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勞動(dòng)關(guān)系管理的課程

特殊員工的勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)
一、避開(kāi)新的司法解釋帶來(lái)的雷區(qū)；
二、以大限度地避免因法律規(guī)定不確定而可能引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議，提升HR實(shí)務(wù)操作能力。

講座大綱（Outline）： 
一、涉密員工管理
（一）商業(yè)秘密
1、類(lèi)型
2、要件
（二）員工義務(wù)
1、保密義務(wù)
2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
案例1 保密協(xié)議爭(zhēng)議案 
【問(wèn)題討論】
1、公司對(duì)脫密期的約定是否妥當(dāng)？
2、未簽訂保密協(xié)議，或簽訂保密協(xié)議但未約定支付保密費(fèi)，員工是否要履行保密義務(wù)？
3、簽訂保密協(xié)議，約定保密費(fèi)，公司未支付，員工是否有權(quán)要求支付？
 （三）競(jìng)業(yè)取消
 1、企業(yè)取消
 2、員工取消 
 （四）侵犯行為
 1、類(lèi)型
 2、證據(jù)
 （五）法律責(zé)任
 1、行政處分
 2、民事賠償
 3、追究刑責(zé)
案例2 競(jìng)業(yè)限制違約爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
1、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可以在職期間提前發(fā)放嗎？
2、競(jìng)業(yè)限制違約金的約定有何標(biāo)準(zhǔn)？
3、上海公司是否應(yīng)當(dāng)與孫先生共同承擔(dān)連帶責(zé)任賠償？

二、跳槽員工管理
（一）擇業(yè)自由
1、無(wú)因預(yù)告辭職
2、有因即時(shí)辭職
（二）擇業(yè)限制
1、范圍上有限度
2、利益上有對(duì)價(jià)
（三）應(yīng)對(duì)舉措
 1、限制為輔，吸引為主
 2、非法辭職，賠償損失
案例3 海外培訓(xùn)離職爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
1、周先生合同期滿(mǎn)自動(dòng)離職是否必須支付違約金？如果支付應(yīng)支付多少？
2、如果周先生為公司服務(wù)5年后，其原來(lái)培訓(xùn)的技術(shù)已經(jīng)公開(kāi)，公司能否有權(quán)解除服務(wù)期？
3、本案中員工對(duì)續(xù)簽合同內(nèi)容提出異議，雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，該怎么辦？

三、問(wèn)題員工管理
（一）能力問(wèn)題
1、“不勝任工作”
2、“末位淘汰制”
（二）態(tài)度問(wèn)題
1、違紀(jì)行為
2、違紀(jì)認(rèn)定
3、違紀(jì)處理
4、解雇員工（三個(gè)要件）
案例4 員工違紀(jì)解除爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
1、王某的行為能否解除勞動(dòng)合同？
2、公司提供的2 份證據(jù)的效力如何？為什么？
3、如果你是該公司HRL操作實(shí)務(wù)中，要想以王某違紀(jì)來(lái)解除合同應(yīng)如何取證？

四、病患員工管理
（一）病假
1、病假依據(jù)
2、請(qǐng)假手續(xù)
3、請(qǐng)假上線(xiàn)
4、病假工資
（二）調(diào)崗
1、因患病而調(diào)崗的種類(lèi)
2、調(diào)崗和調(diào)薪
（三）有毒有害崗位
1、入職時(shí)
2、在職
3、離職前
案例5 屢請(qǐng)病假員工解除爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
1、企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開(kāi)具病假單的特定醫(yī)院？
2、員工拿虛**明單請(qǐng)假如何處理？能否作為違紀(jì)解除?
3、該案公司與員工解除合同有何風(fēng)險(xiǎn)？

五、女性員工管理
（一）女性“三期”保護(hù)
 1、“三期”特殊保護(hù)
 2、違法生育的“三期”
 3、外籍和臺(tái)港澳員工的“三期”
（二）“三期”內(nèi)的調(diào)崗和調(diào)薪
 1、調(diào)崗必要且可以，但注意合理性
 2、調(diào)崗但不調(diào)薪
（三）“三期“女職工的假期
 1、婚假
 2、計(jì)劃生育假
3、保胎假
4、產(chǎn)前假
5、產(chǎn)假
6、哺乳假
案例6 產(chǎn)假生育爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
1、女職工未婚生育的能否享受產(chǎn)假及待遇？未取得合法手續(xù)生育二胎的能否享受產(chǎn)假及待遇？
2、收養(yǎng)孩子的女職工能否享受產(chǎn)假及待遇 ？
3、合法生育二胎的女職工能否享受產(chǎn)假及待遇？配偶能否享受護(hù)理假 ？

六、高管員工管理
（一）什么是高級(jí)管理人員
（二）特殊規(guī)定
 1、特殊義務(wù)
 2、招聘解聘
 3、特殊工時(shí)
 4、競(jìng)業(yè)禁止
案例7 外籍高管離職爭(zhēng)議案
【問(wèn)題討論】
1、高橋先生能否請(qǐng)求公司支付未簽合同的雙倍工資？
2、高橋先生請(qǐng)求支付加班費(fèi)能否得到支持？
3、公司是否有權(quán)利解除高橋的勞動(dòng)合同？
總結(jié)與答疑

勞動(dòng)關(guān)系管理的課程