已加入本站803天 , 點(diǎn)擊量：29050 次
年紀(jì)輕輕就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，如果有很多人不服氣，那你的工作是很難開(kāi)展的，只要做到這九條，你的威信一定會(huì)快速提高。 第一，要拜主要領(lǐng)導(dǎo)為師，請(qǐng)他給你畫(huà)一個(gè)圈圈，明白哪些是你能做主的，哪些是你不能拍板兒的。 第二，維持現(xiàn)狀，熟悉情況，找準(zhǔn)定...
領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你常用的五個(gè)手段，三條應(yīng)對(duì)方法。 第一，背鍋。好事兒沒(méi)你份兒，壞事兒全怪你，有事沒(méi)事兒甩鍋給你，讓你無(wú)處伸冤。 第二，排擠。人前人后暗示你不行，公開(kāi)私下里表示不待見(jiàn)你，讓你受到孤立。 第三，刁難。最難的工作，最硬的...
厲害的人一定會(huì)幫助有以下三個(gè)特征的人，哪怕他是一個(gè)小白。 第一個(gè)特征，坦誠(chéng)不裝。厲害的人之所以厲害，是因?yàn)殚喨藷o(wú)數(shù)之后洞察人性，所以千萬(wàn)不要試圖在大佬面前耍小聰明，一上來(lái)坦誠(chéng)的告訴大佬，你的意圖，你能提供的價(jià)值，一旦你開(kāi)始裝了，大佬會(huì)...
為什么在職場(chǎng)上被提拔的都不是能力最強(qiáng)的？為什么有些能力不行的人，偏偏就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，大概率是因?yàn)樗麄兲嵩鐓⑽蛄寺殘?chǎng)里面的黃金潛規(guī)則。 第一，隨著職位的提升，專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)歷背景，這些硬件已經(jīng)不是第一位了，資源整合，跨部門(mén)溝通，向上管理才是關(guān)...
老實(shí)人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？老實(shí)人還是不要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了，誤人誤己，為什么受傷的總是我，在職場(chǎng)上老實(shí)人都有三個(gè)毛病。 第一個(gè)，老實(shí)人，不擅長(zhǎng)表達(dá)說(shuō)話，想哪說(shuō)哪，如果是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，提拔上去的更糟糕，除了專(zhuān)業(yè)啥也說(shuō)不明白，一旦成為領(lǐng)導(dǎo)，勢(shì)必要成為團(tuán)隊(duì)...
做老板的就一定得獨(dú)裁，因?yàn)槟悴华?dú)裁，你的公司就沒(méi)有未來(lái)。很多人覺(jué)得我們老大聽(tīng)不進(jìn)去我的意見(jiàn)，你以為真誠(chéng)的勸誡，在他的眼里看來(lái)可能就是個(gè)低級(jí)的笑話。你看到是公司的現(xiàn)在，他在考慮的是公司的未來(lái)，你在考慮當(dāng)下有沒(méi)有收益，他在考慮公司會(huì)不會(huì)死，境界...
如果員工不滿意自己的現(xiàn)狀，只要通過(guò)面試就可以直接跳槽到其他的部門(mén)，直屬性領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)干涉，這個(gè)就是索尼的內(nèi)部跳槽制度。據(jù)說(shuō)有一天晚上，索尼的董事長(zhǎng)盛田昭夫到職工餐廳吃飯的時(shí)候，一進(jìn)門(mén)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)年輕人郁郁寡歡的坐在那里喝悶酒，盛田昭夫走到這個(gè)年輕...
上傳下不達(dá)，下面的做事總是達(dá)不到你的要求，什么方法都試了，推也推不動(dòng)。最近看了一本書(shū)，張偉俊老師的自我覺(jué)察，它里面講到老板的三個(gè)屁股，老虎屁股摸不得，猴子屁股坐不住，大象屁股推不動(dòng)，如果你的管理工作當(dāng)中也面臨著上傳下不達(dá)，下面的員工做事情總...
在管理過(guò)程中經(jīng)常需要發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的下屬并予以提拔，那么，要如何來(lái)判定員工是否具有管理的潛質(zhì)？ 第一，需要觀察員工是否具有組織能力。組織能力是一個(gè)管理者應(yīng)該具備的最基本的管理功能，一個(gè)有潛力的管理人才需要針對(duì)特定的目標(biāo)，組織團(tuán)隊(duì)建立計(jì)劃開(kāi)展...
為什么有人總能快速掌握一個(gè)行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結(jié)果？其實(shí)不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個(gè)人有沒(méi)有富人思維，要看以下這三點(diǎn)。 第一，看遇到難事兒?jiǎn)栒l(shuí)。大多數(shù)遇到難事兒，喜歡問(wèn)身邊的人，問(wèn)爸媽?zhuān)瑔?wèn)同學(xué)問(wèn)朋友。而富...
