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全國知名實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家、人力資源管理專家。
利潤中心型人力資源管理模式創(chuàng)始人、推動者；
亞太人力資源管理研究所研究員；
國際績效改進(jìn)協(xié)會（ISPI）會員；
北大企業(yè)家高管培訓(xùn)中心特聘教授；
中國十佳績效管理專業(yè)培訓(xùn)師；
北京師道智行首席【點(diǎn)擊詳細(xì)】
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒有思考過以下三個問題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 人力資源...
編者按：與許許多多的中國企業(yè)家、總經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人溝通交流，都時常會問起我相同的一個問題：“禹老...
人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，人的問題永遠(yuǎn)是企業(yè)一切問題的根源。過去的2012年，筆者在企業(yè)做咨詢、培...
金無足赤，人無完人，沒有人不會犯錯誤，成功的領(lǐng)導(dǎo)者只是更少犯錯而已。但作為一個人力資源管理新手，如果...
我曾在各種培訓(xùn)場合與許多學(xué)員們一起分享松下的用人之道，而很多的企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)和HR職業(yè)經(jīng)理人對松下的7...
一 ?企業(yè)人力資源管理從成本中心到利潤中心的必然趨勢 在傳統(tǒng)的人事管理制度下，人力資源管理者實(shí)...
從前，有兩位饑餓的人得到了一位智慧長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另...
精粹一：認(rèn)同在先。 HR批評部屬之前應(yīng)該運(yùn)用精粹一。先把該員工的優(yōu)點(diǎn)提出來，目的是...
? ?企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容繁雜，有組織梳理、流程建立，人才招聘、員工培訓(xùn)，績效考核、薪資管理、員工...
?我每次在面對企業(yè)家、經(jīng)理人授課時，總喜歡提一個互動性問題：“喜歡利潤，愿意企業(yè)創(chuàng)造更多利潤的人請舉...
最近，幫山東一家民企做績效咨詢輔導(dǎo)，企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人對本部門績效不良原因進(jìn)行剖析，大多數(shù)部門經(jīng)理不約...
全球經(jīng)濟(jì)一體化下的中國制造業(yè)在過去三十年里取得蓬勃發(fā)展，但最近幾年來卻面臨著諸多困難。原材料價格...
時代的發(fā)展與進(jìn)步，促使中國優(yōu)秀企業(yè)家走上前臺。電視銀屏，廣告招牌，書刊雜志等各色媒界隨處可見中國...
?一家公司要把績效管理體系推行成功是不容易的。尤其是各階層必須在績效管理工作中承擔(dān)其應(yīng)有的管理職能與...
21世紀(jì)的今天，科技迅猛發(fā)展，信息無處不在，經(jīng)濟(jì)全球一體化勢不可擋。如今世界各國之間的競爭無非是人才...
康弘年
元修
穆春松
孟凌
張子斌
曹喬喬
趙天明
臧凱
單興林
孫維
馬曉雯
張祚磊
易淑蓉
黃如飛
李家齊