以下是凱盛科技（600552.SH）管理層薪酬的核心信息匯總，基于公司2023-2024年公開報(bào)告整理：
一、2024年管理層薪酬概況
1.薪酬總額：868.79萬元人民幣，同比增長16.85%。
2.董事長薪酬：夏寧薪酬為17
以下是凱盛科技（600552.SH）管理層薪酬的核心信息匯總，基于公司2023-2024年公開報(bào)告整理：
一、2024年管理層薪酬概況
1. 薪酬總額：868.79萬元人民幣，同比增長16.85%。
2. 董事長薪酬：夏寧薪酬為178.49萬元，為管理層中最高。
3. 員工薪酬對(duì)比：
員工總數(shù)5879人，人均薪酬13.22萬元，同比微增0.88%。
管理層人均薪酬約為96.53萬元（以9名高管計(jì)算），為員工平均薪酬的7.3倍。
二、2023年管理層薪酬結(jié)構(gòu)
1. 薪酬總額與分布：
9名董事及高管合計(jì)薪酬630.30萬元，平均77.65萬元。
最高薪酬：副總經(jīng)理歐木蘭144.40萬元。
*薪酬：董事長夏寧53.00萬元（因任期不滿一年）。
2. 薪酬變動(dòng)：
夏寧2023年薪酬同比增幅1380.45%（從2022年的3.58萬元增至53萬元），主要因職務(wù)調(diào)整及完整年度履職。
其他高管薪酬增減不一，如張少波增28.90萬元，王偉降7.00萬元。
三、薪酬政策與激勵(lì)計(jì)劃
1. 股票期權(quán)激勵(lì)：
2024年推出股票期權(quán)計(jì)劃，行權(quán)條件與業(yè)績強(qiáng)綁定（如2025年凈利潤需達(dá)2.70億元，ROE≥5.84%）。
行權(quán)資格與個(gè)人績效考核掛鉤，不合格者期權(quán)注銷。
2. 行業(yè)對(duì)標(biāo)要求：
激勵(lì)計(jì)劃要求凈利潤、ROE等指標(biāo)需“高于對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值或行業(yè)平均水平”，凸顯績效導(dǎo)向。
?? 四、管理層與員工薪酬對(duì)比分析
| 指標(biāo) | 2023年 | 2024年 | 變動(dòng) |
|-
| 管理層總薪酬 | 630.30萬元 | 868.79萬元 | ↑16.85% |
| 員工人均薪酬 | 12.87萬元 | 13.22萬元 | ↑0.88% |
| 管理層/員工倍數(shù) | 6.0倍 | 7.3倍 | 差距擴(kuò)大 |
五、總結(jié)
管理層薪酬增長顯著：2024年總額增幅（16.85%）遠(yuǎn)高于員工人均增幅（0.88%），且夏寧薪酬從2023年*躍居2024年最高，反映職務(wù)調(diào)整后的薪酬合理化。
激勵(lì)與業(yè)績強(qiáng)關(guān)聯(lián)：股票期權(quán)計(jì)劃設(shè)置嚴(yán)格的業(yè)績門檻，推動(dòng)管理層聚焦長期價(jià)值。
治理透明度：薪酬差異及變動(dòng)原因在年報(bào)中明確披露，符合上市公司規(guī)范要求。
> 數(shù)據(jù)來源：凱盛科技2023-2024年年報(bào)、股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及高管變動(dòng)公告。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/437251.html
