養(yǎng)老服務(wù)管理崗位的薪酬受地區(qū)、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、崗位層級(jí)及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素影響，綜合要求信息，主要分為以下幾類：
一、核心管理崗位薪酬水平
1.儲(chǔ)備院長/院長級(jí)崗位
浙江嘉興：儲(chǔ)備院長月薪約8K~12K元（要求大專學(xué)歷+3年以上經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)
養(yǎng)老服務(wù)管理崗位的薪酬受地區(qū)、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、崗位層級(jí)及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素影響，綜合要求信息，主要分為以下幾類：
一、核心管理崗位薪酬水平
1. 儲(chǔ)備院長/院長級(jí)崗位
浙江嘉興：儲(chǔ)備院長月薪約 8K~12K元（要求大專學(xué)歷+3年以上經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)整體運(yùn)營、對(duì)接及服務(wù)質(zhì)量）。
一線城市高端養(yǎng)老社區(qū)（如北京、上海）：
管理崗（如照護(hù)總監(jiān)、區(qū)域負(fù)責(zé)人）年薪可達(dá) 15萬元以上（月均1.25萬+），部分資深崗位突破20萬元。
上海2023年養(yǎng)老護(hù)理員平均月薪為5343元（中位數(shù)5166元），但管理崗薪資顯著高于一線護(hù)理員。
2. 中層管理崗位（如護(hù)士長、部門主管）
經(jīng)驗(yàn)要求：需2年以上經(jīng)驗(yàn)，月薪集中在 8K~12K元。
職業(yè)發(fā)展：從一線晉升至管理崗后，薪資漲幅約30%~50%（如一線護(hù)理員6000元→管理崗8000~12000元）。
二、政策與行業(yè)趨勢對(duì)薪酬的影響
1. 國家政策支持：
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定：民政部要求到“十五五”末，80%養(yǎng)老護(hù)理員持證，推動(dòng)建立與技能等級(jí)掛鉤的工資制度，高技能人才薪資增幅不低于同級(jí)技術(shù)人員。
長護(hù)險(xiǎn)與補(bǔ)貼：上海等地通過長護(hù)險(xiǎn)支付和財(cái)政補(bǔ)貼提升養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)支付能力，間接提高管理崗位薪資。
2. 行業(yè)薪資增長趨勢：
業(yè)內(nèi)預(yù)測養(yǎng)老行業(yè)薪資年增幅約 5%~10%，未來護(hù)理員薪資有望接近“育兒嫂水平”（一線城市目標(biāo)1.8萬~2.5萬港元/月，約合人民幣1.6萬~2.2萬元）。
上海2023年養(yǎng)老護(hù)理員平均月薪較2022年增長 285元，中心城區(qū)（如黃浦、靜安）達(dá) 5836元，高于遠(yuǎn)郊區(qū)。
三、區(qū)域與機(jī)構(gòu)差異
| 地區(qū)/機(jī)構(gòu)類型 | 管理崗月薪范圍 | 典型案例 |
|-|-|-|
| 長三角（嘉興、桐鄉(xiāng)） | 8K~12K元 | 儲(chǔ)備院長（民營機(jī)構(gòu)） |
| 上海中心城區(qū) | 10K~15K元 | 照護(hù)總監(jiān)、區(qū)域運(yùn)營負(fù)責(zé)人|
| 高端養(yǎng)老社區(qū) | 15K~20K元（年薪18萬+） | 大家保險(xiǎn)北京社區(qū)管理崗 |
| 三四線城市 | 5K~8K元 | 基層管理人員 |
四、職業(yè)發(fā)展路徑與薪資提升策略
1. 晉升通道：
一線→管理：護(hù)理員→護(hù)士長/照護(hù)主管（月薪6000→12000元）。
專業(yè)深化：考取“特級(jí)技師”“首席技師”職稱（“八級(jí)工”制度），享受高技能人才津貼。
2. 跨領(lǐng)域融合：
智慧養(yǎng)老、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中，兼具醫(yī)療、IT、管理復(fù)合型人才薪資更高（如健康管家、智慧養(yǎng)老項(xiàng)目經(jīng)理）。
3. 政策紅利：
參與購買服務(wù)項(xiàng)目或連鎖養(yǎng)老品牌機(jī)構(gòu)，薪資福利更優(yōu)（如五險(xiǎn)、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金）。
總結(jié)
養(yǎng)老服務(wù)管理崗薪酬呈現(xiàn)“基礎(chǔ)崗位偏低、管理層級(jí)分化、政策驅(qū)動(dòng)增長”的特點(diǎn)。目前長三角地區(qū)院長級(jí)崗位起薪約8K~12K元，一線城市高端機(jī)構(gòu)可達(dá)15K~20K元。未來隨政策支持（職業(yè)技能認(rèn)定、長護(hù)險(xiǎn)覆蓋）及行業(yè)升級(jí)，管理崗薪資有望持續(xù)提升，復(fù)合型人才（醫(yī)療+管理+技術(shù)）更具競爭力。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/482018.html
