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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

山東薪酬福利管理全面培訓(xùn)班系統(tǒng)學(xué)習(xí)薪酬設(shè)計(jì)福利優(yōu)化管理實(shí)踐

2025-09-14 00:34:53
 
講師:xinjik 瀏覽次數(shù):40
 以下是山東地區(qū)薪酬福利管理相關(guān)的培訓(xùn)資源和政策動(dòng)態(tài)的綜合整理,涵蓋公開課程、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政策解讀及實(shí)踐案例,供您參考: 一、薪酬福利管理培訓(xùn)課程 1.公開課資源 《崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化》 地點(diǎn):北京/上海/深圳 時(shí)間

以下是山東地區(qū)薪酬福利管理相關(guān)的培訓(xùn)資源和政策動(dòng)態(tài)的綜合整理,涵蓋公開課程、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、政策解讀及實(shí)踐案例,供您參考:

一、薪酬福利管理培訓(xùn)課程

1. 公開課資源

  • 《崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化》
  • 地點(diǎn):北京/上海/深圳

    時(shí)間:2025年6月6日

    內(nèi)容:聚焦崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核難點(diǎn)突破,結(jié)合企業(yè)實(shí)操案例(如工作日志分析、職責(zé)與標(biāo)準(zhǔn)編制)。

  • 《績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì)》
  • 地點(diǎn):上海

    時(shí)間:2025年6月6日

    重點(diǎn):KPI設(shè)計(jì)、績效評(píng)估瓶頸突破、薪酬激勵(lì)體系搭建。

  • 《員工薪酬福利與個(gè)稅平衡策略》
  • 地點(diǎn):青島

    時(shí)間:2025年6月6日

    內(nèi)容:人力成本精算(含社保、公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?、?cái)稅合規(guī)優(yōu)化。

    2. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制

  • 《共贏薪酬福利體系》(講師:魏老師)
  • 模塊:3P付薪理念、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)六步法、崗位分析與職族規(guī)劃。

  • 《薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理》(講師:曾老師)
  • 重點(diǎn):公平性與競爭性原則、薪酬影響因素(地區(qū)、行業(yè)、支付能力)。

  • 《標(biāo)桿房企薪酬激勵(lì)》(講師:趙老師)
  • 特色:結(jié)合房地產(chǎn)行業(yè),設(shè)計(jì)績效掛鉤的薪酬機(jī)制與數(shù)字福利創(chuàng)新。

    二、山東省薪酬福利政策動(dòng)態(tài)

    1. 事業(yè)單位薪酬改革

  • 高層次人才激勵(lì):允許事業(yè)單位設(shè)置"創(chuàng)新型崗位",突破崗位總量限制,薪酬向知識(shí)價(jià)值傾斜(如科研成果轉(zhuǎn)化收益分成)。
  • 離崗創(chuàng)業(yè)政策:專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留3年人事關(guān)系,享基本工資,期滿可返崗或轉(zhuǎn)企業(yè)。
  • 2. 公立機(jī)構(gòu)薪酬試點(diǎn)

  • 公立醫(yī)院改革:推行薪酬與服務(wù)質(zhì)量、成本控制掛鉤的績效分配模式,強(qiáng)化公益性導(dǎo)向。
  • 義務(wù)教育教師待遇保障:要求全面落實(shí)教師工資與公務(wù)員同步調(diào)整機(jī)制。
  • 三、企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐案例

    1. 新東方山東校區(qū)

  • 薪酬結(jié)構(gòu):底薪(4000元)+課時(shí)費(fèi)+獎(jiǎng)金,綜合月薪8000–15000元;六險(xiǎn)一金+教學(xué)獎(jiǎng)金+子女教育優(yōu)惠。
  • 晉升路徑:雙通道設(shè)計(jì)(教學(xué)/管理線),支持內(nèi)部轉(zhuǎn)崗至教研、產(chǎn)品、運(yùn)營等崗位。
  • 2. 興業(yè)銀行濟(jì)南分行

  • 管培生薪酬:分層培養(yǎng)機(jī)制(臨柜鍛煉→管理見習(xí)),期滿晉升管理崗;首年綜合年薪10萬–30萬(含績效)。
  • 四、參與建議與資源獲取

    1. 課程選擇

  • 零基礎(chǔ)學(xué)員:優(yōu)先選《薪酬福利體系設(shè)計(jì)與管理》系統(tǒng)課(覆蓋3P理論、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì))。
  • 政策需求者:關(guān)注山東省人社廳官網(wǎng)“工資福利處”專欄,獲取公立機(jī)構(gòu)薪酬改革文件。
  • 2. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)合作

  • 可聯(lián)系濟(jì)南睿高咨詢(曾承辦人力資源二級(jí)培訓(xùn))定制內(nèi)訓(xùn),側(cè)重行業(yè)痛點(diǎn)(如制造業(yè)成本控制、教育業(yè)績效掛鉤)。
  • 附:政策文件索引

  • 《山東省事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵(lì)機(jī)制》
  • 《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)方案》
  • 《支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見》
  • 建議通過山東省人社廳官網(wǎng)或課程平臺(tái)(如名課堂)獲取*開班信息及政策細(xì)則。




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