以下是基于公開(kāi)資料整理的薪酬管理核心知識(shí)點(diǎn)及常見(jiàn)考題答案，結(jié)合高等教育自學(xué)考試大綱、高校教材（如劉昕《薪酬管理》）及企業(yè)實(shí)踐整理而成，適用于“青鳥(niǎo)學(xué)堂”等薪酬管理課程的學(xué)習(xí)參考：
一、薪酬管理基礎(chǔ)概念
1.薪酬的定義與構(gòu)成
窄口徑
以下是基于公開(kāi)資料整理的薪酬管理核心知識(shí)點(diǎn)及常見(jiàn)考題答案，結(jié)合高等教育自學(xué)考試大綱、高校教材（如劉昕《薪酬管理》）及企業(yè)實(shí)踐整理而成，適用于“青鳥(niǎo)學(xué)堂”等薪酬管理課程的學(xué)習(xí)參考：
一、薪酬管理基礎(chǔ)概念
1. 薪酬的定義與構(gòu)成
窄口徑：基本工資、獎(jiǎng)金、福利。
寬口徑（總報(bào)酬）：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（工資、獎(jiǎng)金、福利） + 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬（職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境）。
關(guān)鍵區(qū)別：福利的決定依據(jù)是 法律條款（如五險(xiǎn)一金），而非個(gè)人績(jī)效。
2. 薪酬管理的目標(biāo)與決策
四大決策：薪酬水平、結(jié)構(gòu)、體系、形式。
公平性要求：內(nèi)部公平（職位價(jià)值）、外部公平（市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力）、個(gè)人公平（績(jī)效掛鉤）。
二、戰(zhàn)略性薪酬管理
1. 薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略匹配
競(jìng)爭(zhēng)策略對(duì)應(yīng)薪酬設(shè)計(jì)：
成本領(lǐng)先策略：強(qiáng)調(diào)績(jī)效獎(jiǎng)金，控制固定薪酬比例。
差異化策略：側(cè)重能力薪酬，吸引核心人才。
企業(yè)生命周期中的薪酬重點(diǎn)：
初創(chuàng)期：股權(quán)激勵(lì)；成熟期：福利與長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 組織文化與薪酬模式
控制型文化：固定薪酬為主；
創(chuàng)新型文化：寬帶薪酬+高績(jī)效獎(jiǎng)金。
三、薪酬體系設(shè)計(jì)
1. 職位薪酬體系
設(shè)計(jì)流程：工作分析 → 職位評(píng)價(jià) → 薪酬調(diào)查 → 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
職位評(píng)價(jià)方法：
排序法（簡(jiǎn)單崗位）、要素計(jì)點(diǎn)法（*量化，常用）。
2. 技能/能力薪酬體系
能力薪酬形式：
基于技能（操作類崗位）、核心能力（管理層）。
實(shí)施前提：能力模型清晰、可評(píng)估，且與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)相關(guān)。
四、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)
特點(diǎn)：減少薪等層級(jí)，擴(kuò)大薪酬浮動(dòng)范圍，適用于 扁平化組織（如高科技企業(yè)、研發(fā)類公司）。
關(guān)鍵決策：帶寬大小、重疊度（支付能力強(qiáng)的企業(yè)可適度重疊）。
2. 級(jí)差與激勵(lì)性
原則：職位價(jià)值越高，薪等級(jí)差越大（如高管級(jí)差可達(dá)50%，基層員工10%）。
五、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與福利管理
1. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
類型：
個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：銷售提成、計(jì)件工資；
群體獎(jiǎng)勵(lì)：收益分享計(jì)劃（團(tuán)隊(duì)績(jī)效達(dá)標(biāo)后分配利潤(rùn)）。
激勵(lì)性排序：獎(jiǎng)金 > 基本工資 > 福利（因獎(jiǎng)金與績(jī)效直接掛鉤）。
2. 員工福利管理
法定福利：社保、住房公積金（強(qiáng)制繳納）；
彈性福利：?jiǎn)T工自選組合（如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、教育補(bǔ)貼）。
六、經(jīng)典考題及答案
1. 單項(xiàng)選擇題
薪酬基本組成部分：基本工資、獎(jiǎng)金、福利（選A）。
寬帶薪酬不正確的是：基于員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)（實(shí)際基于角色/能力，選B）。
級(jí)差設(shè)計(jì)原則：職位價(jià)值越高，級(jí)差越大（選C）。
2. 多項(xiàng)選擇題
工作分析方法：訪談法、問(wèn)卷法、觀察法、工作日志法（選ABDE）。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題：薪等數(shù)量、級(jí)差、重疊度（選ABCD）。
附：學(xué)習(xí)建議
重點(diǎn)章節(jié)：職位評(píng)價(jià)方法（要素計(jì)點(diǎn)法）、寬帶薪酬適用場(chǎng)景、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)類型。
答題技巧：注意區(qū)分“能力薪酬”與“技能薪酬”，明確福利的法定性。
> 以上答案綜合高校教材、考試大綱及企業(yè)實(shí)踐整理，具體題目需結(jié)合課程實(shí)際內(nèi)容調(diào)整。建議參考劉昕《薪酬管理》（第6版） 或甘肅省自考大綱（課程代碼：06091） 深化理解。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/432102.html
