一、*工資標準管理
1.*標準（2025年1月1日起實施）
月*工資：第一檔2330元/月（每日107元），第二檔2200元/月（每日101元）。
非全日制小時工資：第一檔23元/小時，第二檔22元/小時。
覆蓋范圍：成都市第一檔
一、*工資標準管理
1. *標準（2025年1月1日起實施）
月*工資：第一檔2330元/月（每日107元），第二檔2200元/月（每日101元）。
非全日制小時工資：第一檔23元/小時，第二檔22元/小時。
覆蓋范圍：成都市第一檔區(qū)域包括天府新區(qū)、高新區(qū)等15個區(qū)縣；第二檔為簡陽市等8個縣市。
2. 工資構(gòu)成要求
*工資 包含 個人繳納的社保和住房公積金，不包含 加班費、特殊崗位津貼（如高溫/夜班津貼）、非貨幣補貼等。
即使用人單位提供食宿，實際支付工資仍不得低于*標準。
3. 執(zhí)行與調(diào)整
各市（州）需在10日內(nèi)選定本地檔次并報省人社廳備案，有效期至2027年12月31日。
二、工資支付規(guī)范
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及四川省實施細則：
1. 支付原則
必須以法定貨幣支付，不得以實物替代。
至少每月支付一次，解除勞動合同時需一次性結(jié)清工資。
2. 特殊情況處理
加班工資：工作日加班按150%、休息日加班按200%、法定節(jié)假日按300%支付。
停工停產(chǎn)：
一個工資周期內(nèi)：按合同標準支付；
超周期且提供正常勞動的：報酬≥當?shù)?工資。
代扣情形：僅限社保費用、個稅、法院裁定的撫養(yǎng)費等，且扣除后余額不得低于*工資。
三、就業(yè)激勵與補貼政策
1. 企業(yè)吸納就業(yè)補貼
一次性吸納補貼：企業(yè)招用畢業(yè)年度大學(xué)生、脫貧監(jiān)測對象等，簽訂1年合同并參保的，補貼2000元/人。
社保補貼：小微企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的，補貼企業(yè)實際繳納的社保部分（不含個人部分）。
2. 重點群體創(chuàng)業(yè)支持
創(chuàng)業(yè)補貼：高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等首次創(chuàng)辦小微企業(yè)且正常運營1年以上的，給予1萬元補貼。
創(chuàng)業(yè)貸款：個人最高30萬元、小微企業(yè)最高400萬元，財政貼息50%。
3. 就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn)
見習(xí)補貼：按當?shù)?工資標準發(fā)放（如成都第一檔2330元/月）；*/省級見習(xí)基地額外獎補30萬/20萬元。
培訓(xùn)補貼：重點群體參加職業(yè)技能培訓(xùn)可享補貼，每人每年最多3次。
四、監(jiān)管與保障機制
1. 企業(yè)工資指導(dǎo)線（2024年）
基準線6%、上線9%、下線3%，引導(dǎo)企業(yè)合理調(diào)薪。
2. 違法懲處措施
支付工資低于*標準的，需補發(fā)差額并支付1-5倍賠償金。
克扣工資、拖欠工資的，勞動部門可責令支付并加付賠償金。
3. 資金管理
就業(yè)補助資金實行績效管理，明確省、市、縣三級監(jiān)管職責，確保資金用于職業(yè)培訓(xùn)、社保補貼等六類支出。
政策影響范圍
| 關(guān)聯(lián)領(lǐng)域 | 具體影響 |
||--|
| 加班費計算 | 以*工資為基數(shù)，按150%-300%支付 |
| 失業(yè)保險金 | 繳費滿1年不足10年者，按*工資70%發(fā)放；滿10年以上者按80%發(fā)放 |
| 試用期工資 | 不得低于*工資標準 |
| 帶薪假與停工報酬| 休假期間工資≥*工資；停工超周期后提供正常勞動的，報酬≥*工資|
四川省通過分級*工資標準、剛性支付規(guī)則和多維補貼政策構(gòu)建了就業(yè)薪酬管理體系，企業(yè)需注意：工資結(jié)構(gòu)設(shè)計需明確區(qū)分基本工資與津貼，避免將不應(yīng)納入*工資的項目計入；調(diào)薪需參考工資指導(dǎo)線（基準6%、上限9%）；吸納重點群體可疊加享受補貼與稅費減免。政策動態(tài)[四川省人社廳]及[省文件]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439745.html
