一、綜合系統課程（體系化學習）
1.高頓教育-薪酬管理師認證課程
內容：覆蓋薪酬設計、績效管理、稅費計算、薪酬系統操作（如平臺初始化設置）
形式：直播+回放、在線題庫、機考模擬系統
師資：一線企業(yè)HR專家、稅務總監(jiān)
時長：靈活
一、綜合系統課程（體系化學習）
1. 高頓教育-薪酬管理師認證課程
內容：覆蓋薪酬設計、績效管理、稅費計算、薪酬系統操作（如平臺初始化設置）
形式：直播+回放、在線題庫、機考模擬系統
師資：一線企業(yè)HR專家、稅務總監(jiān)
時長：靈活碎片化學習，配套歷年真題及模擬測試
費用：未公開（需咨詢），含教材及實操訓練
適合人群：零基礎入門或備考認證者
2. 劉瑀琦律師薪酬績效實務課（B站）
內容：企業(yè)薪酬法律風險、績效制度設計、勞動爭議案例
形式：視頻課（11小時，14小節(jié)），長期有效
特點：側重法律合規(guī)性與企業(yè)實操結合
費用：付費課程（具體價格頁面顯示）
適合人群：需深化薪酬績效法律知識的HR或管理者
二、專題精講課程（技能提升）
1. 中華人事主管協會-績效與薪酬訓練聯動課
內容：績效如何與薪酬/培訓掛鉤、KPI設計、績效面談技巧
形式：線上精講（6小時），2個月內無限次回看
費用：會員價3200元，非會員3800元
認證：可計入學分（中小企終身學習護照）
特點：聚焦績效與薪酬/培訓的整合應用
2. 李正綱老師績效管理整合課
內容：績效獎金設計、調薪機制、職能落差分析
形式：在線課程（含實戰(zhàn)案例拆解）
費用：未公開（機構咨詢）
亮點：結合臺塑、泰豐輪胎等企業(yè)經驗
三、備考認證課程（針對持證）
1. 薪酬績效管理師初級備考課（伙伴云）
內容：基礎理論（KPI設定、勞動法）、Excel數據分析、溝通技巧
形式：視頻課+模擬試題
費用：免費資源+部分付費內容
優(yōu)勢：配套職業(yè)發(fā)展指南，適合轉行或應屆生
2. 高級經濟師（人力資源方向）配套課
內容：組織行為學、戰(zhàn)略性薪酬管理、社保政策
形式：網絡課+刷題APP（如正保會計網校）
費用：團購優(yōu)惠價（含教材）
適合人群：備考高級經濟師且側重薪酬模塊者
四、免費資源與工具平臺
1. 北森AI Learning
內容：開放1000+門HR精品課（含薪酬績效專題）
特點：AI個性化推薦學習路徑，支持按需搜索
費用：平臺免費，部分課程需訂閱
2. 高頓薪酬資料庫
資源：薪酬報告模板、勞動法解析、績效談判技巧PDF
獲取：免費下載（如《崗位分析方法》《薪酬調整方案》）
課程對比與選擇建議
| 課程類型 | 推薦人群 | 學習周期 | 費用范圍 | 實操性 |
|--|--|--|-|--|
| 綜合系統課（高頓） | 系統備考或轉行者 | 1~3個月 | 中高階（數千元） | ???? |
| 專題精講課（協會） | 在職HR需深化特定技能 | 短期（2個月） | 中階（3000+） | ???? |
| 備考認證課 | 需持證晉升者 | 依考試時間定 | 低至免費 | ??? |
| 免費資源庫 | 預算有限，需補充知識碎片 | 靈活 | 免費 | ?? |
選課建議
HR新手/轉行者：優(yōu)先選高頓系統課或初級備考課，打好理論基礎 。
在職HR提升：側重績效薪酬聯動課（如中華協會課程），解決實操痛點 。
管理層/戰(zhàn)略視角：學習高級經濟師課程中的薪酬戰(zhàn)略模塊 。
預算有限：利用北森、高頓免費庫獲取模板工具，結合付費專題課精學 。
> 部分課程信息來自2023~2024年，報名前建議通過官網確認*安排（如中華協會課已排至2025年）。更多課程可訪問：[Coursera]、[騰訊課堂] 搜索“薪酬績效” 。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482554.html
