社會(huì)團(tuán)體薪酬管理主要依據(jù)國(guó)家及地方性法規(guī)，結(jié)合非營(yíng)利組織特性制定，旨在保障合理分配與人才激勵(lì)。以下是核心管理辦法的要點(diǎn)梳理：
一、薪酬構(gòu)成與確定標(biāo)準(zhǔn)
1.薪酬結(jié)構(gòu)自主權(quán)
社會(huì)團(tuán)體可自主設(shè)計(jì)薪酬體系，通常采用崗位績(jī)效工資制，包含：
社會(huì)團(tuán)體薪酬管理主要依據(jù)國(guó)家及地方性法規(guī)，結(jié)合非營(yíng)利組織特性制定，旨在保障合理分配與人才激勵(lì)。以下是核心管理辦法的要點(diǎn)梳理：
一、薪酬構(gòu)成與確定標(biāo)準(zhǔn)
1. 薪酬結(jié)構(gòu)自主權(quán)
社會(huì)團(tuán)體可自主設(shè)計(jì)薪酬體系，通常采用崗位績(jī)效工資制，包含：
基礎(chǔ)工資：依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、組織發(fā)展?fàn)顩r及業(yè)務(wù)領(lǐng)域綜合確定。
績(jī)效工資：與個(gè)人業(yè)績(jī)直接掛鉤，需合理拉開(kāi)差距并向核心人才傾斜。
津貼補(bǔ)貼：補(bǔ)償額外勞動(dòng)消耗或物價(jià)影響（如交通、住房補(bǔ)貼）。
特殊人才（如市場(chǎng)化選聘的負(fù)責(zé)人）可協(xié)商薪酬。
2. 差異化薪酬設(shè)計(jì)
關(guān)鍵崗位：對(duì)突出貢獻(xiàn)者加大激勵(lì)力度，避免平均主義。
兼職人員：退休領(lǐng)導(dǎo)干部兼職需按中組部規(guī)定執(zhí)行（如中組發(fā)〔2014〕11號(hào)），嚴(yán)禁違規(guī)取酬。
? 二、薪酬發(fā)放與增長(zhǎng)機(jī)制
1. 支付規(guī)范
薪酬須以法定貨幣支付，禁止實(shí)物替代，鼓勵(lì)電子化支付。
假期薪酬（年假、婚喪假等）按勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)足額支付。
績(jī)效工資可按月、季、半年或年度分期兌現(xiàn)。
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
參考工資指導(dǎo)線（人社部門(mén)發(fā)布）及行業(yè)薪酬水平，通過(guò)平等協(xié)商簽訂工資協(xié)議。
確保薪酬增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率匹配。
?? 三、薪酬管理規(guī)范要求
1. 制度透明與監(jiān)督
薪酬制度需經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)或理事會(huì)決策，并向內(nèi)部公開(kāi)。
編制工資總額預(yù)算，嚴(yán)禁超提、超發(fā)，接受民主監(jiān)督。
2. 財(cái)務(wù)合規(guī)性
獨(dú)立核算：必須開(kāi)設(shè)獨(dú)立銀行賬戶，禁止分支機(jī)獨(dú)立核算。
臺(tái)賬管理：工資臺(tái)賬至少保存2年，支付時(shí)需提供明細(xì)清單。
成本列支：薪酬全額計(jì)入管理成本，不得隱匿或轉(zhuǎn)移。
3. 社保與福利
依法繳納“五險(xiǎn)一金”，個(gè)人部分由單位代扣代繳。
有條件的社會(huì)團(tuán)體可建立企業(yè)年金等補(bǔ)充保險(xiǎn)。
四、財(cái)務(wù)監(jiān)管與風(fēng)險(xiǎn)防控
1. 內(nèi)控制度
建立收支授權(quán)審批制度，明確經(jīng)辦、審核、審批責(zé)任。
大額支出需集體決策（如5萬(wàn)元以上資產(chǎn)處置需理事會(huì)批準(zhǔn)）。
2. 資產(chǎn)與盈余管理
注冊(cè)資金計(jì)入凈資產(chǎn)，不得分紅或抽回。
注銷時(shí)剩余財(cái)產(chǎn)須用于公益目的，不得分配。
接受捐贈(zèng)物資需專項(xiàng)核算，轉(zhuǎn)贈(zèng)須合法合規(guī)。
3. 違規(guī)處理
超發(fā)薪酬需扣回并處罰責(zé)任人（如扣減績(jī)效年薪）。
私設(shè)“小金庫(kù)”、坐支收入等行為嚴(yán)格禁止。
五、相關(guān)制度參考
| 文件名稱 | 核心內(nèi)容 | 依據(jù)來(lái)源 |
|-|-|-|
| 《民政部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)社會(huì)組織薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》 (民發(fā)〔2016〕101號(hào)) | 薪酬結(jié)構(gòu)、支付規(guī)范、增長(zhǎng)機(jī)制 | |
| 《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》 | 會(huì)計(jì)核算規(guī)則、資產(chǎn)與收入管理 | |
| 《云南省社會(huì)組織財(cái)務(wù)管理辦法》 | 賬戶管理、內(nèi)控要求、注銷清算 | |
| 國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)管規(guī)定 | 違規(guī)追責(zé)、薪酬透明化要求（參考） | |
總結(jié)
社會(huì)團(tuán)體薪酬管理需平衡自主性與合規(guī)性：
對(duì)內(nèi)：建立績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)，完善預(yù)算與臺(tái)賬制度；
對(duì)外：參考指導(dǎo)價(jià)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保社保依法繳納。
重點(diǎn)防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如小金庫(kù)、超發(fā)），并通過(guò)公開(kāi)透明提升公信力。具體操作可結(jié)合地方細(xì)則（如云南）及《民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437297.html
