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社保優(yōu)化培訓(xùn)

課程特點：
2019年底開始，社保入稅新政、新個人所得稅法修訂等法律法規(guī)密集發(fā)布，新政下HR如何面對社保、公積金合規(guī)問題，既降低社保合規(guī)風險，又能合理、合法降低用工成本。
本次系列課程分四個部分，由資深實戰(zhàn)專家以十年經(jīng)驗為大家解讀，面對勞動監(jiān)察、社?；恕⑸绫徲嬋绾握_處理避免風險；社保入稅后企業(yè)社保成本優(yōu)化主流方法及落地案例介紹。

課程適合人群：
企業(yè)HR從業(yè)者
了解*影響人力資源管理的*法律法規(guī)及政策，了解社保入稅的影響及優(yōu)化用工成本的方式。
企業(yè)財務(wù)、會計人員
了解社保入稅、新個人所得稅調(diào)整疊加金稅三期對企業(yè)經(jīng)營的重大影響，了解成本優(yōu)化的方式及移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮下靈活用工改革新趨勢。

課程安排：
第一節(jié)：新政社保舉報與稽核應(yīng)對方式
1、什么是社?；?？社保稽核跟勞動仲裁、勞動監(jiān)察有何區(qū)別？
面對被社保舉報、社?；?、社保審計，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？

第二節(jié)：社保成本優(yōu)化傳統(tǒng)9式
社保入稅新政下社保繳費基數(shù)包括哪些工資、收入？不列入繳費基數(shù)的項目有哪些？
社保成本優(yōu)化的傳統(tǒng)方式有哪些？金稅三期及新個稅法后，哪些傳統(tǒng)方式能繼續(xù)用，哪些需要進行合規(guī)升級方能使用？

第三節(jié)：社保成本優(yōu)化8大新方法
社保成本優(yōu)化有哪八大新方法？這些方法的原理是什么，都適用于哪些場景？
什么是弱雇傭關(guān)系？非全日制用工是否需要交納社會保險？實習(xí)生是否無需簽訂勞動合同，無需交納社會保險？
哪些公司適合勞務(wù)外包？勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有什么區(qū)別？如何操作管理才能有效降低成本，規(guī)避用工及社保風險？
哪些業(yè)務(wù)適合外包？核心業(yè)務(wù)外包能否外包？如何使用業(yè)務(wù)外包既降低社保成本又不影響公司運營效率？
如何使用業(yè)務(wù)眾包降低公司成本？如何通過各類B端的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)眾包平臺改變公司運營？
如何進行阿米巴模式改造，增強公司活力，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，降低社保成本？
公司如何進行合伙人股權(quán)激勵，利用股權(quán)支付降低工資支付壓力，增加高管及核心員工主人翁意識和工作積極性？

第四節(jié)：社保優(yōu)化落地案例介紹與分析
某傳統(tǒng)公司利用阿米巴模式合伙人改造，有效降低社保成本，產(chǎn)生鯰魚效應(yīng)增加單位產(chǎn)出。
某獨角獸公司多種用工方式結(jié)合，即解決高管的工作居住證問題，又大范圍降低社保成本。

社保優(yōu)化培訓(xùn)