紹興市國資委對其監(jiān)管企業(yè)（包括國有獨(dú)資、控股公司及紹興銀行）的薪酬管理實(shí)行“業(yè)績與薪酬雙掛鉤、分類考核、預(yù)算管控”的體系，核心依據(jù)是《紹興市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬核定暫行辦法》（紹市國資考〔2023〕）及《改革市管國有企業(yè)工資決定
紹興市國資委對其監(jiān)管企業(yè)（包括國有獨(dú)資、控股公司及紹興銀行）的薪酬管理實(shí)行“業(yè)績與薪酬雙掛鉤、分類考核、預(yù)算管控”的體系，核心依據(jù)是《紹興市市管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬核定暫行辦法》（紹市國資考〔2023〕）及《改革市管國有企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施辦法（暫行）》（紹市國資考〔2019〕39號）。主要內(nèi)容如下：
一、薪酬管理框架
1. 考核與薪酬掛鉤
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構(gòu)成，與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果直接綁定。考核分為年度考核（占70%）和任期考核（占30%）。
績效年薪根據(jù)考核得分浮動：考核為A級（優(yōu)秀）可上浮，C級及以下扣減甚至取消績效年薪。
2. 分類差異化考核
競爭類企業(yè)（如產(chǎn)業(yè)集團(tuán)）：重點(diǎn)考核經(jīng)濟(jì)效益（凈利潤占50%、經(jīng)濟(jì)增加值占20%），指標(biāo)權(quán)重70%。
功能類企業(yè)（如城投、交投）：側(cè)重功能履行（功能指標(biāo)占60%）和經(jīng)濟(jì)效益（凈利潤占30%）。
約束性指標(biāo)（安全生產(chǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管控等）未達(dá)標(biāo)時(shí)，最高扣20分。
二、工資總額管理機(jī)制
1. 工資總額預(yù)算與效益聯(lián)動
企業(yè)工資總額分為保障性工資（?；荆┖?strong>效益工資（聯(lián)業(yè)績），比例按企業(yè)類型設(shè)定：
競爭類：保障性工資≤40%，功能類≤60%。
效益工資增幅與凈利潤、人均利潤等指標(biāo)加權(quán)掛鉤，實(shí)行“效益增則工資增、效益降則工資降”的浮動機(jī)制。
2. 雙重調(diào)控機(jī)制
水平調(diào)控：職工平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍時(shí)，增幅受限；未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或需下降。
效率調(diào)控：勞動生產(chǎn)率未提升的，工資總額少增；人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)水平的，從嚴(yán)控制。
3. 管理方式
備案制：治理結(jié)構(gòu)完善、市場化程度高的競爭類企業(yè)，自主編制預(yù)算報(bào)備。
核準(zhǔn)制：功能類、公益類企業(yè)由國資委核準(zhǔn)預(yù)算。
三、中長期激勵機(jī)制
在7家競爭類子企業(yè)試點(diǎn)股權(quán)激勵、分紅權(quán)激勵等中長期激勵，2023年擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，2024年計(jì)劃總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。
支持符合條件的科技型子企業(yè)實(shí)施員工持股，強(qiáng)化核心人才綁定。
四、監(jiān)督與公開
1. 動態(tài)監(jiān)控
企業(yè)需按季度上報(bào)工資發(fā)放、經(jīng)濟(jì)效益等數(shù)據(jù)，國資委定期開展專項(xiàng)審計(jì)和債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測。
2. 違規(guī)追責(zé)
對超額發(fā)放、工資外列支等行為，采取扣減工資額度、追回資金、問責(zé)負(fù)責(zé)人等措施。
3. 信息公開
考核結(jié)果及企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬清算后1個(gè)月內(nèi)向社會公開，接受公眾監(jiān)督。例如，2023年市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬已在紹興市國資委官網(wǎng)公示。
五、改革動態(tài)（2023–2024年）
2023年重點(diǎn)：修訂薪酬核定辦法，優(yōu)化內(nèi)部差異化分配，推動競爭類子企業(yè)“一企一策”工資總額管理。
2024年計(jì)劃：深化混改企業(yè)差異化薪酬管控試點(diǎn)（如交投、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)子企業(yè)），完善科技創(chuàng)新專項(xiàng)獎勵。
附：企業(yè)分類考核指標(biāo)對比
| 企業(yè)類型 | 核心考核指標(biāo) | 薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn) |
| 競爭類 | 凈利潤（50%）、經(jīng)濟(jì)增加值（20%） | 保障性工資≤40%，效益工資占比高 |
| 功能類 | 功能任務(wù)（60%）、凈利潤（30%） | 保障性工資≤60%，兼顧社會效益 |
如需查詢具體企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)或制度原文，可訪問[紹興市國資委官網(wǎng)]“政策文件”及“通知公告”欄目。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437323.html
