以下是一份適用于中小企業(yè)的通用版薪酬管理制度模板，結(jié)合行業(yè)實踐與法律合規(guī)要求設(shè)計，可根據(jù)企業(yè)實際情況調(diào)整使用：
薪酬管理制度（通用版）
第一章 總則
1. 目的
規(guī)范薪酬管理體系，建立公平、競爭、激勵的分配機制，吸引并保留核心人才，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。
2. 適用范圍
公司全體正式員工（含試用期員工），特殊崗位（如銷售提成制）另行規(guī)定除外。
3. 基本原則
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬 = 固定工資 + 浮動工資 + 福利津貼
1. 固定工資
2. 浮動工資
3. 津貼與補貼
| 類型 | 說明 | 標(biāo)準(zhǔn)示例 |
||
| 工齡津貼 | 每滿1年增發(fā)50元/月，5年封頂 | 50元/年，最高250元/月 |
| 交通/餐補 | 按職級核定 | 200-800元/月 |
| 特殊人才津貼 | 針對核心人才（需總經(jīng)理審批） | 500-1000元/月 |
4. 福利
第三章 薪酬計算與支付
1. 計算公式
實發(fā)工資 = （基本工資 + 崗位工資 + 績效工資 × 績效系數(shù)） + 津貼
扣除項：個稅、社保公積金、考勤扣款等
2. 支付規(guī)則
3. 加班與休假工資
第四章 薪酬調(diào)整機制
1. 整體調(diào)整
根據(jù)通脹率、市場薪酬水平及公司效益，年度普調(diào)（幅度由總經(jīng)理辦公會決定）。
2. 個別調(diào)整
| 類型 | 觸發(fā)條件 | 調(diào)整幅度 |
||
| 晉升調(diào)薪 | 崗位/職級晉升 | 按新崗位薪級下限起薪 |
| 績效調(diào)薪 | 年度考核優(yōu)秀（前10%） | 上調(diào)5%-15% |
| 特別調(diào)薪 | 核心人才保留或市場薪酬倒掛 | 經(jīng)董事長特批 |
第五章 薪酬管理流程
1. 定薪流程
用人部門提議 → 人力資源部審核 → 總經(jīng)理審批（高管/特殊人才需董事長特批）。
2. 保密要求
第六章 附則
1. 本制度由人力資源部解釋修訂；
2. 附件包括：《崗位工資等級表》《績效考核辦法》《福利實施細則》等；
3. 生效日期：發(fā)布之日起執(zhí)行。
> 注：銷售崗位建議單獨制定《銷售薪酬管理辦法》，采用“底薪+提成+獎金”模式，提成比例需結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)動態(tài)調(diào)整。
使用建議：
1. 本地化調(diào)整：根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點修訂崗位等級表和績效比例；
2. 合規(guī)審查：確保*工資、加班計算等符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)；
3. 配套工具：
> 如需完整制度模板（含配套表格），可參考：[薪酬管理制度范本（人事星球）] 或 [職級薪酬體系設(shè)計（知乎專欄）]。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429517.html