欧美亚洲超清无码专区,亚洲成本人片无码免费,风流少妇BBWBBW69视频,成人亚洲A片V丝袜专区

勞動(dòng)用工法律的培訓(xùn)

【課程背景】
因?yàn)橛霉げ灰?guī)范，融資盡調(diào)被“減分”，融資“泡湯”；因?yàn)橛霉げ缓弦?guī)，IPO被否，老板哭暈在廁所……
隨著國家管理法制化進(jìn)程加快，勞動(dòng)者法律法規(guī)意識(shí)覺醒，企業(yè)在勞動(dòng)用工方面，在制度建設(shè)和實(shí)操中違規(guī)經(jīng)常成為熱點(diǎn)，勞資雙方的訴訟與仲裁案件層出不窮，其結(jié)果往往是企業(yè)在聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)不同程度會(huì)受到傷害，企業(yè)管理的法治化，合規(guī)化已成大勢所趨，忽視了用工合規(guī)，往往“弄巧成拙”，“賠了夫人又折兵”。
企業(yè)在用工管理過程中忽視或輕視法律，會(huì)為企業(yè)運(yùn)營埋下了“地雷”，出了問題才想起“花錢”擺平，而且一旦出現(xiàn)“破窗效應(yīng)”，企業(yè)必定賠得〝肝腦涂地〞，企業(yè)聲譽(yù)受到很大影響，在社會(huì)上造成不好口碑；另外互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的發(fā)展導(dǎo)致了信息廣泛傳播，嚴(yán)重沖擊經(jīng)營和市場。
如何未雨綢繆，有效建設(shè)企業(yè)HR法律管理防火墻，預(yù)防勞動(dòng)爭議，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)用工合規(guī)，實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系管理，成為HR關(guān)注的重點(diǎn)，也屬于合格的HR的“看家本領(lǐng)”。
本課程屬于實(shí)戰(zhàn)課程，“學(xué)案例、明規(guī)矩、補(bǔ)短板、守底線”，詳解案例背后的知識(shí)點(diǎn)和實(shí)踐總結(jié)，解決學(xué)員培訓(xùn)過程中面臨的“聽不懂、記不住、不實(shí)用、難操作”的難題，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用。

【課程收益】
一、了解和掌握勞動(dòng)用工常用人力資源法律
二、了解和掌握員工入職的8個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)
三、了解和掌握員工在職管理8個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)
四、了解和掌握員工離職的6個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)
五、掌握爭議仲裁處理的一般處理技巧
六、共克時(shí)艱，疫情下勞動(dòng)關(guān)系處理

【課程對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員

【課程大綱】
一、常用的勞動(dòng)用工法律法規(guī)
1. 勞動(dòng)合同法出臺(tái)后陸續(xù)完善的法律法規(guī)
2. 員工招聘中經(jīng)常性使用的法律法規(guī)
3. 企業(yè)違法用工成本

二、員工入職8個(gè)風(fēng)險(xiǎn)處理
1. 風(fēng)險(xiǎn)從發(fā)OFFER開始
2. 信息收集“別趟雷”
(1) 通緝犯
(2) 個(gè)保注意事項(xiàng)
3. 驗(yàn)明正身排除“定時(shí)炸彈”
(1) 病假/工傷
(2) 原協(xié)議
4. “照單驗(yàn)貨”要看清
5. 先簽合同還是先干活？
6. 雙重勞動(dòng)關(guān)系和其他人員用工風(fēng)險(xiǎn)
(1) 實(shí)習(xí)生
(2) 內(nèi)退、長假、停薪留職人員
7. 競業(yè)限制與商業(yè)秘密
(1) 怎么簽訂，如何終止？
(2) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8. 入職審查及合同簽訂
(1) 9個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
(2) 2個(gè)忽視點(diǎn)

三、員工在職8個(gè)管理風(fēng)險(xiǎn)
1. 試用期
2. 工資支付
(1) 欠薪和遲發(fā)
(2) 企業(yè)能罰款嗎？
3. 調(diào)崗和變薪
(1) 用人單位協(xié)商調(diào)崗
(2) 用人單位單方面調(diào)崗
4. 工作時(shí)間和休息休假
(1) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和特殊工時(shí)
(2) 物業(yè)員（已退）12小時(shí)兩班倒合法嗎？
5. 社保問題
(1) 員工申請(qǐng)不交社保
(2) 住院看病受影響怎么辦？
(3) 基數(shù)能協(xié)商嗎？
6. 績效考核
7. 工傷
8. 勞務(wù)派遣/勞務(wù)外包

四、員工離職風(fēng)險(xiǎn)處理
1. 員工辭退風(fēng)險(xiǎn)
(1) 業(yè)績不達(dá)標(biāo)
(2) 績效考核差
2. 裁員
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金
(4) 員工主動(dòng)解約
(5) 單位違法解約
4. 離職假期如何計(jì)算？
5. 解除通知書和離職證明
6. 解除違紀(jì)員工風(fēng)險(xiǎn)

五、爭議仲裁風(fēng)險(xiǎn)處理
1. 規(guī)章制度的瑕疵
2. 舉證責(zé)任倒置
3. 倒簽合同是否可行
4. 性騷擾預(yù)防和處置責(zé)任
5. 仲裁注意事項(xiàng)

六、共克時(shí)艱，疫情下勞動(dòng)關(guān)系
1. 關(guān)于疫情政策文件
2. 一般處理方法

勞動(dòng)用工法律的培訓(xùn)