瑞安市機關(guān)事業(yè)單位編外用工薪酬管理辦法
2025-09-11 21:50:51
一、薪酬體系與標準
1.統(tǒng)一崗位分類管理
編外崗位按工作性質(zhì)劃分為四類標準，司法雇員等崗位適用四類崗位標準（年薪資按瑞安市核定標準執(zhí)行）。
其他機關(guān)單位（如發(fā)改局、公安局）采用財政臨聘人員工資標準，薪酬由市財政統(tǒng)一保障。
2.差
一、薪酬體系與標準
1. 統(tǒng)一崗位分類管理
編外崗位按工作性質(zhì)劃分為四類標準，司法雇員等崗位適用四類崗位標準（年薪資按瑞安市核定標準執(zhí)行）。
其他機關(guān)單位（如發(fā)改局、公安局）采用財政臨聘人員工資標準，薪酬由市財政統(tǒng)一保障。
2. 差異化薪酬結(jié)構(gòu)
基本工資+績效工資：如警務(wù)輔助人員年薪約6.5萬—8萬元（含五險一金），根據(jù)崗位職責、技能要求、勞動強度差異化設(shè)定。
等級與晉升機制：司法雇員結(jié)合等級管理辦法調(diào)整薪酬，體現(xiàn)資歷與績效掛鉤。
二、薪酬構(gòu)成與福利
1. 法定福利保障
所有編外人員均繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金），單位與個人部分均由財政承擔。
部分崗位提供額外補貼：如就業(yè)見習生可獲得補貼（如大學生見習補貼80萬元/年）。
2. 特殊崗位津貼
高風險或技術(shù)崗位（如警務(wù)輔助、計算機類技術(shù)崗）可能享有崗位津貼，但需符合財政預(yù)算限額。
三、財政保障與預(yù)算管理
1. 財政統(tǒng)一撥款
編外人員薪酬納入部門年度預(yù)算，由瑞安市財政全額保障。例如：
人社局2025年預(yù)算中，“社會保險經(jīng)辦機構(gòu)”項目包含編外聘用人員支出。
就業(yè)補助資金用于支付見習補貼、創(chuàng)業(yè)貸款貼息等。
預(yù)算調(diào)整需經(jīng)編辦、人社、財政三方審核，超編用工需層報審批。
2. 預(yù)算約束與成本控制
各單位需嚴格控制編外用工數(shù)量，超編現(xiàn)象需整改（如陶山鎮(zhèn)曾因臨聘人員超90人被要求縮減）。
薪酬總額受財政財力限制，2025年人社局預(yù)算因“財力有限”同比減少38%。
四、管理制度與監(jiān)督機制
1. 實名制與清單管理
全市編外人員納入實名制管理系統(tǒng)（8084人已登記），建立“負面清單”（違紀違法者禁入）和“關(guān)注清單”（離職審查對象），確保合規(guī)聘用。
離職人員需遵守從業(yè)限制，如司法雇員離職后兩年內(nèi)不得代理原法院案件。
2. 監(jiān)督與問責機制
聯(lián)合督查：紀委、審計局定期巡查用工超編、薪酬違規(guī)等問題，違規(guī)單位需限期整改。
連帶追責：編外人員違紀違法時，追究用人單位管理責任。
瑞安市編外用工薪酬以財政統(tǒng)籌、分類定標、福利法定、監(jiān)督從嚴為核心：
崗位定薪：四類崗位標準為基礎(chǔ)，技術(shù)/高危崗位適度提高。
財政兜底：全額保障五險一金，預(yù)算動態(tài)調(diào)整。
全程監(jiān)管：從招聘到離職納入實名系統(tǒng)，違規(guī)行為“一案雙查”。
如需具體崗位薪酬細則，可參考各招錄公告附件或咨詢?nèi)鸢彩腥松缇郑娫挘?/p>
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429861.html
