一、2024年高管薪酬整體情況
1.薪酬總額與平均薪酬
2024年董事及高管共16人，合計領取薪酬3,797.46萬元，平均年薪331.27萬元，年薪中位數382.37萬元。
董事長李杰薪酬最高（498萬元），董事王學海因任
一、2024年高管薪酬整體情況
1. 薪酬總額與平均薪酬
2024年董事及高管共16人，合計領取薪酬 3,797.46萬元，平均年薪 331.27萬元，年薪中位數 382.37萬元。
董事長李杰薪酬最高（498萬元），董事王學海因任期不滿1年僅領取 0.6萬元。
2. 核心高管薪酬明細（單位：萬元）：
| 姓名 | 職務 | 2024年薪酬 | 同比增減 |
||--|
| 李杰 | 董事長 | 498.00 | -69.25↓ |
| 鄧霞飛 | 總裁 | 461.57 | -256.96↓ |
| 杜文濤 | 副總裁 | 431.40 | +24.37↑ |
| 于群 | 副總裁 | 412.22 | +43.37↑ |
| 張紅杰 | 副總裁 | 408.41 | -88.82↓ |
| 李莉娥 | 副總裁 | 382.37 | +12.76↑ |
| 尹強 | 副總裁 | 374.21 | +177.36↑ |
| 李前倫 | 時任董秘 | 260.57 | +63.72↑ |
| 劉南鴻 | 現任董秘 | 0（未領取）|
|
> 注：李前倫（原董秘）漲薪幅度顯著（+32.4%），而鄧霞飛（總裁）降薪幅度*（-35.7%）。
?? 二、薪酬結構分析
1. 構成要素
基礎薪酬：按月發(fā)放，包括基本工資、月度績效獎金及補貼。
年度績效獎金：與公司經營目標及個人考核掛鉤，占比約30%-40%（如杜文濤績效獎金占29.5%）。
成長共享獎金：基于凈利潤增長發(fā)放的額外激勵（2023年李杰獲270萬、尹強獲460萬）。
2. 薪酬上限調整
2025年新方案規(guī)定：
獨立董事津貼從 10萬→18萬/年。
非獨立董事及高管年度薪酬上限設為 380萬元（含津貼），強化績效掛鉤與遞延支付機制。
三、薪酬與業(yè)績關聯性
業(yè)績表現：
2024年營收 254.34億元（+3.71%），凈利潤 13.3億元（-37.7%）。
費用增長（銷售/管理/財務費用增加 4.41億元）及資產減值損失（6.77億元）拖累利潤。
薪酬漲幅對比：
高管薪酬總額較2022年增長 211.43%，但同期股價漲幅僅 1.81%，引發(fā)投資者對激勵與業(yè)績匹配度的質疑。
四、薪酬制度變革趨勢
1. 動態(tài)調整機制
高管薪酬每年根據績效考核調整：得分≥90分可上調1-2檔，≤80分則下調1-2檔。
2. 長期約束強化
2025年起推行 遞延支付，將部分薪酬與未來業(yè)績綁定，降低短期風險。
總結
人福醫(yī)藥高管薪酬呈現“高基數、強波動”特征：
差異化明顯：核心管理層薪酬跨度大（0.6萬~498萬），部分高管逆勢漲薪引發(fā)關注。
激勵改革：2025年設380萬上限并引入遞延支付，試圖平衡短期激勵與長期責任。
業(yè)績背離：利潤下滑37.7%背景下，高管薪酬總額仍達3,797萬元，治理透明度與股東回報匹配度待提升。
> 數據來源：公司年報、董事會薪酬方案公告。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/436559.html
