青木科技股份有限公司（股票代碼：301110）的管理層薪酬體系由董事會提名、薪酬與考核委員會負責制定和監(jiān)督，其核心框架基于公司治理規(guī)范及市場化原則。以下是結(jié)合公開信息整理的薪酬體系要點：
一、薪酬管理機制
1.薪酬決策機構(gòu)
提名、
青木科技股份有限公司（股票代碼：301110）的管理層薪酬體系由董事會提名、薪酬與考核委員會負責制定和監(jiān)督，其核心框架基于公司治理規(guī)范及市場化原則。以下是結(jié)合公開信息整理的薪酬體系要點：
一、薪酬管理機制
1. 薪酬決策機構(gòu)
提名、薪酬與考核委員會（以下簡稱“委員會”）由3名董事組成，其中獨立董事占多數(shù)，確保獨立性[[1]][[36]]。
職責包括：
制定董事及高級管理人員的薪酬政策、考核標準；
設(shè)計績效評價體系及獎懲方案；
監(jiān)督薪酬制度執(zhí)行情況。
2. 薪酬制定依據(jù)
參考因素：崗位職責、社會同類崗位薪酬水平、公司經(jīng)營狀況、資產(chǎn)規(guī)模等。
薪酬結(jié)構(gòu)包括固定薪酬、績效獎金、長期激勵（如股權(quán)激勵計劃）。
二、薪酬結(jié)構(gòu)特點
1. 差異化實施
非獨立董事：薪酬計劃需經(jīng)董事會審議后提交股東大會批準。
高級管理人員：薪酬方案由董事會直接審議通過即可實施。
2. 績效掛鉤機制
委員會每年對高管進行績效考評，結(jié)果直接影響薪酬浮動[[8]][[17]]。
例如，2024年公司凈利潤同比增長73.84%（調(diào)整后），反映出績效目標與經(jīng)營成果強關(guān)聯(lián)。
3. 長期激勵工具
委員會可提議股權(quán)激勵計劃、員工持股方案，并設(shè)定權(quán)益授予條件。
2023年利潤分配方案包含資本公積金轉(zhuǎn)增股本（每10股轉(zhuǎn)增4股），間接增強管理層持股價值[[15]]。
?? 三、薪酬決策流程
1. 提案與審批
委員會擬定薪酬方案 → 提交董事會審議 → 非獨立董事薪酬需股東大會批準 → 高級管理人員薪酬由董事會決定。
2. 披露要求
若董事會未采納委員會建議，需在決議中說明理由并披露。
薪酬具體數(shù)額通常在年報“董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬”章節(jié)披露（2024年報未公開明細）。
四、績效關(guān)聯(lián)性示例
2024年經(jīng)營成果：
營收115.32億元（同比+19.20%），歸母凈利潤9.05億元（同比+73.84%）。
高管薪酬可能因業(yè)績增長獲得績效獎金，但需以年報披露為準。
2025年一季度下滑：凈利潤同比降58.56%，或影響當期績效薪酬[[22]]。
五、*動態(tài)（2025年）
2025年4月，公司發(fā)布《關(guān)于2025年度董事及高級管理人員薪酬方案的公告》，但具體內(nèi)容未在檢索結(jié)果中詳述[[28]]。
委員會細則于2025年4月修訂，強調(diào)薪酬與考核流程的合規(guī)性。
總結(jié)
青木股份的薪酬體系以績效導(dǎo)向和分層決策為核心，通過委員會獨立運作、董事會與股東大會分級審批，確保激勵與約束平衡。管理層薪酬與公司短期業(yè)績及長期戰(zhàn)略（如股權(quán)激勵）緊密綁定，具體數(shù)額需關(guān)注年度報告披露。
> 提示：2024年高管薪酬明細可待公司年報全文披露后查閱“董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬情況”章節(jié)（通常位于“公司治理”部分）[[60]]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/432094.html
