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職場心態(tài)正能量

第一部分：職場幸福鉆石模型
一、把工作折騰成自己想要的樣子
1. 人生幸福九式
2. 職場鉆石成就幸福人生
互動：我所理解的幸福
二、職場幸福四大核心驅(qū)動——職場鉆石模型
1. 思維模式：塑造積極正向的思維模式
2. 自我發(fā)展：個人目標(biāo)制定及時間效能提升
3. 人際關(guān)系：建立雙贏的人際關(guān)系
4. 工作意義：挖掘工作意義，發(fā)掘核心驅(qū)動力

第二部分：思維模式——塑造積極思維與陽光心態(tài)
一、塑造積極思維
1. 思維決定人的心態(tài)與行動
2. 思維模式的決定四因素
3. 正確思維模式三要素
4. 如何改變思維模式
5. 影響圈與關(guān)注圈模型
二、陽光心態(tài)塑造
1. 行為產(chǎn)生路徑模型
2.主導(dǎo)自己的故事，塑造陽光心態(tài)

第三部分：自我發(fā)展——個人目標(biāo)制定及時間效能提升
一、焦點決定成效
1. 聚焦核心事務(wù)
2. 聚焦ABC法則
二、有效的目標(biāo)制定
1. 年度目標(biāo)制定
工具：圓方規(guī)劃圖
2. 月度目標(biāo)制定
工具：生命之花
3. 周計劃制定
二、高效時間管理
1. 建立正確的時間管理理念-要事優(yōu)先
2. 時間管理四象限法
3．時間管理的技巧
互動：企業(yè)員工成長途徑

第四部分：人際關(guān)系——建立和諧關(guān)系，打造高績效團隊
一、DISC四種性格分析
1. 溝通的鉆石法則
2. DISC性格分析的矩陣
1) 外向與內(nèi)向
2) 關(guān)注人和關(guān)注事
3、DISC性格分析測評（現(xiàn)場測評）
4、DISC性格解讀
二. 四種典型性格對組織和團隊的價值
1. D型人對組織和團隊的價值
2. I型人對組織和團隊的價值
3. S型人對組織和團隊的價值
4. C型人對組織和團隊的價值
案例分析：《從三國談DISC溝通風(fēng)格技巧》
三. 四種典型性格員工的有效溝通
1. 與D型人溝通技巧
2. 與I型人溝通技巧
3. 與S型人溝通技巧
4. 與C型人溝通技巧
四、打造你的情感賬戶
五、高績效團隊打造
1. 什么是團隊？
2．如何打造高績效團隊
3. 1+1＞2的團隊協(xié)作
體驗：《荒島求生》

第五講：工作意義——挖掘工作意義，打造內(nèi)在驅(qū)動力
一、不同工作思維模式
1. 工作思維模式
2. 職業(yè)思維模式
3. 事業(yè)思維模式
二、職業(yè)價值觀探索： 
1. 職業(yè)價值觀測評
2. 職業(yè)價值觀羅盤
三、個人使命宣言
1. 生活四種模式
2. 職場幸福公式
3. 編寫使命宣言
4. 探索工作意義
第六部分：總結(jié)與行動計劃
 

職場心態(tài)正能量