破產(chǎn)管理人薪酬（通常稱為“報(bào)酬”）的計(jì)算主要依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報(bào)酬的規(guī)定》（法釋〔2007〕9號(hào)），并結(jié)合案件復(fù)雜性、工作量等因素綜合確定。以下是核心規(guī)則及實(shí)踐要點(diǎn)：
一、報(bào)酬計(jì)算基本原則
1. 分段累進(jìn)計(jì)算
管理人報(bào)酬以 “債務(wù)人最終清償?shù)呢?cái)產(chǎn)價(jià)值總額” 為基數(shù)，按以下分段比例上限確定（擔(dān)保物價(jià)值不計(jì)入基數(shù)）：
| 財(cái)產(chǎn)價(jià)值區(qū)間 | 報(bào)酬比例上限 |
||--|
| ≤100萬(wàn)元 | ≤12% |
| 100萬(wàn)元–500萬(wàn)元部分 | ≤10% |
| 500萬(wàn)元–1000萬(wàn)元部分 | ≤8% |
| 1000萬(wàn)元–5000萬(wàn)元部分 | ≤6% |
| 5000萬(wàn)元–1億元部分 | ≤3% |
| 1億元–5億元部分 | ≤1% |
| ＞5億元部分 | ≤0.5% |
示例：若清償財(cái)產(chǎn)總額為800萬(wàn)元，管理人報(bào)酬計(jì)算為：
合計(jì)上限：76萬(wàn)元（實(shí)際由法院在比例內(nèi)裁量）。
2. 浮動(dòng)調(diào)整權(quán)限
高級(jí)法院可在上述標(biāo)準(zhǔn)30%幅度內(nèi)制定地區(qū)性比例，并報(bào)最高法備案。
二、報(bào)酬確定與調(diào)整機(jī)制
1. 法院主導(dǎo)確定
2. 動(dòng)態(tài)調(diào)整因素
法院調(diào)整報(bào)酬時(shí)需綜合考慮：
3. 債權(quán)人異議程序
三、特殊情形處理
1. 擔(dān)保物管理報(bào)酬
管理人對(duì)擔(dān)保物進(jìn)行維護(hù)、變現(xiàn)等工作的，可向擔(dān)保權(quán)人另行收取報(bào)酬，但比例不超過(guò)前述標(biāo)準(zhǔn)的10%。
2. 無(wú)產(chǎn)可破案件
財(cái)產(chǎn)不足以支付破產(chǎn)費(fèi)用時(shí)，管理人可申請(qǐng)終結(jié)程序；若利害關(guān)系人墊付費(fèi)用，程序可繼續(xù)。
3. 個(gè)人破產(chǎn)報(bào)酬規(guī)則（深圳試點(diǎn)）
4. 管理人更換
更換前后管理人報(bào)酬總和不得超過(guò)法定上限。
四、支付方式
五、高管薪酬與職工債權(quán)的區(qū)別
需注意：破產(chǎn)企業(yè)董事、監(jiān)事、高管的工資債權(quán)按 職工平均工資 計(jì)算，超出部分轉(zhuǎn)為普通債權(quán)。例如：
> 某高管欠薪25萬(wàn)元，但企業(yè)職工平均工資僅2.4萬(wàn)元，則其職工債權(quán)僅認(rèn)定2.4萬(wàn)元，剩余22.6萬(wàn)元按普通債權(quán)清償。
破產(chǎn)管理人薪酬采用 “財(cái)產(chǎn)價(jià)值分段累進(jìn)+法院動(dòng)態(tài)調(diào)整” 模式，兼顧效率與公平。實(shí)踐中需嚴(yán)格區(qū)分 “管理人報(bào)酬”（服務(wù)對(duì)價(jià)）與 “高管工資債權(quán)”（受限的職工債權(quán)）。具體案件中，法院會(huì)結(jié)合地域規(guī)則（如深圳個(gè)人破產(chǎn)）、案件難度（如合并破產(chǎn)增加工作量）及管理人績(jī)效（如資產(chǎn)回收率）綜合核定。
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