欧美亚洲超清无码专区,亚洲成本人片无码免费,风流少妇BBWBBW69视频,成人亚洲A片V丝袜专区

心理韌性管理培訓(xùn)

【課程背景】
在當(dāng)前快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。人力資源工作者和基層管理者在日常工作中，常常遇到很多真切的具體問題：
關(guān)鍵崗位和高績效團(tuán)隊(duì)成員，在面對工作壓力時(shí)，產(chǎn)生倦怠和不滿，選擇離職
團(tuán)隊(duì)在面對緊急項(xiàng)目或高壓力任務(wù)時(shí)，表現(xiàn)不佳，經(jīng)常出現(xiàn)拖延和失誤。
員工在職業(yè)發(fā)展過程中，遇到瓶頸，缺乏動(dòng)力和信心，無法有效提升自身能力。
基層管理者在面對團(tuán)隊(duì)沖突和壓力時(shí)，缺乏有效應(yīng)對策略，無法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服困難。
員工在工作中頻繁出現(xiàn)焦慮、抑郁等心理健康問題，影響工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍。
為了解決這些問題，企業(yè)需要系統(tǒng)地提升員工的心理韌性。通過《打造堅(jiān)毅團(tuán)隊(duì)：心理韌性在HR選用育留中的關(guān)鍵應(yīng)用》這門課程，人力資源工作者和基層管理者將學(xué)習(xí)如何在選人、用人、育人和留人環(huán)節(jié)中，有效識別和培養(yǎng)員工的心理韌性，提升團(tuán)隊(duì)的整體績效和穩(wěn)定性。這不僅有助于降低員工流失率，還能提高員工的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展，最終提升企業(yè)的競爭力和市場表現(xiàn)。

【課程收益】
明確心理韌性的定義與五大要素
掌握心理韌性對個(gè)體發(fā)展和組織成功的影響的五個(gè)維度
掌握 3 種心理韌性測評工具
掌握 3 種心理韌性相關(guān)的面試問題設(shè)計(jì)方法
掌握心理韌性評估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)
掌握 5 個(gè)優(yōu)化任務(wù)分配與授權(quán)的方法
掌握 2 個(gè)心理韌性培訓(xùn)模型
掌握教練與輔導(dǎo)心理韌性策略以及如何針對不同層級員工開展心理韌性培訓(xùn)掌握 4 個(gè)留人環(huán)節(jié)實(shí)踐策略

【課程特色】
針對學(xué)員的實(shí)際工作場景和任務(wù)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，工具易上手，學(xué)之即用

【課程對象】
人力資源工作者和基層管理者

【課程大綱】
課程導(dǎo)入：企業(yè)心理健康研究報(bào)告解讀-聚焦情緒與倦怠，提升員工心理韌性
一、心理韌性的意義：HR與組織面對新的巨大挑戰(zhàn)，如何破局？
1、給定義：心理韌性到底是什么？
心理韌性的定義
心理韌性的五大要素
2、知聯(lián)系：心理韌性如何產(chǎn)生影響？
心理韌性與個(gè)體發(fā)展
心理韌性與組織成功的關(guān)系
3、會識別：心理韌性如何去測評？
專業(yè)測量量表
綜合測評工具
參考測量工具
案例分析：心理韌性在職場中的體現(xiàn)

二、心理韌性在選人中的應(yīng)用：如何選出心理韌性好的候選人？
1、選人環(huán)節(jié)心理韌性為什么那么重要
適應(yīng)性
抗壓能力
持續(xù)成長
領(lǐng)導(dǎo)力提升
降低員工流失率
2、如此在選人環(huán)節(jié)測出心理韌性
測評工具介紹（如CD-RISC、Hogan Assessments等）
心理測評工具選擇原則
心理測評工具使用技巧
3、如何設(shè)計(jì)心理韌性相關(guān)的面試問題與評估標(biāo)準(zhǔn)？
行為類面試
壓力面試
情景面試
評估標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
分組討論：如何通過簡歷篩選與面試識別高心理韌性候選人

三、心理韌性在用人中的應(yīng)用：心理韌性好的員工如何越用越好？
1、如何優(yōu)化任務(wù)分配與授權(quán)，提升員工心理韌性？
分析員工優(yōu)劣勢
提供支持與資源
優(yōu)化任務(wù)巧分配
授權(quán)信任加反饋
培養(yǎng)建立安全感
激勵(lì)認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)
分組練習(xí)：我將如何運(yùn)用這些方法，進(jìn)行分工授權(quán)
2、發(fā)揮員工優(yōu)勢，增強(qiáng)心理韌性與工作績效
與員工的優(yōu)勢共識
個(gè)性化的支持幫助
優(yōu)勢干預(yù)思維引導(dǎo)
建立優(yōu)勢共享機(jī)制

四、心理韌性在育人中的應(yīng)用：如何讓心理韌性良性增長？
1、心理韌性培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與實(shí)施
心理韌性模型體驗(yàn)
團(tuán)隊(duì)韌性發(fā)展策略
2、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中的心理韌性傳導(dǎo)
教練與輔導(dǎo)策略
分組討論：如何針對不同層級員工開展心理韌性培訓(xùn)

五、心理韌性在留人中的應(yīng)用：如何讓心理韌性良性增長？
1、留人環(huán)節(jié)心理韌性的作用機(jī)制與原理
健康媒介作用
組織支持作用
績效促進(jìn)作用
忠誠度助推器
2、留人環(huán)節(jié)實(shí)踐策略
提供心理支持
增強(qiáng)組織支持
心理韌性培訓(xùn)
積極氛圍營造
分組討論：如何激勵(lì)躺平的員工，提升其心理韌性與忠誠度

六、課程回顧與行動(dòng)計(jì)劃：今天我的*，將來我將如何運(yùn)用？
1、課程回顧
呈現(xiàn)方式：知識分享法
2、*分享、未來計(jì)劃分享
討論分享：今天我增加的心理韌性知識與工具在未來我要如何應(yīng)用？
課程大綱將根據(jù)客戶需求和現(xiàn)場學(xué)員的具體情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

心理韌性管理培訓(xùn)