以下是薪酬管理自考本科（課程代碼：06091）的真題資源整理、典型題型示例及備考建議，結(jié)合*考試大綱和歷年真題資料歸納而成：
一、真題來源與獲取方式
1. 歷年真題下載平臺(tái)
操作建議：搜索“06091薪酬管理自考真題+省份+年份”，選擇帶解析的版本。
二、典型真題題型示例
（1）單項(xiàng)選擇題
> 題目：領(lǐng)先型薪酬政策指的是（ ）
> A. 混合政策
> B. 市場追隨政策
> C. 薪酬領(lǐng)袖政策
> D. 拖后政策
> 答案：C（2025年真題）
> 題目：寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)的時(shí)間是（ ）
> A. 20世紀(jì)50年代末
> B. 20世紀(jì)70年代末
> C. 20世紀(jì)80年代末
> D. 20世紀(jì)90年代末
> 答案：C（2025年真題）
（2）多項(xiàng)選擇題
> 題目：市場上的銷售人員薪酬方案主要有（ ）
> A. 純傭金制
> B. 基本薪酬加傭金制
> C. 基本薪酬加獎(jiǎng)金制
> D. 薪金制
> E. 基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
> 答案：A, B, C, E（2025年真題）
（3）簡答題
> 題目：簡述薪酬預(yù)算的目標(biāo)。
> 答案要點(diǎn)：
> ① 控制人工成本；
> ② 協(xié)調(diào)員工期望與企業(yè)支付能力；
> ③ 支持戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)（如吸引核心人才）。
> 題目：簡述技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程。
> 答案要點(diǎn)：
> ① 技能分析（劃分技能模塊）；
> ② 技能等級評定；
> ③ 薪酬結(jié)構(gòu)掛鉤技能等級。
（4）論述題/案例分析題
> 題目（案例節(jié)選）：
> 某公司員工因高強(qiáng)度工作、缺乏培訓(xùn)及休假導(dǎo)致離職率上升。從全面薪酬視角提出改進(jìn)方案。
> 答題方向：
> ① 經(jīng)濟(jì)性薪酬：增加績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；
> ② 非經(jīng)濟(jì)性薪酬：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、彈性工作制、健康管理計(jì)劃；
> ③ 溝通機(jī)制：定期員工滿意度調(diào)研。
三、考試重點(diǎn)章節(jié)分析
根據(jù)《薪酬管理》考試大綱（2024年更新），核心章節(jié)及占比：
| 章節(jié) | 核心知識(shí)點(diǎn) | 常見題型 |
||
| 職位薪酬與職位評價(jià) | 職位分析、要素計(jì)點(diǎn)法、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) | 選擇、簡答、案例分析 |
| 技能/能力薪酬 | 技能模塊劃分、能力模型應(yīng)用、與薪酬掛鉤模式 | 簡答、論述 |
| 薪酬水平?jīng)Q策 | 市場領(lǐng)先/追隨策略、薪酬調(diào)查步驟、保留工資理論 | 選擇、名詞解釋 |
| 績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 | 個(gè)人/群體激勵(lì)計(jì)劃（如斯坎倫計(jì)劃）、長期股權(quán)激勵(lì) | 簡答、案例分析 |
| 特殊群體薪酬 | 銷售人員（傭金制）、外派人員（成本加成法）、高管（短期獎(jiǎng)金+長期股權(quán)） | 選擇、論述 |
四、備考建議
1. 真題為核心：
2. 掌握核心概念：
3. 結(jié)合案例實(shí)操：
4. 善用教輔資源：
> 提示：部分真題需在自考365、自考生網(wǎng)等平臺(tái)付費(fèi)下載完整版，或通過電商平臺(tái)購買題庫合集（約￥29.99）。建議優(yōu)先練習(xí)帶解析的真題，以深化理解考點(diǎn)邏輯。
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