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上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓(xùn)師.《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。中國法學(xué)會會員，中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓，中國科技大學(xué)法碩研究生班實(shí)踐導(dǎo)師。1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高員工素質(zhì)，企業(yè)紛紛加大了入職培訓(xùn)的投入。本文將圍繞2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用政策展開，通過數(shù)據(jù)分析和實(shí)例，為您揭示企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。 一、2025年企業(yè)入職培訓(xùn)費(fèi)用

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未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算

問： 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算？ 答：     不同的地區(qū)對二倍工資的時效計(jì)算的起始時間有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動法規(guī)及司法實(shí)踐來確定二倍工資的時效問題。 各

賈皇軒 2528 瀏覽次數(shù)

2025年企業(yè)入職無培訓(xùn)現(xiàn)象分析

在當(dāng)今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對于新入職員工的培訓(xùn)需求日益凸顯。2025年，一種值得關(guān)注的現(xiàn)象悄然出現(xiàn)——企業(yè)入職無培訓(xùn)現(xiàn)象。本文將通過數(shù)據(jù)分析，深入探討這一現(xiàn)象背后的原因及其對企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來看一下以下表格，它展示了2025

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2025年企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略

隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的管理培訓(xùn)顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)入職管理培訓(xùn)攻略展開，通過豐富的表格形式，為您提供專業(yè)、流暢的內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 序號 培訓(xùn)目標(biāo) 1 提高新員工對公司文化

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2025年企業(yè)入職技能培訓(xùn)攻略

隨著2025年的臨近，企業(yè)對于新入職員工的技能培訓(xùn)需求日益增長。為了幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢，本文將為您提供一份詳細(xì)的入職技能培訓(xùn)攻略。以下表格將詳細(xì)介紹培訓(xùn)內(nèi)容、目標(biāo)、方法及評估標(biāo)準(zhǔn)。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)記錄

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)中，記錄了眾多新員工的成長軌跡。以下是對這一年度入職培訓(xùn)的詳細(xì)記錄，通過一系列表格展現(xiàn)了培訓(xùn)內(nèi)容、參與人數(shù)、培訓(xùn)效果等關(guān)鍵信息。 序號 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時間 參與人數(shù) 培訓(xùn)效果

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2025年企業(yè)入職培訓(xùn)考試

在2025年的企業(yè)入職培訓(xùn)考試中，如何確保新員工能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)，掌握必要的職業(yè)技能，成為了企業(yè)人力資源管理的重中之重。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)考試內(nèi)容概覽，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進(jìn)行參考和實(shí)施。 序號 培訓(xùn)模塊 主

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勞動法之名片上的法律風(fēng)險

 企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時，名片上的頭銜或職務(wù)寫為業(yè)務(wù)經(jīng)理；而實(shí)際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個級別。問此做法是否存在法律風(fēng)險？ 專家分析：此做法存在一定的風(fēng)險，但該風(fēng)險不屬于大風(fēng)險。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理，

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