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劉鵬飛老師作為資深的管理專家，二十年企業(yè)管理與培訓(xùn)工作經(jīng)驗，先后任職：中國泛?？毓杉瘓F(tuán)公司西安分公司，擔(dān)任總裁辦副主任、主任；曾先后在上市新能源企業(yè)擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)運營經(jīng)理/總監(jiān)/高級總監(jiān)；曾任陜西某管理咨詢有限公司內(nèi)訓(xùn)與管理咨詢部總監(jiān)、資深培訓(xùn)與管理咨詢專家，現(xiàn)任陜西某置業(yè)有限責(zé)任【點擊詳細(xì)】

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績效管理

優(yōu)秀和卓越，是一個人獲得成功、受人尊敬、實現(xiàn)各自理想目標(biāo)的前提和保障。每一個人都為這個目標(biāo)努力著，但是并不是每一個人都知道或都想知道變得優(yōu)秀和卓越的方法和技巧。因此，現(xiàn)實人會出現(xiàn)呈正態(tài)分布的、散落在卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格等區(qū)域的人。

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人力資源的風(fēng)險管理

近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮：如：當(dāng)年李開復(fù)從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪 10億之神話赴任新華都總裁、通用前中國高管蔣泰瑞被大眾挖角。原三星電子高管曲敬東加盟愛國者后又去職、原戴爾中國總裁符標(biāo)榜加盟神州電腦才一年

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生產(chǎn)車間紀(jì)律管理制度

第一條員工必須遵守上下班作息時間，不遲到，不早退；嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行刷 卡操作。 第二條員工生產(chǎn)現(xiàn)場必須著工作服，戴工作帽，穿工作鞋，正確佩戴員工證。 第三條員工因特殊情況需請假，應(yīng)嚴(yán)格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得

楊松 2653 瀏覽次數(shù)

老板的窮人思維

   有朋友說，成功是因為心態(tài)，是因為思維模式；窮人大多數(shù)都是因為有窮人思維才會窮，富人具有富人思維才會富，對這個結(jié)論我沒有研究過，到底是不是有數(shù)據(jù)和事實證明，我不太清楚。 　　什么是窮人思維？我的理解，窮人思維就是消

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2025黑衣團(tuán)隊企業(yè)培訓(xùn)全新升級

在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)作為提升員工綜合素質(zhì)和團(tuán)隊協(xié)作能力的重要手段，正日益受到重視。2025年，黑衣團(tuán)隊企業(yè)培訓(xùn)將迎來全新升級，以下是對這一變革的詳細(xì)解析。 | 表格1：2025黑衣團(tuán)隊企業(yè)培訓(xùn)升級前后的對比 | |---

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楊薦民：企業(yè)更需要“經(jīng)營思維”

有著日本政府背景的航空公司體制官僚、經(jīng)營畸形、組織臃腫、員工缺乏責(zé)任意識、效率低下、人浮于事……職員習(xí)慣于“大鍋飯”，對業(yè)務(wù)效率化的建議，一直都采取抵制態(tài)度。 可是，就是這么一家問題

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2025黑瞳企業(yè)培訓(xùn)全新升級

在2025年的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，黑瞳企業(yè)培訓(xùn)中心迎來了一次全新的升級。以下是關(guān)于這次升級的詳細(xì)內(nèi)容，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以供參考。 表格1：2025黑瞳企業(yè)培訓(xùn)升級項目概覽 項目名稱 課程體系優(yōu)化

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在亞洲地區(qū)根本沒有真正的管理

 在管理大師彼得德魯克看來，所有復(fù)雜的社會問題其實都很簡單，一定就是“管理”出了問題。管理可以用于解決企業(yè)的問題、國家的問題，乃至全球的問題。德魯克也說，“在亞洲地區(qū)沒有管理”。這是

詹文明 2410 瀏覽次數(shù)