個(gè)圈圈，明白哪些是你能做主的，哪些是你不能拍板兒的。 第二，維持現(xiàn)狀，熟悉情況，找準(zhǔn)定...
如果你沒有自信，欺負(fù)你的人，馬上就上來了，教你四招，讓你自信滿滿。 第一，遠(yuǎn)離打壓你的人。永遠(yuǎn)沒有辦法做到讓所有人都滿意，有些人不管你做的有多好，他總有辦法能挑出你的毛病，遇到這種人趁早遠(yuǎn)離他，就是見不得你好，和這種人在一起，你是永遠(yuǎn)...
領(lǐng)導(dǎo)想要給你升職的時(shí)候，一定會(huì)有這五種征兆。 第一個(gè)，頻繁的讓你處理重要又容易出成績(jī)的工作。因?yàn)槟惚仨氂袛[得上桌面的成績(jī)，才能封住別人的嘴巴，這個(gè)時(shí)候，你必須任勞任怨，千方百計(jì)的爭(zhēng)口氣，干出成績(jī)來。 第二個(gè)，有事兒沒事兒，私下找...
領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你常用的五個(gè)手段，三條應(yīng)對(duì)方法。 第一，背鍋。好事兒沒你份兒，壞事兒全怪你，有事沒事兒甩鍋給你，讓你無處伸冤。 第二，排擠。人前人后暗示你不行，公開私下里表示不待見你，讓你受到孤立。 第三，刁難。最難的工作，最硬的...
在公司里，想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，一定要堅(jiān)持養(yǎng)成這五個(gè)小習(xí)慣，養(yǎng)成這五個(gè)小習(xí)慣可能會(huì)幫到你早日得到提拔。 第一個(gè)受到領(lǐng)導(dǎo)重視的小習(xí)慣，每天堅(jiān)持比同事找到單位15分鐘，不需要多，就15分鐘就可以了。有人可能會(huì)說，那早到我不就得多干活，但是這...
在飯局上，領(lǐng)導(dǎo)安排你點(diǎn)菜說，小張，你點(diǎn)下菜，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)是在考驗(yàn)?zāi)悖攸c(diǎn)不是你點(diǎn)什么菜，而是在于你如何點(diǎn)菜，分享四個(gè)高情商的點(diǎn)菜技巧。 第一個(gè)點(diǎn)菜技巧，領(lǐng)導(dǎo)讓你點(diǎn)菜，可千萬別傻乎乎的自己點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候也要放一份菜單兒在領(lǐng)導(dǎo)的面前，甭管他...
在職場(chǎng)上，和同事相處，一定要記住這四戒，這樣就會(huì)混得越來越好。 第一戒，就是一定要佩服你的領(lǐng)導(dǎo)。千萬不能瞧不起自己的領(lǐng)導(dǎo)，或者覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)無能，領(lǐng)導(dǎo)說怎么干就怎么干，不要為了顯擺自己，動(dòng)不動(dòng)就提出什么不同的意見，甚至發(fā)生業(yè)務(wù)上的頂撞...
給二十幾歲初入社會(huì)或者初入職場(chǎng)的年輕人五大忠告。 第一，二十歲到30歲，是你人生經(jīng)歷最旺盛、可塑性最強(qiáng)的黃金時(shí)期，不管什么事兒，如果只能讓你獲得一些短暫的快感，那就千萬不要去碰。比如打游戲、追劇以及毫無意義的社交。 第二，千萬不...
如果想快速的去了解一個(gè)人，那就跟他去吃飯，教你五個(gè)飯桌上的識(shí)人小技巧。 第一個(gè)，飯桌上所有人說的話，打5折之后再反推，讓時(shí)間來做檢驗(yàn)。因?yàn)轱堊郎系挠杏眯畔⒑芏?，但無用信息更多，誰的話都不要百分之百的相信。比如飯桌上領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)小王，這不一...
如果想越混越好，就千萬不要忽視這兩種人，他們就是你身邊的寶藏，一定要去挖掘. 第一種人，和這一類人相處，通常會(huì)讓你感到不舒服，他們說話做事都很強(qiáng)勢(shì)，和他們交往會(huì)讓人感到渾身不自在，甚至在一起時(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的思維被一次又一次的否定...
如果今年30歲，在一二線城市月薪只有七八千塊，在三四線城市月薪只有五六千塊，想要改變現(xiàn)狀，到底有沒有方法？首先一口吃不出個(gè)胖子，不要指望能從年薪不到10萬，一下子年薪百萬，一定是有一個(gè)路徑一步一步走的。 第一條路，規(guī)模。先從小公司去到...
怎么樣才能擺脫內(nèi)卷，當(dāng)問這個(gè)問題的時(shí)候，已經(jīng)擺脫不了了，因?yàn)檫@個(gè)問題的前提假設(shè)是你把人生跟職場(chǎng)當(dāng)成了一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而不是關(guān)注在自己想要什么，就像在學(xué)校里一樣，你覺得只有在班里考前幾名才算好學(xué)生，才能得到學(xué)校跟家長(zhǎng)的認(rèn)可。而走上社會(huì)之后，你自己的...