同事背后說(shuō)你壞話，這都不是暗算，這是最低級(jí)的職場(chǎng)手段，無(wú)異于自殺，真正的職場(chǎng)暗算，其實(shí)就在幾句話之間，悄然完成了。比如： 第一種，貼標(biāo)簽。當(dāng)你接到某一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，你的一個(gè)同事突然跳出來(lái)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)要不然我?guī)托⊥跆幚硪幌逻@個(gè)項(xiàng)目的數(shù)...
第一，工作中不屬于自己分內(nèi)的事，同事不開(kāi)口，絕不主動(dòng)插手。 第二，網(wǎng)上搜索能搜到的的問(wèn)題，千萬(wàn)不要問(wèn)同事，因?yàn)闆](méi)有人喜歡菜鳥(niǎo)。 第三，做事留痕，尤其在重要的事情上，給自己留證據(jù)，出了問(wèn)題，能有效的防止背鍋。 第四，不討論工...
在職場(chǎng)混，在干好工作的基礎(chǔ)上走上層路線一定是重中之重，為什么很多人喜歡貼近領(lǐng)導(dǎo)？并不是領(lǐng)導(dǎo)魅力有多大，領(lǐng)導(dǎo)是階層的權(quán)力中心，大家貼近的是權(quán)力，常說(shuō)近水樓臺(tái)先得月，能決定我們前途的領(lǐng)導(dǎo)，只有和領(lǐng)導(dǎo)走得近，他才能看清你的能力和人品，從而給予更多...
想一想，有多少人在職場(chǎng)里面敢跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不的，而真正的敢于說(shuō)不的，他不是為了說(shuō)而說(shuō)，而是因?yàn)樗娴亩床斓搅艘恍撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 第一類(lèi)人，最低階的人，溜須拍馬。其實(shí)這個(gè)是最容易的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡這個(gè)，就往這個(gè)方面說(shuō)就行了，其實(shí)不用特別動(dòng)腦筋，但往...
判斷一個(gè)人情商高不高，就看他的朋友圈。情商高的人，這五件事兒絕對(duì)不會(huì)發(fā)朋友圈的，發(fā)了就證明這人情商極低。 第一種，家人住院。家里有人住院，千萬(wàn)別發(fā)朋友圈，別人看到了點(diǎn)贊不點(diǎn)贊，回復(fù)不回復(fù)。本來(lái)人家刷朋友圈挺開(kāi)心的，結(jié)果到你這又是生病，...
在職場(chǎng)，老實(shí)人要有所發(fā)展，先要從學(xué)會(huì)說(shuō)不開(kāi)始，老實(shí)人往往都有這三個(gè)典型特點(diǎn)，臉皮薄，過(guò)于敏感，怕得罪人，這些特點(diǎn)在職場(chǎng)里面就是慢性毒藥。討好領(lǐng)導(dǎo)和同事，唯獨(dú)不會(huì)討好自己，而且同事和領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)領(lǐng)你的情，如果是這種性格，馬上改變。 第...
<p>能夠做到職場(chǎng)金字塔頂端的人，拼的不是智力、學(xué)歷或者是能力，而是因?yàn)樗麄冮_(kāi)竅，要開(kāi)竅，成為職場(chǎng)強(qiáng)者，就要做到以下三點(diǎn)。<br /> 第一，學(xué)會(huì)上帝視角。職場(chǎng)如戲，每個(gè)人都是演員，大多數(shù)人特別容易陷入工作角色，經(jīng)常...
如果你沒(méi)有自信，欺負(fù)你的人，馬上就上來(lái)了，教你四招，讓你自信滿滿。 第一，遠(yuǎn)離打壓你的人。永遠(yuǎn)沒(méi)有辦法做到讓所有人都滿意，有些人不管你做的有多好，他總有辦法能挑出你的毛病，遇到這種人趁早遠(yuǎn)離他，就是見(jiàn)不得你好，和這種人在一起，你是永遠(yuǎn)...
領(lǐng)導(dǎo)想要給你升職的時(shí)候，一定會(huì)有這五種征兆。 第一個(gè)，頻繁的讓你處理重要又容易出成績(jī)的工作。因?yàn)槟惚仨氂袛[得上桌面的成績(jī)，才能封住別人的嘴巴，這個(gè)時(shí)候，你必須任勞任怨，千方百計(jì)的爭(zhēng)口氣，干出成績(jī)來(lái)。 第二個(gè)，有事兒沒(méi)事兒，私下找...
在公司里，想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，一定要堅(jiān)持養(yǎng)成這五個(gè)小習(xí)慣，養(yǎng)成這五個(gè)小習(xí)慣可能會(huì)幫到你早日得到提拔。 第一個(gè)受到領(lǐng)導(dǎo)重視的小習(xí)慣，每天堅(jiān)持比同事找到單位15分鐘，不需要多，就15分鐘就可以了。有人可能會(huì)說(shuō)，那早到我不就得多干活，但是這...
