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找工作盡量選擇離錢近的行業(yè)，越是經濟下行，有些行業(yè)反而逆勢成長，記好這四點，就能拿到心儀 offer： 一、選擇有錢的行業(yè)。比如人工智能，以杭州為例，ai 相關的崗位普遍薪資都是兩萬以上，并且人才緊缺指數只有零點八三，這真正的高薪不內...
面試中被問到 “你對薪資有什么要求” 時的應對策略： 一、戰(zhàn)術性反問：了解公司薪資結構（固定工資、績效獎金、福利補貼等）和崗位預算，以評估報價。 二、結合預期合理要價：知曉崗位市場平均工資，對比自身目前薪...
面試招人關鍵看三點： 一、看精氣神：面試對象要有積極的意愿，無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時，不會怨氣抱怨，而是表達對未來的期盼。 二、看成功經歷與思考：一個人需有不斷取得成功的經歷才會持...
HR 希望求職者在提及離職原因時說些冠冕堂皇的假話，以下是幾種常見情況及對應的 “優(yōu)化” 說法： 一、真實原因是被上家公司以績效為借口開除，應說：前公司當時正在調整業(yè)務線，同時有其他業(yè)務線領導想要我，但我本人職...
面試時遭到質疑不要慌，很多人會因此自我懷疑導致面試失敗。例如面試官可能會質疑工作經驗不豐富、專業(yè)不相關、上家公司業(yè)務與崗位差距大等問題。面對質疑要清醒地知道，如果公司很介意這些點就不會邀約面試，所以公司對此并非非?？粗?。公司問這些問題可能有...
“你的缺點是什么” 是職場新人常碰到的面試題，滿分回答要注意三點： 一、別講致命缺點，比如面試銷售說自己社恐?？梢灾v與工作無關的技能或能力。 二、缺點等于不完美的優(yōu)點。有些性格在某些崗位是優(yōu)點，比如面試業(yè)...
接 offer 前必須問清楚的 7 個問題： 一、工資幾號發(fā)，尤其是小公司 15 號之后發(fā)的要謹慎。 二、發(fā)工資是不是都走公賬，有些小公司發(fā)現金或走私賬會影響交金基數和薪資流水。 三、五險一金繳納的比例和基數是多少，會影響...
面試月薪三萬的快消品產品經理可問四類問題。 一、通用性問題。 1. 自我介紹。 2. 優(yōu)點或缺點（自我認知）。 3. 做產品經理的原因（求職動機）。 4. 職業(yè)生涯最閃光...
張一鳴面試高管最看重底層素質，總結為五個關鍵詞：理性、邏輯、企圖心、自我控制和修養(yǎng)，這是字節(jié)跳動選人的核心。 一、理性。目標感要強，不要情緒化?？赏ㄟ^詢問對過去職業(yè)經歷的看法、未來職業(yè)規(guī)劃，以及過去成功或失敗的原因及收獲等來考察。 ...
當面試官問 “你在公司最大的收獲是什么” 這個問題時，千萬別掉坑里，不要說積累了經驗、培養(yǎng)了技能，因為公司不是學校，面試官更在意你的收獲是否與公司有關，即你給公司創(chuàng)造了什么價值。從創(chuàng)造價值的角度回答這個問題，能絕對拉...
如果候選人硬實力差不多，面試現場誰有高配得感、演技好，才是決定是否錄取的關鍵因素。 一、要 “演” 出高配得感。既然對方邀請參加面試，就代表身上有打動面試官的地方，大公司和小公司只是規(guī)模不同，競爭對手都站在同一...
如果被問到錄用后，如何開展工作，千萬不要說聽公司安排，分享一個公式，讓 offer 拿到手軟，即態(tài)度加計劃加思路，同時思路優(yōu)于計劃優(yōu)于態(tài)度。 一、初級選手可以表態(tài)度。如果有幸被錄用，會認真準備入職材料，入職后盡快和同事熟悉，適應新環(huán)境...
上班不如意，又怕頻繁跳槽把簡歷弄花，該不該跳槽，要從三個角度思考： 第一，大部分行業(yè)認定，在一家公司在一個行業(yè)待的時間不足兩年，算頻繁跳槽，因為兩年時間能較好界定，對一個行業(yè)是否深入了解，所以應盡可能在一個行業(yè)待到兩年以上。 第...
找工作確實要大膽，但不要說謊，有五個場景，要膽子壯起來： 第一，大膽投遞簡歷?？吹胶啔v不要一條條對照自己是否匹配，只要百分之六十符合公司要求就大膽投遞。 第二，大膽去面試。面試是一場演技的過程，要在一個小時內自信地呈現個人優(yōu)勢，...
面試里最棘手的問題，就是最后面試官問你：“你還有什么問題要問我的嗎？” 這里面最拉跨的反應方式，就是說沒有什么問題了，最減分的行為，就是開門見山上來直接問薪資待遇，其實整場面試，這是你第一次掌握主動權，問得好就能給對...
