破產(chǎn)管理人薪酬制度（通常稱為“管理人報酬”）主要依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及最高人民法院《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件確定管理人報酬的規(guī)定》（法釋〔2007〕9號），并結(jié)合各地實(shí)施細(xì)則制定。以下是核心要點(diǎn)：
一、報酬確定標(biāo)準(zhǔn)
1. 基礎(chǔ)計算方式
2. 調(diào)整因素
法院可基于以下因素調(diào)增或調(diào)減報酬：
二、報酬支付方式
1. 支付來源
管理人報酬從債務(wù)人財產(chǎn)中優(yōu)先支付，屬于破產(chǎn)費(fèi)用。若財產(chǎn)不足，可由利害關(guān)系人墊付。
2. 分期支付
3. 特殊情形處理
?? 三、特殊規(guī)則與限制
1. 擔(dān)保物管理報酬
管理人對擔(dān)保物履職的，可向擔(dān)保權(quán)人單獨(dú)收取報酬，比例≤基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的10%。
2. 費(fèi)用承擔(dān)限制
3. 報酬異議機(jī)制
債權(quán)人會議可對報酬方案提出異議，法院需在10日內(nèi)決定是否調(diào)整。
? 四、制度保障與監(jiān)督
1. 分級管理機(jī)制
管理人實(shí)行分級（一、二、三級），不同級別承辦不同復(fù)雜程度的案件，影響報酬基數(shù)。
2. 履職監(jiān)督
管理人需定期報告工作，法院可因履職不力（如怠于職責(zé)、引發(fā)信訪事件）降低報酬。
企業(yè)破產(chǎn) vs. 個人破產(chǎn)管理人報酬制度對比
| 項目 | 企業(yè)破產(chǎn) | 個人破產(chǎn)（深圳） |
|||-|
| 計算基礎(chǔ) | 債務(wù)人最終清償財產(chǎn)價值（分段累退比例） | 固定標(biāo)準(zhǔn)（3萬元/宗起） |
| 調(diào)整權(quán)限 | 法院根據(jù)復(fù)雜性、工作量等動態(tài)調(diào)整 | 法院根據(jù)考察期進(jìn)度調(diào)整 |
| 支付階段 | 按資產(chǎn)處置進(jìn)度分期支付（≤80%終結(jié)前） | 分四階段按比例支付（終結(jié)后付50%） |
| 特殊情形 | 無產(chǎn)可破由援助基金支付 | 無獨(dú)立規(guī)定，參照企業(yè)破產(chǎn)精神執(zhí)行 |
五、發(fā)展趨勢
如需具體案例或地方細(xì)則（如深圳個人破產(chǎn)、新鄉(xiāng)援助基金），可進(jìn)一步查閱相關(guān)文件。
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