組織設計與組織設計與組織管控
發(fā)布時間:2015-09-09 14:15:58
講師：克長城 瀏覽次數(shù)：2589
課程描述INTRODUCTION
組織設計與管控課程培訓
培訓講師：克長城
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
組織設計與管控課程培訓
課程背景：
組織是有確定目的，有精心設計的結構和協(xié)調活動系統(tǒng)的社會實體。組織架構是從戰(zhàn)略的功能定位出發(fā)，涉及組織架構設計，公司治理結構、組織管控模式，以及責權體系、控制體系等一整套的工程，組織是實施戰(zhàn)略的保證。 任何組織模式都必須與所處的競爭環(huán)境、業(yè)務發(fā)展情況相適應。經濟環(huán)境的改變與業(yè)務的發(fā)展勢必促使組織不斷發(fā)展和變革。 因此如何確保企業(yè)戰(zhàn)略、組織、環(huán)境三者形成科學的支撐關系，以夯實企業(yè)經營管理的根基，成為組織管理的當務之急。 但是企業(yè)組織往往存在諸多問題—— 戰(zhàn)略與組織脫節(jié)，組織不能支持戰(zhàn)略的發(fā)展; 組織復雜與組織功能缺位并存; 組織層級過多，組織運行效率低下; 部門職責、權限不清晰，工作中相互推諉、扯皮，公司缺乏統(tǒng)一協(xié)調; 部門核心業(yè)務流程不明確，工作忙亂; 企業(yè)組織架構以職能為主導，而不是以市場、客戶服務流程為主導; 內部控制體系不完善，監(jiān)督檢查職能不完整，管理漏洞很多，資源流失; 組織管控模式模糊不清，管理失控或管理過死; 未能讓變革在企業(yè)文化中根深蒂固
課程大綱：
一、認識企業(yè)組織
1. 組織的概念
2. 組織的結構類型
案例：某大型企業(yè)的組織分析
3. 組織與企業(yè)戰(zhàn)略
4. 價值鏈與組織
模型：波特價值鏈模型
案例：常見的行業(yè)的價值鏈
5. 流程與組織
模型：流程中衍生出組織
6. 部門職能說明書與崗位說明書
案例：某企業(yè)部門職能說明書與崗位說明書
7. 組織的發(fā)展趨勢(扁平化、網絡化、柔性化、無邊界)
案例分析：互聯(lián)網型企業(yè)的組織扁平化思考
二、組織結構設計
1. 組織變革的原因
2. 組織結構設計考量因素
模型：組織結構設計思考模型
3. 組織設計的流程
4. 組織結構的選擇
案例：某企業(yè)組織結構的選擇與變革
5. 部門與崗位的設置
6. 直線職能制、矩陣制、事業(yè)部制、母子公司制的異同
案例：某施工企業(yè)的矩陣制結構
案例：某工業(yè)品企業(yè)的營銷組織設計
7. 組織層級設計
8. 管理幅度設計
9. 匯報關系設計
案例：某企業(yè)匯報關系圖
10. 組織機體完善度的診斷
模型：組織機體完善度診斷模型
三、組織權責體系
1. 組織管理的原則：責權對等
2. 戰(zhàn)略梳理與業(yè)務流程識別
3. 部門職能體系梳理
案例：典型的部門職能體系
4. 崗位職責體系梳理
5. 部門權限設計
6. 崗位權限設計
案例：某地產公司的組織權限設計
四、公司治理結構
1. 什么是公司治理
2. 治理體系的構成
模型：治理結構圖解
3. 治理結構中的多層委托代理關系
4. 治理結構中的運作機制
5. 法人治理結構
模型：三種成熟的法人治理結構
6. 治理結構設計5個步驟
7. 衡量治理體系的要素
五、組織管控模式
1. 什么是組織管控
2. 組織管控體系的構成
模型：組織管控金字塔
3. 組織管控的模式
模型：三種組織管控模式
案例：萬科的管控模式解析
案例：綠城的管控模式解析
4. 影響管控體系的因素
模型：管控因素量表
5. 管控體系設計五步法
6. 組織功能定位
7. 管控邊界劃分
8. 管控手段設計
案例：綠城的權責分配
案例：某地產公司的權責分配
六、組織變革實施
1. 組織變革的核心內容
2. 組織變革的角色分配
3. 組織變革的阻力
4. 組織變革的6大步驟
5. 通過變革保持競爭力
案例：某企業(yè)組織變革的難題
組織設計與管控課程培訓
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