根據(jù)公開披露的信息，騰訊高級管理人員的薪酬呈現(xiàn)顯著差異，核心高管年薪在數(shù)千萬至數(shù)億元不等，而部分未公開身份的高管或業(yè)務負責人可能獲得更高薪酬（含股權激勵）。以下是綜合主要來源的詳細分析：
一、核心高管薪酬（2024年數(shù)據(jù)）
1.馬化
根據(jù)公開披露的信息，騰訊高級管理人員的薪酬呈現(xiàn)顯著差異，核心高管年薪在數(shù)千萬至數(shù)億元不等，而部分未公開身份的高管或業(yè)務負責人可能獲得更高薪酬（含股權激勵）。以下是綜合主要來源的詳細分析：
一、核心高管薪酬（2024年數(shù)據(jù)）
1. 馬化騰（董事會主席兼CEO）
年薪：4507.3萬元（2024年）
構成：以現(xiàn)金薪酬（工資、獎金）為主，2024年同比上漲5%。
對比：其薪酬在騰訊高管中并非最高，低于部分業(yè)務負責人。
2. 劉熾平（總裁）
年薪：5247.8萬元（2023年數(shù)據(jù)，2024年未公開更新）
變動：同比2022年下降72%，主要因股權激勵減少。
歷史峰值：2021年薪酬達3.23億元（含股權）。
3. 其他董事會成員
非執(zhí)行董事年薪普遍在300萬–600萬元（如獨立董事）。
二、超高薪神秘高管（非董事會成員）
騰訊存在未公開身份的高薪人士，薪酬遠超董事會成員：
2023年：一名高管的酬金介于 14.21億–14.215億港元（約13.13億人民幣），為全公司最高。
2021年：兩名非董事高管年薪均超 2億美元（約12.7億人民幣），接近全球游戲公司CEO收入* 3水平。
推測身份可能是核心技術負責人或業(yè)績突出的業(yè)務線負責人（如微信、游戲工作室負責人）。
三、總監(jiān)級別薪酬參考
現(xiàn)金部分：100萬–300萬元（固定薪資+獎金）。
總包范圍：200萬–800萬元（含股權/期權激勵）。
影響因素：部門盈利能力（如游戲、廣告業(yè)務總監(jiān)更高）、職級（資深總監(jiān)可達T3-2級別）。
?? 四、薪酬結構特點
1. 股權激勵占比高
高管薪酬大頭來自股票獎勵（如劉熾平2021年股權占90%）。
業(yè)務負責人若達成業(yè)績目標，可能獲數(shù)億元股權激勵（如B站陳睿2.54億年薪中99%為股權）。
2. 與業(yè)績強掛鉤
游戲業(yè)務表現(xiàn)直接影響薪酬：2024年《王者榮耀》《DNF》等游戲增長帶動相關高管收入。
微信商業(yè)化成功（小程序、視頻號廣告）推高廣告業(yè)務負責人薪酬。
3. 行業(yè)對比
騰訊高管薪酬在游戲行業(yè)中居前列，但低于部分港股公司（如B站陳睿）。
馬化騰4507萬年薪在榜單中僅排第二，落后于B站。
五、近年變化與行業(yè)背景
降本增效影響：2022–2023年騰訊高管整體酬金下降（劉熾平降薪72%），員工總數(shù)減少。
平均薪酬：2024年騰訊員工人均年薪約102萬元（含福利、股權），但高管與基層差距極大。
政策風險：監(jiān)管趨嚴可能限制薪酬漲幅，尤其是金融科技業(yè)務。
總結
騰訊高級管理層的薪酬呈現(xiàn) “高層現(xiàn)金穩(wěn)、核心業(yè)務負責人股權高” 的特點：
董事會成員：年薪數(shù)千萬，現(xiàn)金為主，馬化騰、劉熾平為典型代表。
業(yè)務負責人：部分未公開身份的高管通過股權激勵可達數(shù)億甚至十億級年薪。
激勵邏輯：薪酬與業(yè)務增長強綁定，游戲、廣告等核心部門負責人收益潛力*。
如需更詳細的分部門高管薪酬，可進一步查閱騰訊年度財報（如“關鍵管理人士酬金”章節(jié)）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437259.html