新媒體運營這個崗位，今年又出現了一波求職熱潮，像很多四五線城市，公司開出一萬 + 招不到人，主要原因還是現在很多實體商家，需要布局自己的線上流量，做本地生活。所以現在通過多平臺獲客，通過線上獲取廣泛的流量，低成本的流量，現在成為一個越來越大...
在面試里不會說話的人，真的吃大虧，一樣的能力，別人能要一萬，你就只能拿個六七千，其實你們的業(yè)務能力壓根沒啥差別。如果想在金九銀十收割 offer，快速上岸，拿個滿意的薪資。 第一個，自信程度，這是最重要的。面試了這么多人之后，發(fā)現最后...
金九銀十馬上就要到了，想要在年前把工作定下來，那這波機會一定得抓住了，俗話說得好，不打無準備之仗，分享幾個做準備的小技巧，幫你完勝百分之九十的競爭對手。 第一個層面的準備，面試通用問題。有沒有發(fā)現，無論面試什么樣的公司、什么樣的崗位，...
找不到工作不可怕，可怕的是躺平擺爛心態(tài)崩了。其實找工作最重要的是執(zhí)行力，這四招幫你找回自信拿到 offer： 一、不要自我內耗。環(huán)境不好是客觀事實，但依然有很多行業(yè)在逆勢生長，想要找到好工作，先把精力集中在自己的簡歷上，重新梳理自己的...
只有入職了才會發(fā)現，大部分工作都是草臺班子，所以面試時，真的要會吹牛還要會套模板，只要能讓面試官相信，你能勝任這份工作，其他的都不是問題。 一、放大優(yōu)點。站在公司的角度，去想他希望聽到什么答案，盡可能的放大就行。 二、數據化描述...
面試時不能踩的三條紅線，說了offer就沒了。 一、不提前了解面試公司和崗位。當被問到的時候，感覺就像是海投隨便試試的心態(tài)，哪怕你真的合適，面試完都要掂量一下，所以面試前基本的要知道，這個公司的產品線、商業(yè)模式、競爭對手大概是什么樣的...
不要著急去面試，先刻意練習一下面試能力，再去也不遲，不然好不容易拿到的面試機會，都拿來練手了。 一、準備好一段素材，內容是什么不重要，每天對著鏡子反復練習，直到你不再緊張，表達清晰游刃有余的時候，你就成功了，底氣和信心一下就有了。 ...
不建議大家定期跳槽，但如果遇到以下情況，趕緊出去面試： 一、入職一年以上，且工作業(yè)績中等偏上，但沒有任何額外的獎勵、普調和升職加薪，這種就是典型的老板寧愿花高薪招人替代你，也不愿意給你漲薪，把你當做任勞任怨的老黃牛。 二、本崗位...
最近裁員毀約頻發(fā)，好不容易找到工作，擔心試用期不通過，分享六個小技巧幫你順利通關，總結起來就是兩個字：主動。 一、主動社交，刷存在感，社交中最怕隱形人，作為新人，如果不主動搭話，很容易成空氣，所以要主動出擊，融入團隊，提升影響力。 ...
大環(huán)境越不好，試用期不穩(wěn)定因素就越多，以前裁員是末位淘汰，而現在裁員動輒整個部門，裁員最危險的就是試用期員工，持續(xù)觀望機會的理由： 一、業(yè)務試錯或賽馬機制。很多創(chuàng)業(yè)型公司，或新業(yè)務模型沒跑通，就招新人測試，驗證新賽道的可能性，一般分A...
空窗期不用撒謊，也能過關的野路子。HR的工作就是懷疑，要是實話實說啥也沒干，就吃喝玩樂當咸魚了，HR會覺得你沒誠意，連個謊都不愿意撒，要說我埋頭苦練基本功，HR會覺得在侮辱他智商，上班都不愿意，更別提苦練基本功了，千萬不要說生病了，HR會覺...
為什么面試的時候，所有的問題都回答上來了，就是過不了，那是因為沒有跟面試官產生共鳴，只是在輸出經歷，沒有考慮面試官的感受，學歷經歷越不好，就越要煽動面試官，面試不僅僅是回答問題，把天聊開了，情緒到位了，面試官想跟你合作，甚至想跟你做朋友，面...
別小看這最后一問，既能把煮熟的offer問飛了，也能把要飛offe抓回來，這最后一問才是整個面試的唯一主場，通過這一問，可以表達對自己前途的關心，也可以表達反向選擇的自信，可以表現對新工作的期待，也可以展現高情商的溝通技巧。如果面試有戲，可...
要想職場改命，跳槽是最直接的方式，沒有之一，但是有的人越跳命越好，有的人跳槽一時爽，再跳火葬場，要想越跳命越好，這三件事一定要想清楚。 第一，為什么跳。很多人跳槽不是跳槽，是逃避，工作只有兩天最爽，第一天和最后一天，要么厭煩工作，沒有...
面試過很多人，有個問題從來不問，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？面試經常被問職業(yè)規(guī)劃，要是沒有，就是沒目標，就是不穩(wěn)定，就是得過且過，但是在職場上，最最不應該的就是長遠規(guī)劃，而且埋頭苦干。人生就像跋山涉水，每個人的認知和眼界，就像汽車的遠方燈，最多照到...