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課程大綱：
第一部分：老板喜歡什么樣的員工
今天的社會(huì)還處在“利潤(rùn)至上”的階段，企業(yè)為了生存和發(fā)展也不得不遵循著一個(gè)原則。作為員工首先考慮的應(yīng)該是如何為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，而不是單單計(jì)較個(gè)人該拿多少工資，該拿多少獎(jiǎng)金。
一、老板喜歡的員工是那些？
1、有積極主動(dòng)的工作態(tài)度
2、有主動(dòng)溝通的工作習(xí)慣
3、有徹底的執(zhí)行力
4、有責(zé)任心
5、穩(wěn)定度高
6、總是可以完成任務(wù)

第二部分：誰(shuí)是最有價(jià)值的員工
第三部分：為什么他們會(huì)成為最有價(jià)值的員工
一、他們目標(biāo)明確
什么人可以成為偉大的人
1、要有一個(gè)偉大的目標(biāo)
2、要把它分解到每一天
3、把每一天做到偉大
二、他們擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感
1、華為的基本法
2、他們有充分的自尊
案例分析：洗腳妹劉麗
三、他們執(zhí)著不悔、他們充滿(mǎn)夢(mèng)想
解決問(wèn)題是員工的價(jià)值所在，先付出后休息的宇宙平衡定律
1、不斷修正自己的性格
2、執(zhí)著追求并要合理變通

第四部分：怎讓成為最有價(jià)值的員工
一、與公司共命運(yùn)—建立忠誠(chéng)度，忠誠(chéng)履行職責(zé)讓能力展現(xiàn)*價(jià)值
什么情況下會(huì)帶來(lái)員工*的忠誠(chéng)
1、要制度完善
2、要充分授權(quán)
3、使用是*的培養(yǎng)

二、樂(lè)于承擔(dān)更多的責(zé)任—工作意味著責(zé)任
1、機(jī)會(huì)就是藏在責(zé)任的深處
2、責(zé)任和責(zé)任成正比的
3、責(zé)任越大機(jī)會(huì)越大
4、擁抱責(zé)任就是擁抱機(jī)會(huì)

三、做百分百的責(zé)任承擔(dān)者
1、完成看似不可能的任務(wù)
2、不服輸?shù)谋澈笫菦](méi)有退路，沒(méi)有退路的原因是責(zé)任。

四、執(zhí)著（只有偏執(zhí)狂才能生存）
1、一個(gè)執(zhí)著，專(zhuān)注的人，能把自己的時(shí)間，精力和智慧全部集中到自己的目標(biāo)上。
2、優(yōu)秀管理者的三種品質(zhì)
a）敢想
b）敢干
c）堅(jiān)持
3、執(zhí)著一時(shí)者眾
4、許多大事之成，不在力量大小，而在堅(jiān)持多久！
五、心中有成長(zhǎng)的目標(biāo)，成功的道路是由目標(biāo)鋪成的
1、世界上沒(méi)有叫“隨便”的工作
2、目標(biāo)的意義
3、對(duì)一艘盲目航行的船來(lái)講任何方向的風(fēng)都是逆向的！

六、執(zhí)行力
一、執(zhí)行力就是在每一個(gè)環(huán)節(jié)都力求完美，切實(shí)執(zhí)行！
二、執(zhí)行力的衡量標(biāo)準(zhǔn)：
三、按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作和任務(wù)
1、自動(dòng)自發(fā)的工作
2、注意細(xì)節(jié)
3、為人誠(chéng)信負(fù)責(zé)
4、善于分析判斷和應(yīng)變
5、善于學(xué)習(xí)和求知
6、韌性
7、良好的人際關(guān)系
四、執(zhí)行的要義
1、第一要義：紀(jì)律和服從
2、第二要義：專(zhuān)注聚焦

七、關(guān)注細(xì)節(jié)
八、具有團(tuán)隊(duì)精神
合作法則
第一為了各自的目的
第二都因?yàn)槿狈Y源
第三要找資源具有互補(bǔ)性的人或企業(yè)進(jìn)行合作

九、有感恩的心
十、打造個(gè)人品牌，提升自己的價(jià)值
定位--特色和利益模式
1、你想成為誰(shuí)？
2、你的工作有價(jià)值么
3、在別人眼中你最突出的長(zhǎng)處是什么