一、工資標(biāo)準(zhǔn)與調(diào)整機(jī)制
1. *工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年*）
山東省現(xiàn)行月*工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔（2023年10月1日起執(zhí)行）：
2025年山東省計(jì)劃調(diào)整*工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅不低于5%，具體方案待正式發(fā)布。
2. 工資指導(dǎo)線（2023年基準(zhǔn)）
山東省規(guī)定：
二、工資支付核心規(guī)定
依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（2021年修訂）：
三、企業(yè)薪酬管理要求
1. 制度建立
企業(yè)必須制定工資分配制度和工資支付制度，內(nèi)容包括工資結(jié)構(gòu)、支付周期、加班計(jì)算、扣除規(guī)則等，需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。
2. 集體協(xié)商機(jī)制
企業(yè)需與工會(huì)或職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議并報(bào)人社部門備案。
3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整
經(jīng)濟(jì)效益增長時(shí)，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場價(jià)位等逐步提高工資水平；困難時(shí)期需協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、高管薪酬管理實(shí)踐（以上市公司為例）
董事長年薪=基本工資（40%）+考核工資（30%）+年度獎(jiǎng)金（30%）。
五、2025年*政策動(dòng)態(tài)
工傷保險(xiǎn)基金結(jié)余超18個(gè)月時(shí)，行業(yè)費(fèi)率下調(diào)20%；超24個(gè)月時(shí)下調(diào)50%。
連續(xù)2年無拖欠的新項(xiàng)目，存儲(chǔ)比例降低50%。
繼續(xù)實(shí)施《山東省企業(yè)薪酬統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，強(qiáng)化數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)管（有效期至2028年3月）。
六、市場參考數(shù)據(jù)
覆蓋58個(gè)職業(yè)中類及管理/技術(shù)/技能崗位等級，分位值數(shù)據(jù)（10%、25%、50%等）可供企業(yè)對標(biāo)參考。
> 提示：企業(yè)需密切關(guān)注2025年*工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的正式通知（預(yù)計(jì)近期發(fā)布），并及時(shí)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。政策執(zhí)行細(xì)節(jié)可查閱山東省人社廳官網(wǎng)或咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436857.html