已加入本站2568天 , 點(diǎn)擊量：28977 次
許衛(wèi)老師 人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
國家人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
*認(rèn)證施測師
Persona國際認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)力顧問教練
美國 ICQAC權(quán)威認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師
曾任：富士達(dá)電梯（日資） 人事部長
奈飛這一家公司，他的用人觀什么？他說我只雇傭成年人。華為的用人觀什么樣子的？他說，宰相起于州郡，猛將...
中小企業(yè)可利用社交圈招募合伙人，有人會覺得社交圈里沒有同行業(yè)的人。但這可能只是猜想，很多時候我們并不...
他們用一句話這樣概括的，他說，干部的使命和責(zé)任是什么？是以文化和價值觀為核心，管理價值創(chuàng)造價值評估、...
一個老板如果他重用靠譜的人，這個公司他就靠譜。如果他只喜歡用聰明的人，那么這個公司可能一時聰明，但是...
一切競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，但用人讓老板頭疼，馬云分享公司用人五大原則。 一、人才不是招來...
很多民營企業(yè)像政府機(jī)關(guān)一樣，人才沒有晉升通道。想留的人才留不住，想讓走的庸才又走不了，這種組織缺少行...
其實(shí)測評在ESG的背景下，我們想跟大家講一個柔性的理念。為什么要講柔性呢？因?yàn)樵贓SG的背景下，企業(yè)...
當(dāng)我們?nèi)ザㄒ粋€人才戰(zhàn)略的時候，我們的目標(biāo)是什么？我們的目標(biāo)不是去做好一個人才項(xiàng)目，我們的目標(biāo)甚至不只...
我們可以為打造精品這件事情來投資我們的時間，投資我們的關(guān)注度。精品的打造它要以用為始，規(guī)劃是很重要的...
從現(xiàn)在開始就進(jìn)入人才發(fā)展硬技能模塊的分享了，跟大家分享下人才發(fā)展體系構(gòu)建包含哪些內(nèi)容？我們從人才供應(yīng)...
跟大家分享下人才地圖這個話題，什么是人才地圖呢？人才地圖是幫助企業(yè)明確關(guān)鍵人才發(fā)展的現(xiàn)狀，了解關(guān)鍵人...
我們談?wù)勅瞬?，有一個著名的木桶理論，我們需要溫習(xí)一下。他說一家企業(yè)的整個企業(yè)的容量取決于最短的能力那...
人才管理的閉環(huán)實(shí)際上是這樣的。 1、我們要清楚人才需求盤點(diǎn)，這個不是人才盤點(diǎn)，是人才需求盤點(diǎn)。...
我們看一下這個動態(tài)的用人標(biāo)準(zhǔn)參考體系怎么考慮，就是明年的組織架構(gòu)需要做怎樣的調(diào)整。我給大家講過這個H...
那么我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)這個像精益生產(chǎn)一樣，Just In Time精益這種思想的指導(dǎo)下，去做好人才的供應(yīng)鏈...
青禾
吳麗琴
謝達(dá)
王棟洲
殷亞茹
陳思岐
陳春曉
王翔
胡亮
劉恒恩
樸宏
蒲黃
王浩然
沈嶺
陳永