其實(shí)即便是在一二線城市，要想能夠達(dá)到月薪3萬也是非常不容易的。當(dāng)你在月薪一兩萬的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷好或者有什么證書，或者非常勤勤懇懇的工作十年八年，一步步的積累經(jīng)驗(yàn)，都是有可能有看得到的路徑的。但是到了月薪3萬，一定會(huì)遇到一個(gè)天花板，特別是去面...
在職場(chǎng)里面決定賺錢天花板的，是賺錢的方式，大致有三個(gè)層級(jí)。 第一層，靠專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能賺錢的。這種層級(jí)里面能賺到年薪百萬以上已經(jīng)相當(dāng)不容易了。 第二層，靠推動(dòng)力和影響力賺錢。這個(gè)時(shí)候?qū)I(yè)知識(shí)已經(jīng)不是那么重要了，有這種能力的人可...
打工人怎樣才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由？打工人想財(cái)務(wù)自由已經(jīng)越來越難了，但是今天依然有財(cái)務(wù)自由機(jī)會(huì)。 第一個(gè)，要想財(cái)務(wù)自由，能不能長(zhǎng)期通過自己的專業(yè)能力，先做到一些大公司的高管，年薪百萬以上，公司的高管其實(shí)是拿公司股份的，跟公司一起成長(zhǎng)也是有可能...
見過年薪百萬的人，都有這么三個(gè)特點(diǎn)。 第一，覺少精力旺盛。每天睡五六個(gè)小時(shí)，工作十五六個(gè)小時(shí)，阿里的CEO張勇經(jīng)常跟高管在一起開會(huì)，開十個(gè)小時(shí)，到最后其他高管已經(jīng)頭暈?zāi)X脹，開始吃甜食，喝咖啡來提神，他依然思維敏捷，提出很多建設(shè)性的意見...
現(xiàn)在如果靠打工的話，還能實(shí)現(xiàn)年薪百萬，說實(shí)話越來越難了，一方面現(xiàn)在市場(chǎng)上是僧多粥少，現(xiàn)在知名企業(yè)這些大廠招人的這個(gè)要求，跟這個(gè)水位是越來越高了，名校、名企背景，面試的各種各樣的一個(gè)技巧，有多難進(jìn)，進(jìn)去之后，現(xiàn)在很多大廠要想拿到高績(jī)效，這個(gè)門...
打工人如何在30歲前年入50萬，35歲前年入100萬。分享總結(jié)，幫你找到路徑。 1、25歲剛剛畢業(yè)的時(shí)候，年入15萬以上，已經(jīng)屬于同年齡的高薪了，30萬已經(jīng)屬于佼佼者了，要想一畢業(yè)拿到這個(gè)薪資，確實(shí)需要學(xué)歷、學(xué)校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷加持的情況下...
招聘員工的時(shí)候，忠誠和能力哪一個(gè)更重要？這是個(gè)眾說紛紜的問題，有人認(rèn)為，只有擁有高超技能的員工，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中立足，而有人認(rèn)為，忠誠度是員工最重要的品質(zhì)。那么企業(yè)究竟應(yīng)該怎么選擇？很多公司在招聘的時(shí)候更加重視忠誠度，他們認(rèn)為忠誠的員工...
為什么像麥肯錫這樣的咨詢公司，咨詢顧問，二十幾歲也沒干過這個(gè)行業(yè)，就能跟這個(gè)行業(yè)的總裁級(jí)別的人侃侃而談，而你想跳槽換行業(yè)的時(shí)候，聊到你沒做過的行業(yè)，自己就一問三不知，卡在那兒了，分享一個(gè)非常實(shí)操的三步法，讓你可以在一個(gè)月之內(nèi)快速成為一個(gè)行業(yè)...
同樣是表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)，有人說出來擲地有聲，你聽完就想立刻照做。有人說完，自己都底氣不足，完全推不動(dòng)事情，這個(gè)實(shí)際上就是在職場(chǎng)里面的氣場(chǎng)層級(jí)的不同，怎么才能提升氣場(chǎng)？分享三個(gè)氣場(chǎng)全開的妙招。 第一，往前坐。在職場(chǎng)里面你都不好意思露臉，每次...
怎么做才能擺脫焦慮和內(nèi)耗？知道內(nèi)耗是來自于一種無力感，就是對(duì)事情掌控不住，又不知道怎么做，分享三個(gè)行動(dòng)方案，學(xué)會(huì)了不再焦慮。 方案一，每天提前半小時(shí)到達(dá)辦公室，然后把今天所有需要?jiǎng)e人配合做的事情，需要給的反饋，別人欠的數(shù)據(jù)、資料，都通...
為什么有人總能快速掌握一個(gè)行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結(jié)果？其實(shí)不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個(gè)人有沒有富人思維，要看以下這三點(diǎn)。 第一，看遇到難事兒?jiǎn)栒l。大多數(shù)遇到難事兒，喜歡問身邊的人，問爸媽，問同學(xué)問朋友。而富...