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畢業(yè)于北京理工大學(xué)人力資源管理專業(yè)，本科學(xué)歷，畢業(yè)后從事管理咨詢與人力資源管理及高端人才尋獵工作，先后任職于和君咨詢、北京全時(shí)集團(tuán)，十四年大型集團(tuán)公司人力資源實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，人力資源理論基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)，人力資源管理診斷、組織發(fā)展、人才發(fā)展體系搭建與人力資源各模塊課程講授。 【點(diǎn)擊詳細(xì)】
空降人力資源經(jīng)理要在新公司迅速站穩(wěn)腳跟，可從以下五個(gè)方面著手。 一、堅(jiān)守原則。要有做人的底線，...
離職的正確流程和做法，拿到了新的工作 offer，很多人卻不知道該如何體面地完成離職。接下來(lái)帶你了解...
傳統(tǒng)的老板采用層級(jí)分明的組織結(jié)構(gòu)，強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)控制和規(guī)則。但層級(jí)組織很難做到位，也很難有高度的一致性和標(biāo)...
面試的時(shí)候大多數(shù)情況下是一對(duì)一的，但很多時(shí)候也需要一對(duì)多或者多對(duì)一。那這三種面試的方法都有哪些特點(diǎn)，...
從現(xiàn)在的人才市場(chǎng)的趨勢(shì)來(lái)看，傳統(tǒng)的HR能夠做好招聘、做好薪酬績(jī)效這些工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的HR工作...
當(dāng)你開(kāi)辦一家公司的時(shí)候或者你的公司還在初創(chuàng)階段，這個(gè)時(shí)候我們需要引進(jìn)人才、引進(jìn)資源，需要搭建團(tuán)隊(duì)，需...
員工頻繁離職是困擾很多企業(yè)的難題，當(dāng)離職率居高不下的時(shí)候。部門(mén)之間就會(huì)出現(xiàn)扯皮，業(yè)務(wù)部門(mén)說(shuō)人資招的人...
小公司的人力資源管理工作怎么做呢？很多小公司的人資其實(shí)特別痛苦，永遠(yuǎn)也搞不清楚老板想要什么，老板呢對(duì)...
十九世紀(jì)英國(guó)法哲學(xué)家梅因說(shuō)過(guò)，所有進(jìn)步社會(huì)的運(yùn)動(dòng)，到目前為止是一個(gè)從身份到契約的運(yùn)動(dòng)，簡(jiǎn)單理解就是過(guò)...
構(gòu)建HR管理系統(tǒng)中的體系化思維，這方面理解先舉個(gè)事例，企業(yè)推行績(jī)效管理，很多都難以落地，或者是達(dá)不到...
用一張人力資源戰(zhàn)略地圖，感受一下戰(zhàn)略人力資源管理的思維邏輯。 第一，企業(yè)的本質(zhì)是追求利潤(rùn)最大化...
HR如何突破職業(yè)發(fā)展瓶頸？?jī)牲c(diǎn)建議： 一、認(rèn)知思維。 二、能力提升。 當(dāng)HR從初階...
崗位說(shuō)明書(shū)中的任職要求怎么編寫(xiě)？某家企業(yè)的招聘信息中，對(duì)應(yīng)聘者的要求是這么寫(xiě)： 一、大專以上學(xué)...
很多企業(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)，根本就沒(méi)有體現(xiàn)工作依據(jù)這一要素，而這大大降低了崗位說(shuō)明書(shū)的使用價(jià)值，寫(xiě)好工作依...
責(zé)權(quán)對(duì)等，但很多員工感覺(jué)自己只有責(zé)任沒(méi)有權(quán)利，這就說(shuō)明崗位說(shuō)明書(shū)中的崗位權(quán)限沒(méi)有寫(xiě)明白，分享崗位權(quán)限...
趙天明
饒永國(guó)
孫林
吳震源
單興林
代偉偉
任槿泓
李家齊
楊華（SHRL）
卞志漢
王飛（BJRL）
孟凌
曹喬喬
肖小峰
張祚磊