1.免費電子書資源
《薪酬管理（第四版）》PDF
來源：人事星球提供完整版下載。
特點：包含薪酬體系設計、崗位評估、績效薪酬等核心內容，適合企業(yè)HR及學習者。
獲取方式：訪問[人事星球《薪酬管理劉昕第四版》頁面]，點擊“*收藏”
1. 免費電子書資源
《薪酬管理（第四版）》PDF
來源：人事星球提供完整版下載。
特點：包含薪酬體系設計、崗位評估、績效薪酬等核心內容，適合企業(yè)HR及學習者。
獲取方式：訪問[人事星球《薪酬管理劉昕第四版》頁面]，點擊“*收藏”即可下載 [[1]]。
2. 課件與講義資料
中國人民大學劉昕博士《薪酬管理》課件
內容：涵蓋戰(zhàn)略性薪酬設計、職位薪資體系、外部競爭性分析等章節(jié)。
來源：中國人力資源開發(fā)網。
獲取方式：
1. 注冊網站賬號后搜索“人民大學劉昕博士課件《薪酬管理》”。
2. 需消耗20積分下載（可通過上傳資料賺取積分），解壓密碼為 `www.` [[2]]。
3. 相關書評與核心觀點摘要
《以人成事》書評（劉昕新作）
內容：雖非《薪酬管理》教材，但提煉了劉昕關于薪酬設計的核心思想：
績效差異理論：*員工價值可達普通員工數十倍（如蘋果研發(fā)人員效率為行業(yè)9倍），強調精準選人 [[3]]。
動態(tài)薪酬調整：績效管理需結合目標設定與資源支持，而非單純考核壓力。
本土化案例：華為等企業(yè)的薪酬激勵模型分析。
獲取方式：豆瓣讀書可免費閱讀詳細書評 [[3]]。
4. 替代資源獲取建議
高校圖書館與學術平臺
部分高校（如復旦、人大）圖書館收錄劉昕教材電子版，可通過校園賬號訪問知網、超星等平臺。
示例：復旦大學出版社系列教材庫曾收錄相關資源（需校內權限） [[4]][[5]]。
開源學術庫
GitHub項目（如“Books-Free-Books”）雖未直接包含劉昕著作，但可關注其更新的管理學免費書單 [[6]]。
?? 注意事項
版權限制：劉昕著作受知識產權保護，完整正版需通過出版社或電商平臺購買（如第六版在亞馬遜有售）。
資源時效性：部分免費鏈接可能失效，建議優(yōu)先選擇人事星球等穩(wěn)定來源。
如需進一步查詢具體章節(jié)或實踐案例，可提供更詳細需求，我將協(xié)助定向檢索。
轉載：http://xvaqeci.cn/zixun_detail/423389.html
