以下是HR薪酬管理領(lǐng)域*代表性和實(shí)用價(jià)值的經(jīng)典書籍推薦，涵蓋理論體系、中國實(shí)踐、操作指南及前沿趨勢四大類別，幫助不同需求的讀者系統(tǒng)提升專業(yè)能力：
一、經(jīng)典權(quán)威教材（理論基礎(chǔ)與全球視野）
1.《薪酬管理》（第13版）
作者：巴里·格
以下是HR薪酬管理領(lǐng)域*代表性和實(shí)用價(jià)值的經(jīng)典書籍推薦，涵蓋理論體系、中國實(shí)踐、操作指南及前沿趨勢四大類別，幫助不同需求的讀者系統(tǒng)提升專業(yè)能力：
一、經(jīng)典權(quán)威教材（理論基礎(chǔ)與全球視野）
1. 《薪酬管理》（第13版）
作者：巴里·格哈特（Barry Gerhart）
亮點(diǎn)：全球*商學(xué)院教材，整合心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)視角，涵蓋薪酬戰(zhàn)略、績效關(guān)聯(lián)、福利設(shè)計(jì)等全流程，強(qiáng)調(diào)實(shí)證研究與跨文化管理。
適用人群：學(xué)術(shù)研究者、企業(yè)高管、需建立系統(tǒng)知識(shí)體系的HR從業(yè)者。
引用：豆瓣評(píng)分8.5+，被譽(yù)為“薪酬領(lǐng)域的百科全書”。
2. 《薪酬：宏觀、微觀及中國實(shí)踐》（第3版）
作者：曾湘泉（中國人民大學(xué)教授）
亮點(diǎn)：國內(nèi)權(quán)威教材，構(gòu)建“宏觀-微觀-趨勢”三維框架，融入國企改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等本土案例，兼顧政策分析與企業(yè)實(shí)操。
適用人群：高校師生、需結(jié)合中國制度環(huán)境的管理者。
引用：被譽(yù)為“*中國特色的薪酬管理教科書”。
二、中國實(shí)踐與本土化應(yīng)用（聚焦企業(yè)落地）
1. 《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)》（第2版）
作者：李志疇
亮點(diǎn)：專為中小企業(yè)設(shè)計(jì)，提供薪酬結(jié)構(gòu)、崗位評(píng)價(jià)、績效掛鉤等工具包，附光盤含模板表格（如崗位價(jià)值評(píng)估表、薪酬調(diào)研問卷）。
適用人群：中小企業(yè)HR經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)公司管理者。
引用：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)98.7%讀者推薦，強(qiáng)調(diào)“對(duì)外競爭性、對(duì)內(nèi)公平性”。
2. 《績效考核與薪酬激勵(lì)精細(xì)化設(shè)計(jì)必備全書》
亮點(diǎn)：手把手教學(xué)，涵蓋KPI/OKR設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)金分配、長期激勵(lì)計(jì)劃，附1200+實(shí)用表格（如績效考核表、薪酬等級(jí)對(duì)照表）。
適用人群：初級(jí)HR、需快速上手操作的一線管理者。
引用：HR書單高頻推薦，被列為“績效薪酬工具書*”。
?? 三、實(shí)用操作指南（技術(shù)方法與工具）
1. 《薪酬管理：薪酬策略和機(jī)制設(shè)計(jì)指南》（原書第6版）
作者：蘭斯·A.伯杰（Lance A. Berger）
亮點(diǎn)：詳解薪酬調(diào)研方法、寬帶薪酬設(shè)計(jì)、高管激勵(lì)模型，提供IBM、谷歌等企業(yè)案例。
適用人群：薪酬專員、咨詢顧問。
引用：機(jī)械工業(yè)出版社經(jīng)典譯叢，側(cè)重“策略-機(jī)制”聯(lián)動(dòng)。
2. 《曹子祥教你做激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》
亮點(diǎn)：以問題導(dǎo)向解析常見痛點(diǎn)（如新老員工薪資倒掛、銷售提成爭議），提供動(dòng)態(tài)調(diào)整方案。
適用人群：需解決具體業(yè)務(wù)場景的HRBP、部門負(fù)責(zé)人。
引用：知乎HR書單實(shí)操類Top3。
四、前沿趨勢與工具（數(shù)字化與新興模式）
1. 《薪酬管理變革及趨勢》（曾湘泉《薪酬》第3版第Ⅲ篇）
亮點(diǎn)：分析共享經(jīng)濟(jì)薪酬、彈性福利、AI在薪酬決策中的應(yīng)用，預(yù)測零工經(jīng)濟(jì)下薪酬范式變革。
適用人群：戰(zhàn)略HR、組織發(fā)展（OD）專家。
引用：納入人大、復(fù)旦等高校MBA課程。
2. 《OKR工作法：谷歌、領(lǐng)英等*公司的高績效秘籍》
作者：克里斯蒂娜·沃特克（Christina Wodtke）
亮點(diǎn)：解析OKR與薪酬脫鉤/掛鉤的爭議實(shí)踐，提供激勵(lì)兼容的創(chuàng)新方案。
適用人群：互聯(lián)網(wǎng)公司、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)管理者。
引用：HR必讀書單“績效與薪酬”類目重點(diǎn)推薦。
選書建議：
| 需求場景 | 推薦書目 |
|-
| 學(xué)術(shù)研究/理論奠基 | 《薪酬管理》（格哈特）、《薪酬：宏觀、微觀及中國實(shí)踐》 |
| 中小企業(yè)落地實(shí)操 | 《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)》《績效考核與薪酬激勵(lì)精細(xì)化設(shè)計(jì)》 |
| 解決薪酬?duì)幾h/優(yōu)化激勵(lì) | 《曹子祥教你做激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)》《OKR工作法》 |
| 數(shù)字化轉(zhuǎn)型/戰(zhàn)略規(guī)劃 | 《薪酬管理變革及趨勢》《薪酬策略和機(jī)制設(shè)計(jì)指南》 |
> 提示：部分書籍（如曾湘泉《薪酬》、李志疇《薪酬體系設(shè)計(jì)》）提供配套課件或在線工具；經(jīng)典譯著建議選擇*版本以獲取前沿案例（如《薪酬管理》第13版更新了零工經(jīng)濟(jì)薪酬模型）。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429708.html
