1.2024年度管理層薪酬
薪酬總額：董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員（董監(jiān)高）薪酬總額為798.03萬(wàn)元，較2023年的696.91萬(wàn)元增長(zhǎng)14.51%。
董事長(zhǎng)薪酬：錢(qián)振華（2024年3月上任）年薪為79.15萬(wàn)元。
其他高管薪
1. 2024年度管理層薪酬
薪酬總額：董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員（董監(jiān)高）薪酬總額為 798.03萬(wàn)元，較2023年的696.91萬(wàn)元增長(zhǎng) 14.51%。
董事長(zhǎng)薪酬：錢(qián)振華（2024年3月上任）年薪為 79.15萬(wàn)元。
其他高管薪酬：未單獨(dú)披露，但包含在上述總額中。
2. 2023年度管理層薪酬（對(duì)比參考）
薪酬總額：董監(jiān)高薪酬總額為 696.91萬(wàn)元。
關(guān)鍵高管薪酬：
董事長(zhǎng)吳文格：82.92萬(wàn)元
總經(jīng)理牛犇：70.98萬(wàn)元
財(cái)務(wù)總監(jiān)潘和平：73.12萬(wàn)元
董秘黃文韜：65.72萬(wàn)元
3. 薪酬變動(dòng)與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)
業(yè)績(jī)表現(xiàn)：2024年公司凈利潤(rùn)同比下滑37.66%（凈利潤(rùn)8416萬(wàn)元），但管理層薪酬總額反增14.51%。公司解釋凈利潤(rùn)下滑主因研發(fā)投入大增（研發(fā)費(fèi)用同比增長(zhǎng)95.93%）及期間費(fèi)用上升（如人工薪酬增加）。
股東會(huì)審議：2024年薪酬議案獲股東會(huì)通過(guò)，但對(duì)董事薪酬議案有 1.13% 反對(duì)票，監(jiān)事薪酬議案有 1.53% 反對(duì)票，反映部分股東對(duì)薪酬增長(zhǎng)的異議。
4. 薪酬結(jié)構(gòu)與管理機(jī)制
考核依據(jù)：薪酬與考核委員會(huì)制定薪酬方案，結(jié)合公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效及行業(yè)水平。2024年薪酬增長(zhǎng)可能與職責(zé)調(diào)整（如錢(qián)振華兼任董事長(zhǎng)及董秘）及通脹因素相關(guān)。
行業(yè)對(duì)比：醫(yī)藥行業(yè)2024年整體利潤(rùn)下滑1.1%，聯(lián)環(huán)藥業(yè)薪酬逆勢(shì)上漲在行業(yè)內(nèi)較為特殊。
高管薪酬兩年對(duì)比
| 職位 | 2023年薪酬（萬(wàn)元） | 2024年薪酬（萬(wàn)元） | 變動(dòng)幅度 |
|--
| 董事長(zhǎng) | 吳文格：82.92 | 錢(qián)振華：79.15 | ↓ 4.55% |
| 總經(jīng)理 | 牛犇：70.98 | 未單獨(dú)披露 | — |
| 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 潘和平：73.12 | 未單獨(dú)披露 | — |
| 董秘 | 黃文韜：65.72 | 錢(qián)振華（兼任） | — |
| 薪酬總額 | 696.91 | 798.03 | ↑ 14.51% |
總結(jié)
聯(lián)環(huán)藥業(yè)管理層薪酬在2024年呈現(xiàn) “業(yè)績(jī)降、薪酬升” 的特點(diǎn)：
總額增長(zhǎng)：董監(jiān)高薪酬總額達(dá)798.03萬(wàn)元，漲幅14.51%，顯著高于行業(yè)水平。
董事長(zhǎng)薪酬：錢(qián)振華年薪79.15萬(wàn)元，略低于前任（82.92萬(wàn)元），但總額增長(zhǎng)引發(fā)部分股東質(zhì)疑。
動(dòng)因分析：公司稱研發(fā)投入增加（如創(chuàng)新藥LH-1801進(jìn)入三期臨床）及市場(chǎng)拓展需求推高了人力成本，但薪酬與利潤(rùn)的背離仍需關(guān)注長(zhǎng)期合理性。
建議投資者參考公司年報(bào)及股東會(huì)決議（公告編號(hào)2025-026）獲取更多細(xì)節(jié)。
轉(zhuǎn)載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/424192.html
