??一、法律框架與基本原則
1.大陸法規(guī)依據(jù)
遵循《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)），要求工資以法定貨幣按月支付，且不得低于*工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班工資計(jì)算：平日加班150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%。
工資
?? 一、法律框架與基本原則
1. 大陸法規(guī)依據(jù)
遵循《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)），要求工資以法定貨幣按月支付，且不得低于*工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班工資計(jì)算：平日加班150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%。
工資需全額直接支付，僅允許代扣個(gè)稅、社保等法定項(xiàng)目。
2. 臺(tái)灣法規(guī)依據(jù)
核心為《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》（LSA），規(guī)定月薪需在次月10日前支付，加班費(fèi)前2小時(shí)按時(shí)薪1.33倍、后續(xù)按1.66倍計(jì)算。
休假日工資：婚假/喪假/產(chǎn)假照付，病假30日內(nèi)折半支付。
二、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
1. 構(gòu)成要素
大陸：含基本工資、績效獎(jiǎng)金、津貼（如交通/住房）、加班費(fèi)，總額需符合*工資標(biāo)準(zhǔn)（剔除加班費(fèi)及部分補(bǔ)貼）。
臺(tái)灣：分“月薪總額”（含固定津貼）與“基本薪資率”（僅基礎(chǔ)工資），后者用于計(jì)算休息日加班費(fèi)。
2. 獎(jiǎng)金與激勵(lì)
年終獎(jiǎng)需提前在合同或制度中明確規(guī)則，避免爭(zhēng)議。大陸允許通過稅務(wù)籌劃（如分次發(fā)放）降低個(gè)稅負(fù)擔(dān)。
臺(tái)灣常見經(jīng)營績效獎(jiǎng)金、節(jié)慶慰問金（如三節(jié)禮金）。
? 三、加班與休假管理
1. 加班限制
大陸：月加班上限36小時(shí)（含節(jié)假日）。
臺(tái)灣：月加班上限46小時(shí)（不含節(jié)假日），單日總工時(shí)禁超12小時(shí)。
2. 休息日工資
臺(tái)灣規(guī)定休息日工作4小時(shí)內(nèi)按半天薪、超8小時(shí)按兩天薪計(jì)算，法定假日工作需付雙倍工資。
? 四、合規(guī)管理要點(diǎn)
1. *工資差異
大陸*工資年均漲幅約10%（如上海2010-2015年翻倍），臺(tái)灣漲幅平緩，導(dǎo)致兩岸基層薪資差距從10倍縮至2.4倍。
表：兩岸基本工資增長趨勢(shì)對(duì)比
| 地區(qū) | 1997年 | 2025年 | 增幅 |
|
| 大陸（上海） | 約335元 | 約2,690元 | 414% |
| 臺(tái)灣 | 約15,840元 | 約27,470元 | 20% |
2. 社保與稅費(fèi)
大陸社保+公積金約占薪資成本60%，臺(tái)灣約20-30%。
薪資扣款上限為月薪30%（臺(tái)灣），大陸需全額支付后依法代扣。
五、兩岸政策差異與影響
1. 臺(tái)企同等待遇政策（大陸）
臺(tái)企可同等參與重大技術(shù)研發(fā)、5G建設(shè)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目，并申請(qǐng)性融資擔(dān)保。
允許臺(tái)資金融機(jī)構(gòu)設(shè)立小額貸款、融資擔(dān)保公司。
2. 成本挑戰(zhàn)
大陸人事成本（薪資+社保）約為臺(tái)灣1.6倍，建議臺(tái)商轉(zhuǎn)型自動(dòng)化或返臺(tái)投資。
六、市場(chǎng)實(shí)踐參考
臺(tái)灣熱門職位薪資（2025預(yù)測(cè)）：
軟件工程師：NT$90萬/年
法律顧問：NT$57萬/年
會(huì)計(jì)：NT$42萬/年
結(jié)構(gòu)趨勢(shì)：外企/國企薪資制度更規(guī)范，民企彈性大但易引發(fā)爭(zhēng)議。
總結(jié)建議
合規(guī)優(yōu)先：嚴(yán)格遵循屬地工資支付時(shí)限、加班費(fèi)率及扣款規(guī)定，避免勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)。
彈性設(shè)計(jì)：結(jié)合績效獎(jiǎng)金、期權(quán)激勵(lì)（如初創(chuàng)企業(yè)）平衡短期成本與人才保留。
成本優(yōu)化：善用大陸擔(dān)保融資、稅收優(yōu)惠（如西部15%所得稅）。
> 臺(tái)資企業(yè)薪酬管理需在兩岸政策差異中尋找平衡點(diǎn)：大陸側(cè)重依法剛性執(zhí)行（如社保、*工資），臺(tái)灣側(cè)重結(jié)構(gòu)靈活性（如津貼拆分）。未來建議通過智能化減少人力依賴，并將薪酬成本轉(zhuǎn)化為人才資本效能。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/439718.html
