以下為一份專業(yè)、全面的薪酬管理調(diào)查問(wèn)卷模板，整合了多份行業(yè)常用模板的核心結(jié)構(gòu)，涵蓋薪酬公平性、滿意度、制度評(píng)價(jià)及改進(jìn)建議等關(guān)鍵維度，適用于企業(yè)HR或管理者使用。
薪酬管理調(diào)查問(wèn)卷
填寫(xiě)說(shuō)明
> 本問(wèn)卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，僅用于優(yōu)化公司薪酬體系。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況勾選選項(xiàng)（?），若選“不滿意”或“非常不滿意”，可在空白處簡(jiǎn)述原因。問(wèn)卷約耗時(shí)5-8分鐘，感謝您的參與！
一、基本信息（用于分類分析，不涉及個(gè)人身份）
1. 您的部門(mén)：________
2. 您的崗位類型：
○ 基層員工 ○ 技術(shù)崗 ○ 中層管理 ○ 高層管理
3. 入職年限：
○ <1年 ○ 1-3年 ○ 3-5年 ○ >5年
4. 學(xué)歷：
○ 高中/中專 ○ 大專 ○ 本科 ○ 碩士及以上
二、薪酬滿意度（請(qǐng)選擇最符合的選項(xiàng)）
5. 薪酬公平性：您認(rèn)為個(gè)人努力與薪酬回報(bào)是否匹配？
○ 非常公平 ○ 比較公平 ○ 一般 ○ 不公平 ○ 非常不公平
簡(jiǎn)要理由（選后兩項(xiàng)時(shí)填寫(xiě)）：________________
6. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力：與同行業(yè)同崗位相比，您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平屬于？
○ 遠(yuǎn)高于市場(chǎng) ○ 略高于市場(chǎng) ○ 基本持平 ○ 略低于市場(chǎng) ○ 遠(yuǎn)低于市場(chǎng)
7. 整體滿意度：您對(duì)當(dāng)前薪酬的總體感受是？
○ 非常滿意 ○ 滿意 ○ 一般 ○ 不滿意 ○ 非常不滿意
三、薪酬結(jié)構(gòu)與制度評(píng)價(jià)
8. 結(jié)構(gòu)合理性：您認(rèn)為工資單中的項(xiàng)目構(gòu)成（基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）是否合理？
○ 非常合理 ○ 合理 ○ 一般 ○ 不合理 ○ 極不合理
9. 福利滿意度：對(duì)公司福利（節(jié)日福利、帶薪假、補(bǔ)貼等）的評(píng)價(jià)是？
○ 非常完善 ○ 較完善 ○ 一般 ○ 不完善 ○ 非常欠缺
10. 制度科學(xué)性：公司當(dāng)前的薪酬制度是否體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”？
○ 充分體現(xiàn) ○ 部分體現(xiàn) ○ 不確定 ○ 未體現(xiàn) ○ 完全背離
11. 激勵(lì)效果：您認(rèn)為薪酬制度對(duì)工作積極性的激勵(lì)程度如何？
○ 非常強(qiáng) ○ 較強(qiáng) ○ 一般 ○ 較弱 ○ 無(wú)激勵(lì)
四、管理透明度與溝通
12. 政策透明度：您是否清晰了解薪酬的核算方式與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
○ 非常清楚 ○ 基本清楚 ○ 不確定 ○ 不太清楚 ○ 完全不清楚
13. 意見(jiàn)反饋：當(dāng)員工對(duì)薪酬提出建議時(shí)，公司的態(tài)度通常是？
○ 積極采納 ○ 部分采納 ○ 形式性聽(tīng)取 ○ 忽視意見(jiàn) ○ 壓制反饋
14. 調(diào)整機(jī)制：過(guò)去一年，您的薪酬調(diào)整是否與公司業(yè)績(jī)/個(gè)人績(jī)效掛鉤？
○ 完全掛鉤 ○ 部分掛鉤 ○ 不確定 ○ 基本無(wú)關(guān) ○ 完全無(wú)關(guān)
五、開(kāi)放性問(wèn)題（可選填）
15. 您認(rèn)為公司薪酬體系最需改進(jìn)的方面是？
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16. 其他建議（如福利設(shè)計(jì)、考核方式等）：
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模板設(shè)計(jì)說(shuō)明與使用建議
1. 結(jié)構(gòu)優(yōu)化：
2. 問(wèn)題設(shè)計(jì)技巧：
3. 隱私與實(shí)施：
4. 擴(kuò)展建議：
> 免費(fèi)下載資源推薦：
此模板已綜合企業(yè)實(shí)踐與專業(yè)指南核心要素，可直接使用或根據(jù)公司屬性調(diào)整維度（如增加福利細(xì)節(jié)、加班費(fèi)合規(guī)性等）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431795.html