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*人力資源管理專(zhuān)家、培訓(xùn)專(zhuān)家、曾任諾基亞中國(guó)公司人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理。中華講師網(wǎng)特聘高級(jí)培訓(xùn)師，北京21世紀(jì)光華管理培訓(xùn)中心特聘講師、北大光華管理學(xué)院EMBA班特邀講師，人力資源開(kāi)發(fā)與管理*職業(yè)經(jīng)理人、*職業(yè)培訓(xùn)講師。
現(xiàn)任金蝶軟件（中國(guó)）有限公司北方區(qū)人力資源總監(jiān)，曾任諾基亞中國(guó)投資有【點(diǎn)擊詳細(xì)】
面試招人關(guān)鍵看三點(diǎn)： 一、看精氣神：面試對(duì)象要有積極的意愿，無(wú)論是對(duì)未來(lái)的希望還是掙錢(qián)的渴望都...
面試中被問(wèn)到 “你對(duì)薪資有什么要求” 時(shí)的應(yīng)對(duì)策略： 一、戰(zhàn)術(shù)性反問(wèn)：了解公司薪資結(jié)構(gòu)（固定工...
HR 希望求職者在提及離職原因時(shí)說(shuō)些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見(jiàn)情況及對(duì)應(yīng)的 “優(yōu)化” 說(shuō)法： ...
面試時(shí)遭到質(zhì)疑不要慌，很多人會(huì)因此自我懷疑導(dǎo)致面試失敗。例如面試官可能會(huì)質(zhì)疑工作經(jīng)驗(yàn)不豐富、專(zhuān)業(yè)不相...
“你的缺點(diǎn)是什么” 是職場(chǎng)新人常碰到的面試題，滿分回答要注意三點(diǎn)： 一、別講致命缺點(diǎn)，比如面試...
接 offer 前必須問(wèn)清楚的 7 個(gè)問(wèn)題： 一、工資幾號(hào)發(fā)，尤其是小公司 15 號(hào)之后發(fā)的要...
面試月薪三萬(wàn)的快消品產(chǎn)品經(jīng)理可問(wèn)四類(lèi)問(wèn)題。 一、通用性問(wèn)題。 1.?自我介紹。 2...
張一鳴面試高管最看重底層素質(zhì)，總結(jié)為五個(gè)關(guān)鍵詞：理性、邏輯、企圖心、自我控制和修養(yǎng)，這是字節(jié)跳動(dòng)選人...
當(dāng)面試官問(wèn) “你在公司最大的收獲是什么” 這個(gè)問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)別掉坑里，不要說(shuō)積累了經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)了技能，因...
如果候選人硬實(shí)力差不多，面試現(xiàn)場(chǎng)誰(shuí)有高配得感、演技好，才是決定是否錄取的關(guān)鍵因素。 一、要 “...
如果被問(wèn)到錄用后，如何開(kāi)展工作，千萬(wàn)不要說(shuō)聽(tīng)公司安排，分享一個(gè)公式，讓 offer 拿到手軟，即態(tài)度...
上班不如意，又怕頻繁跳槽把簡(jiǎn)歷弄花，該不該跳槽，要從三個(gè)角度思考： 第一，大部分行業(yè)認(rèn)定，在一...
找工作確實(shí)要大膽，但不要說(shuō)謊，有五個(gè)場(chǎng)景，要膽子壯起來(lái)： 第一，大膽投遞簡(jiǎn)歷?？吹胶?jiǎn)歷不要一條...
面試?yán)镒罴值膯?wèn)題，就是最后面試官問(wèn)你：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？” 這里面最拉跨的反應(yīng)方式，就是...
新媒體運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位，今年又出現(xiàn)了一波求職熱潮，像很多四五線城市，公司開(kāi)出一萬(wàn) + 招不到人，主要原因...
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