以下是企業(yè)薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典參考書籍推薦，涵蓋理論基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)方法、實(shí)戰(zhàn)案例及前沿趨勢(shì)，分類整理供不同需求的學(xué)習(xí)者和從業(yè)者參考：
一、經(jīng)典理論奠基
1.《薪酬管理》（第13版）
作者：喬治·米爾科維奇等
特色：全球權(quán)威教材，系統(tǒng)闡
以下是企業(yè)薪酬管理領(lǐng)域的經(jīng)典參考書籍推薦，涵蓋理論基礎(chǔ)、設(shè)計(jì)方法、實(shí)戰(zhàn)案例及前沿趨勢(shì)，分類整理供不同需求的學(xué)習(xí)者和從業(yè)者參考：
一、經(jīng)典理論奠基
1. 《薪酬管理》（第13版）
作者：喬治·米爾科維奇等
特色：全球權(quán)威教材，系統(tǒng)闡述薪酬策略、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及市場(chǎng)定位，涵蓋績效關(guān)聯(lián)薪酬、福利設(shè)計(jì)等核心內(nèi)容。
適用：高校教學(xué)及企業(yè)管理者構(gòu)建完整知識(shí)體系 。
2. 《薪酬管理：理論與實(shí)踐》
作者：艾倫·科恩
特色：融合經(jīng)濟(jì)學(xué)與心理學(xué)視角，解析薪酬公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與員工激勵(lì)的關(guān)系，提供多元化薪酬設(shè)計(jì)框架。
適用：戰(zhàn)略薪酬制定與長期激勵(lì)設(shè)計(jì) 。
? 二、實(shí)戰(zhàn)操作指南
1. 《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)》（第2版）
作者：李志疇
特色：聚焦中小企業(yè)，以流程圖、工具表及真實(shí)案例詳解崗位評(píng)價(jià)、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績效掛鉤等全流程，附實(shí)操模板。
適用：HR從業(yè)者快速掌握設(shè)計(jì)技巧 。
2. 《薪酬管理從入門到精通》（第2版）
作者：閆軼卿
特色：按崗位層級(jí)（專員→總監(jiān)）分階教學(xué)，覆蓋薪酬核算、制度設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃，強(qiáng)調(diào)合規(guī)性與成本控制。
適用：HR新人進(jìn)階與管理者工具參考 。
3. 《薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)全案》
特色：提供獎(jiǎng)金、股權(quán)、津貼等20+激勵(lì)方案模板，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)案例解析彈性薪酬與新生代員工激勵(lì)策略。
適用：企業(yè)設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)體系 。
?? 三、體系設(shè)計(jì)與工具
1. 《中國企業(yè)薪酬激勵(lì)系統(tǒng)化解決之道》
出版社：華夏基石
特色：提出“戰(zhàn)略薪酬四步法”，從業(yè)務(wù)分析→崗位價(jià)值評(píng)估→薪酬策略選擇→動(dòng)態(tài)調(diào)整，配套診斷工具。
適用：解決薪酬內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性矛盾 。
2. 《OKR工作法：從目標(biāo)到執(zhí)行的利器》
作者：約翰·杜爾
特色：解析谷歌、英特爾等企業(yè)如何將目標(biāo)管理與薪酬激勵(lì)結(jié)合，避免考核僵化。
適用：創(chuàng)新型企業(yè)績效與薪酬聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì) 。
四、國際視野與跨文化管理
1. 《國際人力資源管理》（第四版）
作者：林新奇
特色：專章分析跨國企業(yè)薪酬差異（如外派津貼、文化適配激勵(lì)），案例覆蓋歐美、日韓及中國企業(yè)模式。
適用：全球化企業(yè)薪酬本地化策略 。
五、績效與薪酬整合
1. 《績效管理必讀12篇》
特色：打破理論空泛，直擊KPI、OKR落地難點(diǎn)，提供薪酬掛鉤的量化方法及員工反饋機(jī)制設(shè)計(jì)。
適用：解決績效考核與薪酬脫節(jié)問題 。
2. 《績效考核與薪酬激勵(lì)精細(xì)化設(shè)計(jì)》
特色：整合銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等崗位的考核指標(biāo)庫與薪酬套算公式，附勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)提示。
適用：企業(yè)定制化績效薪酬制度 。
選書建議
| 需求場(chǎng)景 | 推薦書目 |
|--|--|
| 高校教學(xué)/理論奠基 | 《薪酬管理》（米爾科維奇）、《國際人力資源管理》 |
| 中小企業(yè)實(shí)操 | 《薪酬體系設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)》《薪酬管理從入門到精通》 |
| 激勵(lì)方案設(shè)計(jì) | 《薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)全案》《OKR工作法》 |
| 跨國企業(yè)應(yīng)用 | 《國際人力資源管理》《中國企業(yè)薪酬激勵(lì)解決之道》 |
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轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/429280.html
