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人力資源及管理心理學(xué)專家、教授。余世維講師團(tuán)首席領(lǐng)導(dǎo)力測評顧問，*管理才能實(shí)踐研究專家。曾任國內(nèi)*IT企業(yè)戰(zhàn)略研究主任，主導(dǎo)多項(xiàng)人才勝任素質(zhì)模型建構(gòu)項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)教練式管理、企業(yè)商學(xué)院建設(shè)以及高管勝任素質(zhì)測評。企業(yè)戰(zhàn)略EAP系統(tǒng)建設(shè)等企業(yè)人力資源系統(tǒng)改造項(xiàng)目。主要擅長勝任素質(zhì)模型與領(lǐng)導(dǎo)力體系建構(gòu)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力9的感悟與收獲

一、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵與重要性 領(lǐng)導(dǎo)力在現(xiàn)代企業(yè)管理和個人成長中都占據(jù)著至關(guān)重要的地位。在《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》一書中，領(lǐng)導(dǎo)力并非是一種神秘莫測、只屬于少數(shù)人的特質(zhì)，而是一種可以通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的能力。從企業(yè)的角度來看，領(lǐng)導(dǎo)力涉及到識人、用人之道

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力為何讀不進(jìn)去及應(yīng)對之策

一、《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》的價(jià)值 《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》這本書有著獨(dú)特的價(jià)值。它不像很多管理學(xué)、成功學(xué)書籍那樣滿是心靈雞湯。書中通過諸多案例，讓讀者能夠?qū)W習(xí)、改變并復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力，這種方式更加務(wù)實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)力和世間其他事物一樣，有其規(guī)律、方法和工具性，人

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可信賴性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵要素與構(gòu)建策略

一、可信賴性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 （一）領(lǐng)導(dǎo)力中的信賴要素 在領(lǐng)導(dǎo)力的諸多要素中，信賴性是非常關(guān)鍵的一個方面。信賴性領(lǐng)導(dǎo)力涉及到領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)成員之間的一種特殊關(guān)系。從根本上講，它要求領(lǐng)導(dǎo)者能夠在團(tuán)隊(duì)成員中建立起信任的基石。就如同在制造業(yè)中，優(yōu)秀

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力2視頻版中的領(lǐng)導(dǎo)力提升之道

一、《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力2》的時(shí)代背景 在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個與以往截然不同的時(shí)代。工業(yè)化時(shí)代，企業(yè)管理側(cè)重于標(biāo)準(zhǔn)化、流程化和簡單化，就像把企業(yè)當(dāng)作一臺精密運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，每個員工都是其中的一個零部件，通過高效的組織運(yùn)作來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

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口才領(lǐng)導(dǎo)力視頻背后的價(jià)值與啟示

一、口才與領(lǐng)導(dǎo)力的緊密關(guān)聯(lián) 在當(dāng)今社會，口才與領(lǐng)導(dǎo)力之間存在著千絲萬縷的聯(lián)系。從美國前總統(tǒng)尼克松的經(jīng)驗(yàn)之談中可以看出，他認(rèn)為所有杰出的領(lǐng)導(dǎo)人物都非常善于講話，這絕非偶然。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的關(guān)鍵在于使人信服，一個領(lǐng)導(dǎo)人如果講話枯燥乏味，不能給人留下

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力12集全解析與啟示

一、可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力概述 可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力是一個在現(xiàn)代管理領(lǐng)域備受關(guān)注的概念。它打破了領(lǐng)導(dǎo)力是一種天生特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力是可以通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和實(shí)踐而被廣泛復(fù)制的能力。在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境和各類組織中，這種理念為提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作、實(shí)現(xiàn)組

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可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力之要點(diǎn)與實(shí)踐

一、可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力意味著領(lǐng)導(dǎo)力并非是少數(shù)人天生具備的特質(zhì)，而是可以通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練獲得的能力。在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，眾多的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)老板通過參加領(lǐng)導(dǎo)力課程，切實(shí)提升了自身的領(lǐng)導(dǎo)力，從而推動了企業(yè)的發(fā)展。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力側(cè)重于

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口才與領(lǐng)導(dǎo)力的緊密關(guān)聯(lián)及其相互促進(jìn)

一、口才在領(lǐng)導(dǎo)力中的重要體現(xiàn) 在當(dāng)今社會，無論是在何種領(lǐng)域，口才都發(fā)揮著不可忽視的作用。對于領(lǐng)導(dǎo)者來說，口才更是一種必備的能力。首先，口才是領(lǐng)導(dǎo)者傳達(dá)思想和理念的重要工具。一個領(lǐng)導(dǎo)者如果想要讓團(tuán)隊(duì)成員理解組織的愿景、目標(biāo)和戰(zhàn)略，就必須通過

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