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?國家一級項目管理師；
?國家一級人力資源管理師；
?資深管理技能訓練專家；
?DISC溝通技術認證講師、DISC測評顧問；
?中基層團隊管理專家，擁有十多年企管培訓經(jīng)驗；
?曾擔任人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、商學院院長等職位；
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
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在國內(nèi)，MBA輔導機構(gòu)眾多，主要可劃分為線上與線下兩大板塊。 線上輔導機構(gòu)如文都教育、中公教育、海文考研、新東方等，擁有完整的輔導體系與全面的資料，適合自律性強的學生。這些機構(gòu)雖無面授輔導，但業(yè)務重心主要是學術考研及其他技能培訓，MBA只
我曾在各種培訓場合與許多學員們一起分享松下的用人之道，而很多的企業(yè)高管領導和HR職業(yè)經(jīng)理人對松下的70%用人法很感興趣。但往往因課時的限制難于講深講透徹，內(nèi)心里對學員們充滿著愧疚，這次靜下來整理課程的時候，我認為有必要同大家進行分享。借助步
合作院校：浙江大學、清華大學、廈門大學等數(shù)十所高校。 在互聯(lián)網(wǎng)IT領域，與阿里巴巴、聯(lián)想集團、鳳凰網(wǎng)等知名企業(yè)也有深度合作。 在建筑房產(chǎn)方面，與多家知名企業(yè)如中建五局、湖南中民筑友（上市公司）等都有合作。 問題一：長沙大學旅游管理系有
在2025年的企業(yè)前臺，插花藝術不僅是一種裝飾，更是一種提升企業(yè)文化氛圍和員工審美素養(yǎng)的重要手段。為了滿足這一需求，多家企業(yè)紛紛推出了針對前臺員工的插花培訓課程。以下是一份詳細的企業(yè)前臺插花培訓課程內(nèi)容表格，旨在幫助員工掌握插花技巧，提升企
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)在2025年實現(xiàn)更好的發(fā)展，本文將針對企業(yè)前景培訓方案進行深入探討，通過豐富的表格數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供專業(yè)、實用的培訓建議。 一、企業(yè)前景培訓方案概述 企業(yè)前景培訓方案旨在
隨著我國企業(yè)競爭的日益激烈，提升員工素質(zhì)、優(yōu)化企業(yè)前臺服務已成為企業(yè)發(fā)展的關鍵。為了更好地應對2025年的挑戰(zhàn)，本文將針對企業(yè)前臺培訓方案進行優(yōu)化，并提供一份詳細的指南。 一、培訓目標 提高前臺員工的服務意識，樹立良好的企業(yè)形象。
在2025年的企業(yè)前期培訓中，面臨著諸多挑戰(zhàn)。為了更好地應對這些挑戰(zhàn)，以下是一份詳細的分析報告，通過表格的形式呈現(xiàn)，以幫助企業(yè)和培訓機構(gòu)更有效地規(guī)劃和實施培訓計劃。 序號 挑戰(zhàn)類型 主要表現(xiàn) 應對策略
目前，六西格瑪黑帶培訓已經(jīng)廣泛的應用在各個領域，也是受到了很多企業(yè)的認同，推行六西格瑪黑帶培訓會改善企業(yè)的管理。那么，人力資源推行六西格瑪黑帶培訓可以達到哪些效果？ 如今，走進人力資源辦公室，每個人的辦公區(qū)域桌面整潔，文件擺放整齊，窗戶明
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