以下是寧波地區(qū)薪酬福利管理相關培訓班的信息整理，涵蓋專業(yè)課程、項目、企業(yè)內訓及在線資源，供你參考：
一、專業(yè)機構課程（企業(yè)內訓/公開課）
1.企業(yè)全面薪酬福利體系設計
內容：薪酬戰(zhàn)略制定、崗位價值評估、市場薪酬調研、福利結構優(yōu)化、績
以下是寧波地區(qū)薪酬福利管理相關培訓班的信息整理，涵蓋專業(yè)課程、項目、企業(yè)內訓及在線資源，供你參考：
一、專業(yè)機構課程（企業(yè)內訓/公開課）
1. 企業(yè)全面薪酬福利體系設計
內容：薪酬戰(zhàn)略制定、崗位價值評估、市場薪酬調研、福利結構優(yōu)化、績效聯動設計。
講師：魏老師、曾老師（具500強企業(yè)薪酬設計經驗）。
形式：可定制企業(yè)內訓，或參與公開課（如北京/上海場次）。
參考機構：名課堂管理培訓平臺。
2. 薪酬與績效管理學習包（在線）
內容：美世（Mercer）推出的系統課程，含薪酬結構、績效激勵、成本管控工具。
費用：1,512元（原價1,680元），支持對公轉賬。
平臺：美世線商城。
二、公益培訓項目
1. 寧波市人才培訓中心
課程方向：
專業(yè)技術人員繼續(xù)教育（含薪酬福利政策法規(guī)、社保稅籌優(yōu)化）。
高技能人才開發(fā)（如薪酬體系與績效聯動設計）。
費用：部分項目享補貼，需關注年度招生計劃。
機構設置：公務員培訓部、繼續(xù)教育部、職業(yè)技能部等7部門。
2. 項目制培訓補貼（人社局）
對象：寧波戶籍/常住/就業(yè)人群，重點覆蓋企業(yè)職工。
課程示例：
“全面薪酬設計及用工模式選擇”（2022年市商務局主辦，120人參與）。
內容：社稅新政、用工成本測算、彈性福利設計、靈活用工模式。
補貼標準：
24課時補貼300元，36課時補貼480元，36+課時補貼600元。
承辦機構：如寧波市成功育嬰職業(yè)培訓學校、寧波市海麗職業(yè)培訓學校（具人社局資質）。
三、企業(yè)定制化內訓案例
1. 嘉里大通物流管理培訓生項目
薪酬模塊：績效獎金設計、福利組合優(yōu)化（含五險一金、補貼政策）。
對象：應屆畢業(yè)生（物流/貿易專業(yè)優(yōu)先），提供專職導師。
四、在線課程與報名資源
1. 薪酬管理培訓報名指南
步驟：
| 環(huán)節(jié) | 操作要點 |
|||
| 選課 | 關注內容覆蓋薪酬結構、績效激勵、政策合規(guī)性 |
| 資格 | 需HR相關經驗，部分課程要求學歷/筆試 |
| 費用 | 學費3,000-6,000元（含教材），可申請企業(yè)預算 |
平臺推薦：
利唐i人事：更新行業(yè)課程資訊，提供工具輔助學習。
寧波職業(yè)培訓網：查詢補貼項目及機構資質。
五、近期政策與趨勢
合規(guī)重點：2025年個稅籌劃、社保入稅后企業(yè)風險防控（參考2022年寧波商務局培訓內容）。
技術應用：數字化薪酬系統（如I人事平臺）整合績效數據與成本分析。
附：本地培訓機構目錄（部分）
| 機構名稱 | 課程方向 | 特色 |
|-|
| 寧波市人才培訓中心 | 公務員/企事業(yè)委托培訓 | 合作項目多 |
| 寧波市海麗職業(yè)培訓學校 | 企業(yè)人力資源管理師、勞動關系協調員 | 持證培訓 |
| 寧波市成功育嬰職業(yè)培訓學校 | 薪酬福利+社保實務 | 享補貼 |
建議直接訪問 [寧波人社局官網] 查詢*開班計劃，或關注“寧波市商務局”等公眾號獲取公益培訓通知。企業(yè)團體報名可申請項目制培訓補貼。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423549.html
