根據公開資料，廣西柳工機械股份有限公司（以下簡稱“柳工”）的薪酬管理制度涵蓋董事、監(jiān)事津貼、高級管理人員薪酬方案及員工薪酬體系，具體內容如下：
一、董事、監(jiān)事津貼標準（2025年修訂）
1.外部董事與獨立董事：
津貼標準：15萬元/
根據公開資料，廣西柳工機械股份有限公司（以下簡稱“柳工”）的薪酬管理制度涵蓋董事、監(jiān)事津貼、高級管理人員薪酬方案及員工薪酬體系，具體內容如下：
一、董事、監(jiān)事津貼標準（2025年修訂）
1. 外部董事與獨立董事：
津貼標準：15萬元/年（含稅），按月發(fā)放，每月12,500元。
資格要求：獨立董事需持有資格證，且獨立于股東及公司經營。
2. 職工監(jiān)事：
津貼標準：3萬元/年（含稅），每月2,500元。
3. 其他人員：
內部董事、非職工監(jiān)事不領取津貼。
生效時間：2025年1月1日起執(zhí)行。
二、高級管理人員薪酬方案
適用對象：CEO、總裁、高級副總裁、副總裁、財務負責人、董事會秘書等。
1. 薪酬構成：
年度薪酬：基本薪酬（按月發(fā)放） + 績效薪酬（按年度考核發(fā)放）。
超額績效獎金：針對超額利潤或特殊貢獻的獎勵，需董事會審批。
股權激勵：中長期激勵，限定持股比例和退出機制。
2. 核算方式：
基本薪酬：
`個人月度基本薪酬 = 年度目標基本薪酬 ÷ 12 × 當月出勤率`。
績效薪酬：
`績效薪酬 = 目標績效薪酬 × 個人年度績效綜合考核分 ÷ 100 × 全年出勤率`。
考核主體：董事會薪酬與考核委員會授權董事長、總裁進行評價。
3. 管理原則：
業(yè)績與薪酬雙對標、激勵與約束結合。
薪酬水平參考市場對標、公司規(guī)模及職責變化動態(tài)調整。
三、員工薪酬結構與水平
1. 薪酬構成（以校招管培生為例）：
基本工資：本科4,000–12,000元/月，碩士8,000–15,000元/月。
補貼與福利：
院校補貼（碩士最高2,500元/月）、安家費（碩士2萬–3.5萬元）。
餐補（700元/月）、交通補貼、節(jié)日津貼、免費住宿（碩士單人間）。
獎金：年終獎（1–3個月工資）、項目獎（研發(fā)崗）。
五險一金：按基本工資基數繳納，公積金比例8%。
2. 職級與晉升：
管理/技術/技能三通道發(fā)展，每三年競聘上崗。
績效A/B級員工2–2.5年可晉升，漲薪10%–30%。
3. 薪酬分布（2022年數據）：
58%員工月薪在1k–8k，34%在8k–13k。
高管平均月薪15,586元，技術崗平均9,362元。
四、薪酬管理機制與原則
1. 核心原則：
市場化分配：薪酬對標行業(yè)水平，結合崗位評估確定薪級。
績效導向：浮動薪酬占比高，拉大貢獻差異（如高管績效薪酬占比30%）。
中長期激勵：股權綁定核心團隊，限制性股票覆蓋骨干員工。
2. 考核與退出機制：
全員績效考核，末位淘汰（年優(yōu)化比例≥5%）。
高管績效合同與戰(zhàn)略目標強關聯(lián)，未達標則影響績效薪酬。
3. 特殊群體激勵：
科研人員：項目“張榜掛帥”獎勵、專家晉升通道。
外聘高管：參照市場化機制談判薪酬。
五、福利與地方政策補充
補貼：符合條件者可申領柳州市購房/購車補貼、生活津貼。
員工關懷：免費體檢、運動場館、恒溫游泳池等。
柳工的薪酬體系以市場化、績效導向、中長期激勵為核心，分層覆蓋董事、高管及員工：
? 高管：年薪制+股權激勵，考核嚴格綁定戰(zhàn)略目標；
? 員工：基本工資+多元補貼+晉升通道，技術/研發(fā)崗側重項目獎勵；
? 福利：地方政策疊加企業(yè)福利，強化人才留存。
制度依據：《公司高級管理人員薪酬激勵管理制度》及三項制度改革框架。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423773.html
