已加入本站3477天 , 點(diǎn)擊量：28635 次
杭州愛(ài)眾企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 總經(jīng)理
曾任全球知名培訓(xùn)公司 杭州公司 總經(jīng)理
?1995-1999 南山人壽培訓(xùn)講師/培訓(xùn)經(jīng)理
?2000-2012 國(guó)際知名培訓(xùn)(*卡耐基)全職講師
?通用管理/領(lǐng)導(dǎo)力/演講口才/職業(yè)素養(yǎng)/TTT/銷(xiāo)售
等【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)變革相關(guān)內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)不要讓企業(yè)變革成為老板的獨(dú)角戲，具體如下。 一、結(jié)合業(yè)務(wù)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。變...
分析小公司在前期倒下的原因，并給出相應(yīng)建議。 一、倒下原因。 1.?業(yè)務(wù)線太多。小公司資...
你得從兩方面來(lái)思考。 1、是這個(gè)客戶(hù)根本就沒(méi)有想要跟你買(mǎi)東西，他只是不想傷害你?；蚴撬X(jué)得這個(gè)...
銷(xiāo)冠是如何推銷(xiāo)產(chǎn)品？你是銷(xiāo)售冠軍，那你一定很會(huì)賣(mài)東西嗎？那哪里剛好而已。所以既然你那么會(huì)賣(mài)東西，你要...
管理者的能力很關(guān)鍵的時(shí)刻，你的團(tuán)隊(duì)帶的好不好，就看你會(huì)不會(huì)授權(quán)，會(huì)不會(huì)分配任務(wù)。首先如果這個(gè)事情搞砸...
在職場(chǎng)中我們總會(huì)遇到被上級(jí)誤會(huì)、同事?lián)尮?、?jiǎng)金無(wú)故取消等不開(kāi)心的事，次數(shù)多了會(huì)心灰意冷想換環(huán)境換心情...
身邊優(yōu)秀女性朋友企業(yè)做得好、生活豐富且遇事淡定，她們身上的松弛感由三種能力支撐。 一、是賺錢(qián)能...
老板不要指望招一個(gè)人才來(lái)解決公司所有問(wèn)題，內(nèi)容如下。 一、組織能力是一個(gè)體系。 1.?團(tuán)...
將職場(chǎng)中的中層管理者分為五類(lèi)，并分析各類(lèi)管理者的特點(diǎn)及晉升機(jī)會(huì)。 一、唐僧型。目標(biāo)堅(jiān)定，對(duì)下屬...
在職場(chǎng)中老板一邊貶低員工，一邊把重要活派給員工的原因，并給出應(yīng)對(duì)方法。 一、原因分析，一般有兩...
我給員工布置任務(wù)，但是他覺(jué)得這個(gè)任務(wù)太高了，完不成我該怎么辦呢？給員工布置任務(wù)，員工害怕完不成。或者...
這個(gè)時(shí)代的老板，如何才能不被淘汰呢？其實(shí)最主要的原因就是跟時(shí)代脫節(jié)了，你跟時(shí)代脫節(jié)，那么你肯定要被淘...
如果你想要成功的去說(shuō)服別人，那有一個(gè)禁忌，你一定要記住，就是永遠(yuǎn)不要指出別人的錯(cuò)誤，為什么呢？因?yàn)楫?dāng)...
小公司小團(tuán)隊(duì)如何激發(fā)員工的創(chuàng)新能力？這個(gè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人有沒(méi)有一種叫做建設(shè)性的不滿足？如果你看到一件事...
什么樣的人是一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的人？我經(jīng)常被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樵谶@個(gè)行業(yè)25年了，經(jīng)常跟很多的企業(yè)的管理者...
王雯雯
魏亮
高保勁
大山（BJGL）
陳小洪
朱偉鋒
吳昊（BJGL）
鄧智飛
張祖舜
項(xiàng)志成
徐偉（TJGL）
宋相輝
陳舜
陳飛（SZGL）
吳文亮