企業(yè)薪酬調(diào)查管理規(guī)范是和企業(yè)開展薪酬數(shù)據(jù)采集、分析與發(fā)布的重要依據(jù)，旨在為收入分配決策、市場薪酬定位及政策制定提供科學(xué)支撐。以下是基于國家及地方政策文件、行業(yè)實踐總結(jié)的核心規(guī)范要點：
一、制度框架與法律依據(jù)
1.國家統(tǒng)一制度基礎(chǔ)
依
企業(yè)薪酬調(diào)查管理規(guī)范是和企業(yè)開展薪酬數(shù)據(jù)采集、分析與發(fā)布的重要依據(jù)，旨在為收入分配決策、市場薪酬定位及政策制定提供科學(xué)支撐。以下是基于國家及地方政策文件、行業(yè)實踐總結(jié)的核心規(guī)范要點：
一、制度框架與法律依據(jù)
1. 國家統(tǒng)一制度基礎(chǔ)
依據(jù)《關(guān)于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知》（人社部發(fā)〔2018〕29號），建立國家、省、市三級調(diào)查體系，覆蓋18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類（不含公共管理及國際組織）。
遵循《統(tǒng)計法》，要求企業(yè)真實、準(zhǔn)確、完整、及時提供數(shù)據(jù)，嚴(yán)禁虛報、瞞報或拒報。
2. 地方實施細(xì)則
各省市（如上海、湖南、西藏）結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)特點補充樣本，聚焦重點產(chǎn)業(yè)（如上海集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能）。
調(diào)查經(jīng)費由財政專項支持，?？顚Ｓ?。
二、調(diào)查內(nèi)容與范圍規(guī)范
1. 核心調(diào)查指標(biāo)
企業(yè)基本情況：行業(yè)、規(guī)模、注冊類型、從業(yè)人數(shù)等。
人工成本：工資總額、福利費用、保險費用、住房費用等。
從業(yè)人員工資報酬：學(xué)歷、職業(yè)、崗位等級、勞動合同類型及全年工資構(gòu)成。
專項調(diào)查：制造業(yè)人工成本季度監(jiān)測、新就業(yè)形態(tài)勞動者報酬調(diào)查。
2. 分類調(diào)查范圍
| 調(diào)查類型 | 覆蓋對象 | 行業(yè)示例 |
|--|-
| 年度企業(yè)薪酬調(diào)查 | 農(nóng)林牧漁、制造業(yè)、金融業(yè)等16個門類企業(yè)及勞動者 | 批發(fā)零售、信息技術(shù)、房地產(chǎn)等 |
| 制造業(yè)監(jiān)測 | 9個制造業(yè)大類（如汽車制造、電子設(shè)備制造） | 紡織、化工、專用設(shè)備制造等 |
| 新就業(yè)形態(tài)調(diào)查 | 依托平臺企業(yè)獲得收入的勞動者（如網(wǎng)約車司機、外賣員） | 交通、物流、居民服務(wù) |
三、調(diào)查方法與流程規(guī)范
1. 抽樣與數(shù)據(jù)采集
抽樣框：以國家基本單位名錄庫或人社部用人單位信息庫為基礎(chǔ)，采用分層PPS抽樣法。
數(shù)據(jù)填報：企業(yè)通過人社部指定系統(tǒng)在線填報（如企業(yè)薪酬調(diào)查信息系統(tǒng)），新就業(yè)形態(tài)采用線下填報。
時期指標(biāo)：年度調(diào)查采集上年1–12月數(shù)據(jù)，制造業(yè)監(jiān)測按季度采集。
2. 時間節(jié)點要求
| 調(diào)查類型 | 上報截止時間 | 實施周期 |
|---|
| 年度薪酬調(diào)查 | 次年5月5日 | 3月–5月 |
| 制造業(yè)人工成本監(jiān)測 | 季后20日內(nèi) | 每季度結(jié)束后 |
| 新就業(yè)形態(tài)調(diào)查 | 次年5月5日 | 3月–5月 |
四、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理規(guī)范
1. 質(zhì)量控制措施
實行三級審核：企業(yè)自查、區(qū)級復(fù)核、省級抽查（抽查比例≥5%）。
數(shù)據(jù)校驗邏輯：比對歷史數(shù)據(jù)、行業(yè)均值，異常值需重新核實。
2. 保密與合規(guī)要求
嚴(yán)禁泄露企業(yè)數(shù)據(jù)，不得用于商業(yè)用途。
委托第三方機構(gòu)時需簽訂保密協(xié)議，調(diào)查后資料移交人社部門。
五、信息發(fā)布與應(yīng)用規(guī)范
1. 發(fā)布內(nèi)容與形式
工資價位：分職業(yè)中類/細(xì)類、崗位等級（管理/技術(shù)/技能類）發(fā)布5個分位值（10%、25%、50%、75%、90%）。
示例：湖南省2023年金融從業(yè)人員90%分位年薪19.5萬元，住宿餐飲服務(wù)人員中位年薪3.98萬元。
人工成本效益：人事費用率、人工成本利潤率等。
2. 應(yīng)用場景
企業(yè)：參考分位值設(shè)定薪酬帶寬，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如3PM模型結(jié)合崗位、個人能力與績效）。
制定*工資標(biāo)準(zhǔn)（參考城鎮(zhèn)居民消費指數(shù)、社保繳費等），調(diào)整收入分配政策。
勞動者：評估市場價值，支持薪酬談判（如利用薪酬報告對標(biāo)行業(yè)水平）。
六、組織保障與監(jiān)督機制
1. 責(zé)任分工
人社部門：統(tǒng)籌調(diào)查實施、培訓(xùn)企業(yè)、數(shù)據(jù)審核與發(fā)布。
財政部門：保障經(jīng)費撥付及審計監(jiān)督。
企業(yè)義務(wù)：配合填報，違規(guī)者依法追責(zé)（如統(tǒng)計執(zhí)法處理）。
2. 長效建設(shè)
將薪酬調(diào)查納入和諧勞動關(guān)系考核，選樹正面典型。
定期更新職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)（如《職業(yè)分類大典2022版》）。
企業(yè)薪酬調(diào)查管理規(guī)范通過制度化設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)化流程和多層次應(yīng)用，構(gòu)建了勞動力市場價格監(jiān)測的核心基礎(chǔ)設(shè)施。企業(yè)需結(jié)合政策要求（如上海對戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)的樣本補充）和市場數(shù)據(jù)（如分位值對標(biāo)），實現(xiàn)薪酬體系的動態(tài)優(yōu)化與合規(guī)管理，同時依托數(shù)據(jù)支撐宏觀決策，推動收入分配合理化。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/431692.html
