在職場里面決定賺錢天花板的，是賺錢的方式，大致有三個層級。
第一層，靠專業(yè)知識和專業(yè)技能賺錢的。這種層級里面能賺到年薪百萬以上已經(jīng)相當(dāng)不容易了。
第二層，靠推動力和影響力賺錢。這個時候?qū)I(yè)知識已經(jīng)不是那么重要了，有這種能力的人可以“使眾人行”，他可以帶領(lǐng)不同團(tuán)隊，甚至不同國家的人，去完成公司開疆拓土的新項目。比如一個新業(yè)務(wù)的上線，一個產(chǎn)品要進(jìn)入一個新的國家，他們通常在跨國公司里面擔(dān)任總監(jiān)以上的級別，幫公司創(chuàng)造的是上億級別的增量，這個時候薪資到三五百萬是完全沒有問題的。
第三層，最牛的是在用創(chuàng)業(yè)思維打工。幾個創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人背景的總裁，他們都是年紀(jì)輕輕自己的業(yè)務(wù)干得特別好，然后賣給了大股東，自己早就實現(xiàn)了財務(wù)自由至少一個小目標(biāo)以上，他們打工的狀態(tài)跟創(chuàng)業(yè)沒有本質(zhì)區(qū)別，每天都在用商業(yè)價值去衡量自己做的事情，他們來到一個大公司打工，是為了在更大的平臺上做出更大的事情，這個時候根本不在意別人的評價，他們在意的是自己在市場上的口碑、人脈和自己的商業(yè)價值怎么樣。
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