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工資發(fā)放與薪稅優(yōu)化培訓?

全國社保將統(tǒng)一由稅務局征收！個稅改革即將實施！
社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收后，企業(yè)用工成本將大幅度提升，對企業(yè)經(jīng)營將產(chǎn)生深刻影響！
與其同時，即將實施的個稅改革將工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次納入綜合征稅范圍，并增加子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等專項附加扣除，擴大3%、10%、20%三檔低稅率級距，提升個稅征點。
社保與個稅信息已在區(qū)域間、層級間、政府各部門間、金融機構間完全實現(xiàn)了共享。政務系統(tǒng)將通過大數(shù)據(jù)進行針對性稽查，如工資、個稅、社保與公積金數(shù)據(jù)不一致，企業(yè)將實時面臨稽查風險，這對企業(yè)規(guī)范性要求越來越高！
面對改革的浪潮，企業(yè)如何依法進行工資發(fā)放設計，減低用工成本，*化降低優(yōu)化薪稅結構，規(guī)避勞動爭議風險，已成為企業(yè)財務與人力資源管理的重要工作。本次講座特邀國內首位具有世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗的薪稅成本優(yōu)化專家，與大家一起分享社保入稅下的工資發(fā)放與薪稅優(yōu)化策略。幫助您在社保入稅與個稅改革下知己知彼、從容面對。

【培訓收益】：
1.了解國家社保、個稅的改革方向和未來趨勢
2.了解企業(yè)面臨的社保、個稅問題
3.了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來的風險
4.了解社?；轱L險管理
5.依法降低30%以上的個人所得稅
6.依法降低20%以上的社會保險與公積金成本
7.在提升員工實際收入的基礎上，依法降低20%左右的人力資源成本
【培訓對象】：董事長、總裁（CEO）、財務總監(jiān)（CFO）、人力資源總監(jiān)（CHO）與法務總監(jiān)（CLO）

【課程大綱】
一、社保入稅下的工資發(fā)放策略
1.社保入稅影響分析
2.社保入稅風險管理
3.社保稽核政策解析與應對
4.工資發(fā)放設計
二、個稅改革下的全面薪酬設計與財稅成本優(yōu)化
1.個稅改革重點
2.個稅繳納籌劃
3.依法降低個人所得稅的途徑
4.高薪員工收入設計與個稅籌劃
5.全面薪酬設計
1) 薪酬設計原理
2) 薪酬設計策略
3) 薪酬設計方案
6.依法降低個稅的途徑與方法
7.依法降低增值稅的途徑與方法
8.依法降低企業(yè)所得稅的途徑與方法

【講師簡介】：
程向陽
現(xiàn)任B*公司董事長，發(fā)工資網(wǎng)創(chuàng)始人，國內首位具有世界500強管理經(jīng)驗的勞動法、稅法、會計法與金融法跨界的薪稅優(yōu)化專家。中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。教育學學士、中國人民大學人力資源研究生班學員，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA。曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓管理工作。
程先生在培訓上提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞工組織、*電視臺、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構進行講座和咨詢服務。
著作：《人力資源常用法規(guī)速查手冊》、《人力資源操作與風險規(guī)避指引手冊》、《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《人力資源風險點提示與規(guī)避指引》、《勞動爭議仲裁標準與操作指引》。

工資發(fā)放與薪稅優(yōu)化培訓?