在企業(yè)破產(chǎn)重整期間，管理人員的薪酬確定需遵循嚴(yán)格的法律規(guī)定和程序，核心原則是公平性、合理性及優(yōu)先保障職工權(quán)益。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)：
??一、法律依據(jù)與基本原則
1.《企業(yè)破產(chǎn)法》的核心規(guī)定
高管薪酬限制：重整期間，債務(wù)人的董事、監(jiān)事、
在企業(yè)破產(chǎn)重整期間，管理人員的薪酬確定需遵循嚴(yán)格的法律規(guī)定和程序，核心原則是公平性、合理性及優(yōu)先保障職工權(quán)益。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)：
?? 一、法律依據(jù)與基本原則
1. 《企業(yè)破產(chǎn)法》的核心規(guī)定
高管薪酬限制：重整期間，債務(wù)人的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)，且薪酬需受限。
參照職工平均工資：高管工資通常以該企業(yè)職工的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，避免破產(chǎn)期間高管仍獲高薪，確保債權(quán)人和其他利益相關(guān)方的公平。
2. 優(yōu)先保障職工權(quán)益
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償順序中，職工工資、社保費(fèi)用等屬于第一順位，優(yōu)先于稅款和普通債權(quán)。
二、薪酬確定的具體規(guī)則
1. 基準(zhǔn)：職工平均工資
管理人員的薪酬不得高于企業(yè)職工平均工資水平，具體數(shù)額由管理人根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況及職工工資水平綜合確定。
例外情形：若管理人員同時(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)性職務(wù)（如繼續(xù)負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)事務(wù)），其薪酬可能根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)適當(dāng)調(diào)整，但需經(jīng)法院或債權(quán)人會(huì)議監(jiān)督。
2. 決定主體：破產(chǎn)管理人
管理人負(fù)責(zé)制定薪酬方案，并報(bào)債權(quán)人會(huì)議或法院批準(zhǔn)。管理人需確保薪酬方案符合公平原則，且不損害債權(quán)人利益。
例如，北京破產(chǎn)法庭規(guī)定，管理人需決定債務(wù)人的日常開(kāi)支和內(nèi)部管理事務(wù)，包括高管薪酬。
?? 三、與其他債權(quán)的清償順序
1. 工資支付的優(yōu)先級(jí)
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配順序?yàn)椋?/li>
（1）破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)；
（2）職工工資、社保費(fèi)用、補(bǔ)償金等；
（3）稅款；
（4）普通債權(quán)。
高管工資的性質(zhì)：雖受限制，但仍屬于職工債權(quán)范疇，享有優(yōu)先受償權(quán)。
2. 農(nóng)民工等特殊群體保護(hù)
非正式職工（如短期勞務(wù)工、農(nóng)民工）的勞務(wù)報(bào)酬，可參照職工債權(quán)優(yōu)先受償，體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜保護(hù)。
?? 四、特殊情形處理
1. 繼續(xù)營(yíng)業(yè)中的管理人員薪酬
若重整期間企業(yè)維持經(jīng)營(yíng)，管理人可聘任原經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)參與運(yùn)營(yíng)，其薪酬需結(jié)合崗位貢獻(xiàn)協(xié)商確定，但仍受職工平均工資基準(zhǔn)約束。
2. 違法違規(guī)行為的后果
若高管在破產(chǎn)前有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、虛報(bào)債權(quán)等行為，法院可撤銷相關(guān)行為并追回財(cái)產(chǎn)。
破產(chǎn)程序中，高管需配合管理人調(diào)查，否則可能承擔(dān)法律責(zé)任。
總結(jié)
重整期間管理人員薪酬的核心是 “公平限制”與“職工參照”：
? 限制目的：防止高管在企業(yè)危機(jī)中不當(dāng)獲利，保障債權(quán)人及職工權(quán)益。
? 操作路徑：由管理人依企業(yè)實(shí)際擬定方案，經(jīng)法院或債權(quán)人會(huì)議批準(zhǔn)，并嚴(yán)守清償順序。
? 例外靈活性：對(duì)繼續(xù)履職的高管，可結(jié)合貢獻(xiàn)適度調(diào)整，但不得突破法定框架。
> 提示：實(shí)踐中可能存在地方差異（如北京、浙江等地法院的細(xì)化規(guī)則），建議結(jié)合具體案件咨詢管理人。
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