課程描述INTRODUCTION
![](/Common/new/images/tb3_1.jpg)
![](/Common/new/images/tb3_2.jpg)
![](/Common/new/images/tb3_3.jpg)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
課程內(nèi)容組織設(shè)計(jì)
課程大綱:
開(kāi)篇:企業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)與目的:推動(dòng)組織績(jī)效提升
課程設(shè)計(jì)與教學(xué)開(kāi)發(fā)的A*E模型
A、基于業(yè)務(wù)目標(biāo)和能力短板的需求分析
D、以推進(jìn)崗位績(jī)效目標(biāo)為導(dǎo)向的課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D、圍繞學(xué)員興趣的課程內(nèi)容開(kāi)發(fā)
I、用項(xiàng)目管理教學(xué)過(guò)程
E、學(xué)習(xí)效果的評(píng)估與改善
一、 助推業(yè)務(wù)課程的四維度培訓(xùn)需求分析:
1、 望:組織戰(zhàn)略找到業(yè)務(wù)方向
2、 聞:部門(mén)目標(biāo)分析業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)
3、 問(wèn):關(guān)鍵問(wèn)題分析找到培訓(xùn)需求
是否已經(jīng)有了偏差(Deviation)?
是否起因(Cause)不明?
是否我們有必要知道起因,以便采取有意義的行動(dòng)?
4、 切:?jiǎn)T工能力差距分析找到重點(diǎn)課題
案例:電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)技能與表現(xiàn)分析
5、課程目標(biāo)(一級(jí)目標(biāo))與行動(dòng)目標(biāo)(二級(jí)目標(biāo))確立
現(xiàn)場(chǎng)工具演練:課程主題與目標(biāo)的制訂
二、 課程目標(biāo)設(shè)定的ABCD法則
1、課程應(yīng)該讓學(xué)員知道什么?
2、課程讓學(xué)員行為有哪些改變?
3、學(xué)員行為改變的依據(jù)有哪些?(前后對(duì)比)
4、課程培訓(xùn)成功的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?
現(xiàn)場(chǎng)作業(yè):“應(yīng)知應(yīng)會(huì),以及應(yīng)知可會(huì)”的課程目標(biāo)制訂
三、 助推業(yè)務(wù)的課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
1、課程內(nèi)容組織與編排三維度方法:
工作程序/知識(shí)系統(tǒng)/能力深度
2、 知識(shí)類(lèi)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)的ITCS模型
3、 技能類(lèi)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)的IDPFS模型
4、 產(chǎn)品類(lèi)課程內(nèi)容設(shè)計(jì)的展開(kāi)邏輯
5、素材準(zhǔn)備與搜集
素材準(zhǔn)備:必須知道、應(yīng)該知道、可以知道
現(xiàn)場(chǎng)工具演練:思維腦圖建立課程邏輯框架
四、考核標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)評(píng)估設(shè)計(jì)
1、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)原則
2、評(píng)估的量表設(shè)計(jì)需考慮哪些要素
3、在課程開(kāi)發(fā)時(shí)期就要考慮的學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估要素
4、在課程開(kāi)發(fā)時(shí)期就要考慮的學(xué)員行為評(píng)估要素
五、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)包開(kāi)發(fā):
1、四種內(nèi)部教學(xué)策略分析:案例分析/引導(dǎo)技術(shù)工作坊/*/反轉(zhuǎn)課堂
2、內(nèi)容編排的AIDA模型
3、“金字塔”式的思維邏輯對(duì)課程演繹的影響
現(xiàn)場(chǎng)工具演練:教案簡(jiǎn)表
4、教學(xué)員設(shè)計(jì)原則
工具分享:課程開(kāi)發(fā)與授課模板指引
六、互動(dòng)教學(xué)設(shè)計(jì)
1、內(nèi)容生動(dòng)化的AIDA模型
2、授課實(shí)戰(zhàn)技巧八字方針
激趣—激發(fā)聽(tīng)眾興趣,牽引注意力
視頻分析:如何識(shí)別危險(xiǎn)源?
善導(dǎo)—講故事與提問(wèn)題:好故事的5個(gè)特征與技巧
精講—圍繞主題展開(kāi)
引思—留下思考和互動(dòng)
視頻分享:如何引思態(tài)度與5S的關(guān)系
七、演練與點(diǎn)評(píng)輔導(dǎo)
內(nèi)訓(xùn)師根據(jù)自己選擇的課題進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)思路講解,由顧問(wèn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)輔導(dǎo)。
課程內(nèi)容組織設(shè)計(jì)
轉(zhuǎn)載:http://xvaqeci.cn/gkk_detail/282151.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 何焰
預(yù)約1小時(shí)微咨詢(xún)式培訓(xùn)
培訓(xùn)管理內(nèi)訓(xùn)
- 組織經(jīng)驗(yàn)萃?。褐R(shí)地圖梳理 陳蕊
- TTT講師修煉之道——課程 文晰
- 師帶徒——卓越導(dǎo)師成長(zhǎng)計(jì)? 朱寧川
- 《復(fù)盤(pán)工作法》 把失敗轉(zhuǎn)化 周雋峰
- 玩轉(zhuǎn)線(xiàn)上直播課 ? 朱寧川
- 《案例萃取工作坊》 讓經(jīng)驗(yàn) 周雋峰
- 內(nèi)訓(xùn)師三大系統(tǒng)提升訓(xùn)練 劉三力
- 《導(dǎo)師輔導(dǎo)與新人帶教》 張燁
- 點(diǎn)“師”成金—培訓(xùn)師魅力塑 鮑春婷
- 以學(xué)員為中心的教學(xué)設(shè)計(jì) ? 朱寧川
- 《催化師賦能工作坊》 高效 周雋峰
- TTT內(nèi)訓(xùn)師公眾演說(shuō)授課技 楊洲