在飯局上，領(lǐng)導(dǎo)安排你點(diǎn)菜說(shuō)，小張，你點(diǎn)下菜，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)是在考驗(yàn)?zāi)?，重點(diǎn)不是你點(diǎn)什么菜，而是在于你如何點(diǎn)菜，分享四個(gè)高情商的點(diǎn)菜技巧。 第一個(gè)點(diǎn)菜技巧，領(lǐng)導(dǎo)讓你點(diǎn)菜，可千萬(wàn)別傻乎乎的自己點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候也要放一份菜單兒在領(lǐng)導(dǎo)的面前，甭管他...
在職場(chǎng)上，和同事相處，一定要記住這四戒，這樣就會(huì)混得越來(lái)越好。 第一戒，就是一定要佩服你的領(lǐng)導(dǎo)。千萬(wàn)不能瞧不起自己的領(lǐng)導(dǎo)，或者覺(jué)得自己的領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)怎么干就怎么干，不要為了顯擺自己，動(dòng)不動(dòng)就提出什么不同的意見(jiàn)，甚至發(fā)生業(yè)務(wù)上的頂撞...
給二十幾歲初入社會(huì)或者初入職場(chǎng)的年輕人五大忠告。 第一，二十歲到30歲，是你人生經(jīng)歷最旺盛、可塑性最強(qiáng)的黃金時(shí)期，不管什么事兒，如果只能讓你獲得一些短暫的快感，那就千萬(wàn)不要去碰。比如打游戲、追劇以及毫無(wú)意義的社交。 第二，千萬(wàn)不...
如果想快速的去了解一個(gè)人，那就跟他去吃飯，教你五個(gè)飯桌上的識(shí)人小技巧。 第一個(gè)，飯桌上所有人說(shuō)的話，打5折之后再反推，讓時(shí)間來(lái)做檢驗(yàn)。因?yàn)轱堊郎系挠杏眯畔⒑芏?，但無(wú)用信息更多，誰(shuí)的話都不要百分之百的相信。比如飯桌上領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)小王，這不一...
如果想越混越好，就千萬(wàn)不要忽視這兩種人，他們就是你身邊的寶藏，一定要去挖掘. 第一種人，和這一類(lèi)人相處，通常會(huì)讓你感到不舒服，他們說(shuō)話做事都很強(qiáng)勢(shì)，和他們交往會(huì)讓人感到渾身不自在，甚至在一起時(shí)間長(zhǎng)了，會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的思維被一次又一次的否定...
如果今年30歲，在一二線城市月薪只有七八千塊，在三四線城市月薪只有五六千塊，想要改變現(xiàn)狀，到底有沒(méi)有方法？首先一口吃不出個(gè)胖子，不要指望能從年薪不到10萬(wàn)，一下子年薪百萬(wàn)，一定是有一個(gè)路徑一步一步走的。 第一條路，規(guī)模。先從小公司去到...
怎么樣才能擺脫內(nèi)卷，當(dāng)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，已經(jīng)擺脫不了了，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題的前提假設(shè)是你把人生跟職場(chǎng)當(dāng)成了一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而不是關(guān)注在自己想要什么，就像在學(xué)校里一樣，你覺(jué)得只有在班里考前幾名才算好學(xué)生，才能得到學(xué)校跟家長(zhǎng)的認(rèn)可。而走上社會(huì)之后，你自己的...
其實(shí)即便是在一二線城市，要想能夠達(dá)到月薪3萬(wàn)也是非常不容易的。當(dāng)你在月薪一兩萬(wàn)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷好或者有什么證書(shū)，或者非常勤勤懇懇的工作十年八年，一步步的積累經(jīng)驗(yàn)，都是有可能有看得到的路徑的。但是到了月薪3萬(wàn)，一定會(huì)遇到一個(gè)天花板，特別是去面...
在職場(chǎng)里面決定賺錢(qián)天花板的，是賺錢(qián)的方式，大致有三個(gè)層級(jí)。 第一層，靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能賺錢(qián)的。這種層級(jí)里面能賺到年薪百萬(wàn)以上已經(jīng)相當(dāng)不容易了。 第二層，靠推動(dòng)力和影響力賺錢(qián)。這個(gè)時(shí)候?qū)I(yè)知識(shí)已經(jīng)不是那么重要了，有這種能力的人可...
打工人怎樣才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由？打工人想財(cái)務(wù)自由已經(jīng)越來(lái)越難了，但是今天依然有財(cái)務(wù)自由機(jī)會(huì)。 第一個(gè)，要想財(cái)務(wù)自由，能不能長(zhǎng)期通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)能力，先做到一些大公司的高管，年薪百萬(wàn)以上，公司的高管其實(shí)是拿公司股份的，跟公司一起成長(zhǎng)也是有可能...