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千秋老字號萬古好名聲
華人首席人生導航大師
三合姓名學第八代*
北京中醫(yī)藥大學客座教授
臺灣保健理療康復協(xié)會常務理事
中國古法養(yǎng)生復興委員會臨床導師
亞洲生命軌跡研究協(xié)會首席研究師【點擊詳細】
年齡增長應與能力相匹配的問題，以及如何在能力和年齡不相配時突破職業(yè)困境。 一、年齡與能力匹配的重要性。 1. 普遍存在的問題。年齡增長時，很多人能力和年齡不相配。 2. 競爭中的劣勢。用自己的短板與別人
2024 年不建議裸辭，但如果工作屬于以下三類，建議能換則換： 一、“屎上雕花” 類工作：工作毫無意義，即便做得再出色也無價值，只是單純消耗勞動時間，如同在大便上雕花，雖精美但本質依舊丑陋。 二、被不如自
有 HR 朋友咨詢員工職業(yè)發(fā)展通道如何設計，不同性質企業(yè)職業(yè)晉升路線有區(qū)別，現分享三種人才晉升通道。 一、單通道模式。 1. 模式特點。從專業(yè)到管理，員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級。如助理 / 實習生為 1
今年高考錄取工作基本結束，高校和專業(yè)格局有變化，警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿等專業(yè)熱度下降，就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢。面對嚴峻就業(yè)形勢，選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡，若工作僅為薪水，不值得投入更多時間精力，在市場環(huán)
市場上 “平替” 一詞較熱，職場上則有 “職替” 概念，即因 AI 技術產生的職業(yè)代替現象。從 2023 年起，我國出現首批因 AI 技術失業(yè)人群，很多廣告策劃類公司停止創(chuàng)
不要被工作穩(wěn)定所害，探討了穩(wěn)定的真正含義以及個人成長與工作穩(wěn)定的關系。 一、追求穩(wěn)定工作的現狀與誤區(qū)。 1. 現狀。經濟不景氣、職場競爭激烈，人們怕裁員降薪，更追求工作穩(wěn)定，目標多為進事業(yè)編或央國企，導致工作更難找。
記得在武漢理工大學上管理課程時，曾經學習到一個觀念：人的發(fā)展從工具人轉變?yōu)榻洕耍購慕浖o人轉變成為社會人。活著，應該以怎樣的形式呢？ 現實生活中，還是有不少朋友、同事像工具人一樣活著，仿佛回到了幾千年前的奴隸社會
40 歲以上的人找工作越來越難，常因年齡面臨求職危機。以下是一些求職建議。 一、調整預期，降低目標。過了 40 歲，心力、體力和思維與年輕人有差距，企業(yè)不會花同樣成本雇年紀大的員工，所以薪酬、職級和公司規(guī)模等預期要適度降低。比如 41
趙新詠
邱鳳
張彥
鄒海龍
覃浪洲
朱廣力
潘業(yè)喜
彭譯禾
王哲
孫語晗
路璇
徐宇青
劉恒恩
常亞北
劉芳